1、大学生职业生涯规划及就业,工作世界探索,主讲： 朱 军副教授 法学硕士 国家高级职业指导师,身边的故事,一些学生不考虑自我是否适合、甚至不知道其职业内容到底是什么，就盲从、追捧一些“光鲜”职业在一次招聘会现场，某外企招聘“储备干部”摊位前排队者绕了好几圈“不用坐班，工作很潇洒的，还能跟一些社会上层人士经常接触，薪水也不低”在大四学生小张眼里，“储备干部”这个职业俨然一个“光鲜”行业,身边的故事,不过当记者问小张是否了解生产制造型企业储备干部从业者的具体要求时，小张想了两分钟后说，“不大清楚，会管人就可以了吧”“当干部多好啊，出去都有专车接送，社会地位也高，大家都很尊重领导”当听说储备干部要从企
2、业生产一线锻炼起时，小张有些怀疑：“不太可能吧？”,身边的故事,在上海外航服务公司的招聘摊位前，很多学生被“空姐”、“空少”的“光鲜”头衔所吸引，在招聘摊位门前排起了长队两个男生议论着：“空少”呀，又可以免费出国旅行，待遇又好！然而几乎很少有同学对这份工作是否辛苦以及工作的具体内容很了解招聘人员提问一名学生对空乘和地勤的工作内容有何了解这位同学回答：不清楚地勤是要做些什么的,身边的故事,同学们的年轻气盛很快就被现实粉碎了，竞聘失败、试用期解职、工作初期不能胜任等问题接踵而至一些学生在就业期间因达不到企业要求的水平而被淘汰上汽、东风、GM等一些知名企业表示，由于不能承受基层的艰苦锻炼在试用期被解
3、聘的人数一直居高不下南车集团戚墅堰机车车辆厂一次招聘了21名大学毕业生，可是过了三个月之后，其中20名本科毕业生都因这样那样的“毛病”，被该公司陆续解聘。只剩下1名东方学院的毕业生，仍留在原来的岗位上,“身边的故事”解读,如果我们能够清晰、全面地了解工作世界尽管毕业生众多，竞争激烈，只要自己仔细了解招聘单位的用人要求及工作发展的普遍路径和规律等，就能够结合自己的特点在社会中找到属于自己的工作，从而做出合理的生涯决策而不是盲目跟风追逐所谓“好工作”，最后却迷失在求职大军中【职场新名词】“闪离族”,课堂活动：头脑风暴,请同学们小组讨，论列举出与手机有关的尽可能多的职业，并将所有联想到的职业都记录到
4、纸上,活动小结,通过这个活动，我们可以了解到一件物品的制造涉及许多的人和职业，比如从管理到制造，从研发到市场这说明有很多专业和技能是可以变通的，同一个专业可以从事多种职业比如汽车服务工程毕业的学生，可以从事汽车质检、汽车电子、汽车美容、配件制造等与物打交道的工作，也可以做汽车销售、汽车保险、汽车顾问等与人打交道的工作大学生在探索工作世界时，应了解和自己专业相关的职业有哪些，学习专业知识的目的是帮助人更好地发展自己，绝不是限制自己,有关工作世界的一些基本事实,当我们用更广阔的思路来看工作世界时，会更容易了解这些基本事实：目前工作世界中有超过20000种的职业，对于大多数人来说，都有数种职业适合他
5、们没有哪一种工作能够完全满足你所有的需要。所有工作都有其局限性和令人失望之处。你需要通过其他活动来平衡你的生活，才有可能感觉到完满工作市场和经济形势都时常发生变化，甚至是急剧的变化。有的行业在目前可能充满了机会，但却会在数年内饱和,宏观工作世界现状-供求状况：,目前，我国劳动力市场上劳动力的供给大于需求经济学家蔡昉（2007）提出“中国劳动力无限供给的时代正在结束”从2009年开始，全国劳动年龄人口的比例已经停止提高这意味着未来几年中整体就业趋势将逐渐好转，人力成本将逐渐提升【新闻点击】我国目前仅村官就需要500万名。相关部门统计显示，每年社会新增就业机会大约为700万至800万个，而每年大学
6、生毕业人数则大约400多万人。这一数字说明大学生有着相当大的就业空间。,宏观工作世界现状-结构性失业问题突出：,结构性失业是经济、产业结构变化以及生产形式、规模变化促使劳动力结构进行相应调整而导致的失业意味着“劳动力供给过剩和短缺并存”，失业不是因为缺乏就业机会，而是合格的劳动力不足。其中高级技术人才和高级管理人才尤为短缺【新闻点击】都说就业难。可是在招聘的企业中，一些HR则反映：招到合适的太难了！一面是找工作难，一面却是招人难。问题出在哪里呢？待遇的高低，专业的对口，工种的体面程度等等，似乎都是原因从企业提供的紧缺工种来看，既有销售员、出纳、秘书等通用型工作，也有机电、软件等技术方面的工作，
7、不少制造业企业的人事代表纷纷表示，想招到合适的技术人员太难了。技能型人才紧缺，是招聘会上多家企业的共同感受。,宏观工作世界现状-国际化人才竞争：,信息化、全球化时代的到来20世纪90年代以来越来越多的跨国企业进入中国，如宝洁、微软、IBM、家乐福等等同时，中国的企业也开始向国外发展，如联想、海尔、华为等；中国的建筑公司开始在国外兴建工程；中国的石油公司开始尝试在国外开采石油企业的国际化势必要求具有国际化视角与素质的员工外籍员工也会带来更加激烈的人才竞争压力就目前状况来看，外资企业比国内企业在员工待遇上要高出许多；外资企业中外籍员工的薪酬以及他们在某一职位上的竞争力又显著地高于本地员工【新闻点击
8、】,宏观工作世界现状-工作形式的多种选择：,【全职工作】【兼职工作】【多重工作】【自由职业】【自我创业】,宏观工作世界现状-工作形式的多种选择：,【全职工作】连续为同一个雇主工作每周工作40个小时甚至更多全职工作是毕业生求职的普遍目标，因为其具有相对的保障和稳定性很多人需要寻求“组织归属感”把自己的命运交到别人的手上也会增加自身未来发展的风险,宏观工作世界现状-工作形式的多种选择：,【兼职工作】每周为同一雇主工作的时间不足40小时通常没有将工作报酬作为生活费的主要来源兼职工作虽然收入不一定高，也不够稳定，但对学生来说，是很好的增长社会经验的途径身边的故事兼职信息举例：诚聘汽车服务助理(兼职)
9、； 诚聘汽车服务兼职司机,宏观工作世界现状-工作形式的多种选择：,【多重工作】一个人同时兼有2个甚至更多独立的工作角色喜欢在具有多样性、灵活性和变化性的环境中工作，愿意不断地更新技能，从而为自己提供“保障”打工达人身边的故事1身边的故事2,宏观工作世界现状-工作形式的多种选择：,【自由职业】SOHO（small office house office）目前社会中比较受追捧的一种自雇的工作形式，是一个人的经营模式随着信息技术的发展，这种工作形式已经越来越成为可能这种工作形式具有自由、开放的性质自由职业的风险性相对较大，选择此种工作形式的人通常需具有良好的心理安全感、自我管理能力和自信心 身边的故
10、事,宏观工作世界现状-工作形式的多种选择：,【自我创业】做一个企业家，既是企业主，也是运营官，雇佣他人经营企业具有高风险、高回报的性质企业家重视独立、刺激和成功，很能容忍不确定的状态为了取得成功，企业家的信仰必须与他们成功的目标保持一致企业家会把毕生的资产作为企业成功的抵押身边的故事,给同学们的工作建议,随着社会的进步和发展，工作形式的多样化提供给个人的机会越来越多，同学们在进行生涯规划时要注意到多种可能性，给自己更大的选择空间若创业是一位同学的最终理想，但在刚毕业，时机尚未成熟时，可以从其他的工作形式开始，有了各方面的积累后再进行创业若一时难以找到心仪的全职工作的同学，不妨从兼职工作开始培养
11、自己所欠缺的经验和能力，然后再去争取全职工作,给同学们的工作建议,只有在看到更多的可能性时，同学们才会有更多办法走上自己的理想道路，并将经历的过程看做是锻炼和提升的机会在寻找理想工作的过程中遇到的顺境与逆境都是生涯中精神财富的一部分，不能简单地归为找到工作和没找到工作两种结果，那样将失去找工作过程中创造和努力的可能性,探索工作世界的方法,探索：专业、行业、职业【专业】期末作业专业十问【行业】一般是指从事相同性质的经济活动的所有单位的集合。例，饮食行业、服装行业、机械行业等。（产业是行业的上位概念，一类产业往往包含若干类行业）【职业】职业是指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作的类别。行业
12、与职业的关系,行业,职业地球仪,制造业,建筑业,金融业,汽车（制造/维护/配件/销售/服务）行业,职业,上海通用汽车有限公司售后服务区域经理,汽车客户服务,课堂活动：头脑风暴,关于行业请同学们结合行业列表进行小组讨论小组的每个成员尽可能多的联想和列举：自己的专业可以渗透进哪些行业？在这些行业中分别可以做什么？发挥什么作用？,行业分类一览表,关于职业的分类,中华人民共和国职业分类大典将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。 8个大类分别是： 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人； 第二大类：专业技术人员室内装饰设计师企业人力资源管理 人员； 第三大
13、类：办事人员和有关人员； 第四大类：商业、服务业人员工； 第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员； 第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员； 第七大类：军人； 第八大类：不便分类的其他从业人员。,职业探索的途径,生涯人物访谈,学生对身居自己感兴趣职位的人进行采访，接受访谈者被我们称之为“生涯人物”“生涯人物”应在这个职位上已经工作了三至五年甚至更长的时间；既可以选择成绩卓然者谈，也可以选择与默默无闻者谈，两者兼而有之效果更好访谈时，学生应明确访谈的目的是收集了解该岗位、该职业、该行业的具体详细的信息，而不是利用“生涯人物”来找工作，以免引起双方尴尬在正式访谈前可以做两件准备工作：介绍自我，因为可能会被询问到自己的职业兴趣和目标对提问做一些准备，有助于访谈的深入进行,生涯人物访谈：了解与具体工作相关的信息,当探索工作世界涉及某个具体工作时，需要了解的信息更为细致，通常包括以下几个方面：a.公司文化和规范b.工作内容和职责c.工作要求的知识、技能和素质d.工作要求的资历和资格e.工作时间、地点和环境f.工作的可发展空间g.薪酬待遇和福利h.如果要去应聘还需要了解公司的招聘文化生涯人物访谈故事,
