1、知人者智，自知者明在每一年的年尾的时候，员工总是被要求写工作总结，总结这一年来都做了些什么，要把自己的心得体会还有工作经历写下来。在企业中上班，老板不会关注每一个人的工作状态，因此也算是考核员工的一种方式。企业是员工发展的平台， “每日三省吾身” ，这是员工是企业的发展的基本方式。企业的老总没有那么多的时间关注很多的人，他通过工作总结的方式检查员工是否认真的工作。不仅仅要有年终总结，平时的大大小小的工作，也要有总结。周总结，月总结，季总结，日总结，目的就是要通过总结展现自己以往付出过的努力，让老板看到自己存在的价值，获得老板的信任和提拔。但不得不说的，很多人对此压根就不在意，然后还怨老板对自己
2、不重视，不给自己机会。说法：“给自己一年的工作的一个交代。”“否则回头想想，却想不出自己一年到头忙了什么，也是一种悲哀。”很多人不知道自己这一年是进步了，还是虚度光阴。通过年终总结，你就会发现自己这一年过得到底有没有价值。其实工作总结也是一种机会，一种让老板了解自己，认识自己，发展自己的机会。员工每天都总结工作、总结自己是对一定时期内的工作及自己的状态加以总结,分析和研究,肯定成绩,找出问题,得出经验教训,摸索事物的发展规律,用于指导下一阶段工作的一种书面文体和完善自我，升华自己的完美品质。它所要解决和回答的中心问题,不是某一时期要做什么,如何去做,做到什么程度的问题,而是对某种工作实施结果的
3、总鉴定和总结论,是对以往工作实践的一种理性认识.总结自己是为了更好的认识自己，把自己的工作做的更好，是对企业的负责，更是对自己的负责。而工作的总结是做好各项工作的重要环节.通过它,可以全面地,系统地了解以往的工作情况,可以正确认识以往工作中的优缺点;可以明确下一步工作的方向,少走弯路,少犯错误,提高工作效益. 员工或者工作总结还是了解自己、认识世界的重要手段,是由感性认识上升到理性认识的必经之路.通过总结,使零星的,肤浅的,表面的感性认识上升到全面的,系统的,本质的理性认识上来,寻找出工作和事物发展的规律,从而掌握并运用这些规律.毛泽东同志曾指出:领导者的责任,就是不断指出斗争的方向,规定斗争
4、的任务,而且必须总结具体的经验,向群众传播这个经验,使正确的获得推广,错误的不致重犯。曾经有人和我说过。每天做一个总结。每周做一个总结。每月做一个总结。每季做一个总结。每年做一个总结。企业如果想发展，就要寻求改变，员工把企业的变化一天一天的记下来。只有了解自己，才能知道在什么地方进行改革，促进企业的发展。每天的总结自己，深刻的认识自己，弥补自己的不足，才能在企业这个平台更好的发展。在年终工作总结中，全面、深入地回顾一年来本单位和个人所取得的成绩，总结工作中的宝贵经验，培养、锻炼自己的思维方法、分析能力、辩证观点、鼓舞干劲。年终总结还对年初工作规划没有得到落实或落实不到位的原因及工作中存在的问题
5、，分析出现问题的原因，从而提出解决问题的办法，进一步做好来年的各项工作都是很重要的。如果说我们在实践中增长才干，那么年终工作总结也是增长才干的一种好方法。所以，年终工作总结的过程也是我们自我提高的过程，更是我们提高工作能力的重要途径。任何一种事物、一项工作，都存在内在联系、外部制约，都有它自身的发展、运动规律。遵循这些客观规律办事就能顺利达到预期的目的，否则就会受到违背规律的惩罚而招致失败。而要找寻、发现客观规律的途径就需要总结。工作总结不仅仅是总结成绩，更重要的是为了研究经验，发现做好工作的规律，也可以找出工作失误的教训。这些经验教训是非常宝贵的，对本单位的工作有很好的借鉴与指导作用，在今后
6、工作中可以改进提高，趋利避害，避免失误。现在做任何一项工作，不管是个人也好，团队也好干工作都需要一种奉献精神和团结协作精神，要从细处着手，认真思考，反复操作、辛勤劳动才能完成。每一次具体实践，都有成绩与失误、经验与教训，及时总结就会及时取得经验教训，提高认识和工作技能。不断实践，不断总结，不断反思，那么人们对客观事物的认识也就越来越深刻，知识越来越广，智慧越来越高，所进行的事业通过总结才会不断发展、前进。年终进行总结，是一项常规性的工作，是对全年工作的全面回顾、检查、分析、评判，并从中找出成绩与缺点、成功与失败、经验与教训，实事求是地作出正确评价，使大家认识统一。以此来给大家一个明确的努力方向，以便在来年的工作中更好地发扬优点，克服缺点，避免各种工作失误，避免重蹈覆辙，为下一年的工作打下坚实的基础。通过总结自己，我们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便发扬成绩，克服缺点，吸取经验教训，使自己今后的工作少走弯路，多出成果，这有利于指导把下一年工作做得更好、更出色。
