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类型忠诚胜于能力.docx

  • 上传人:admin
  • 文档编号:1108004
  • 上传时间:2018-06-11
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    1、忠诚胜于能力时代在发展,社会在进步。在社会上不乏有才有能力的人,更何况在企业里流传这样一句话:“不管你是黑猫白猫,只要你会抓老鼠的就是好猫。 ”这句话深刻的揭示了能力在企业的重要性。能力是人进步的敲门砖,它是你在企业里发展的保障。而企业的发展是和员工息息相关的,他们永远都是处于互生互利的状态。在 21 世纪之后,企业需要的不再仅仅是能力,最需要的是员工对企业的忠诚。一个人忠诚于公司,从另一种意义上讲,就是忠诚于自己的事业。“才者,德之资也;德者,才之帅也。 ”德是才的统帅,决定着才的作用的方向;才是德的支撑,影响着德的作用和范围。忠诚第一,能力第二,只有方向对了,能力才能发挥正面的积极的能量,

    2、才会创造出更多更有用的价值!倡导忠诚感,团结一心来面对市场的竞争才是企业发展之本。美国经济咨询局对来自 11 个国家的 13 个跨国企业进行“员工忠诚”问题调查后发现,尽管对于“员工忠诚”的定义有很大分歧,但是有四种定义是大家一致认可的:员工很满意;员工有兴趣;员工有成就感;员工渴望贡献比企业所期望的更多成就。忠诚就是心系企业,忠诚就是兢兢业业,忠诚就是恪尽已任,忠诚就是诚信保证。著名领导力训练专家樊付军老师表示,忠即为正,正心则为尽忠,之后即可发挥出最大的智慧和才干。 “忠”代表着一种信仰,左右着员工所有的态度及行为。忠诚是宝,是企业翱翔的翅膀,为企业发展保驾护航。当今的大部分企业,都是忠诚

    3、第一,能力第二。一个人的能力固然重要,可是每个公司都不会需要一个有能力的“背叛者” 。每一个企业都是有着自己的商业机密,公司的职员为了一己私利而出卖公司的商业机密,正是因为员工的忠诚不足。只有员工保守住企业的商业机密,才能切实维护企业的利益,企业才能在市场竞争中占据有利的位置。我们知道企业要发展,就要有一支拥有着高素质,高性能,强大凝聚力的团队,只有拥有一支有凝聚力的高效团队,大家才会慢慢的你看我,我学你,养成整体积极向上的习惯。员工的忠诚度对企业凝聚力产生的影响远远要高于员工的工作能力产生的影响。一位忠诚的员工会充满成就感和自信心,许多忠诚的员工聚集到一起就增强集体的竞争力,使公司更兴旺发达

    4、。因此,许多老板在用人时,既要考查其能力,更看重个人品质。而品质最关键的就是忠诚度。一个忠诚的人是十分难得的,而一个既忠诚又有能力的人更是千金难求。忠诚之人无论能力大小,老板都会给予重用,这样的人无论走到哪里都有方便之门向他敞开,在电视剧中,我们经常会看到叱咤风云的大 boss 身边会有一位话不多但绝对忠诚的追随者。可能这位追随者没有过人的能力,但几十年始终如一的跟随自己的老板,无论竞争对手花什么代价想从他这里套取老板的机密,都是不可能的。相反,一些人能力再强,如果缺乏忠诚,如墙头草一般随着利益左右倾倒,那么他也往往会被人拒之门外。毕竟人生需靠智慧做出决策的大事很少,而需用行动来落实的小事甚多

    5、。少数人需要智慧加勤奋,而多数人却要靠忠诚和勤奋。而对于员工个人来说,忠诚于企业,为企业谋取利益。员工的付出,企业也会给予相应的回报。其实,从根本上来讲,忠诚,最终的受益人还是自己。忠诚,是员工的基本素质,是企业发展自身的基础。而忠诚做为一种能力,它是其他所有能力的统帅与核心,如果一个员工失去了忠诚,那么他的其他能力也就失去了依托,失去了意义,失去了能力的用武之地。就好比员工是一个歌唱家,他需要的是企业的这个舞台,如果失去忠诚,他也就失去了舞台,而唱的再好、能力再强又有什么用呢,还不如利用文档赚钱呢。在任何企业当中,企业的投资人都不会愿意聘用没有忠诚的人。没有忠诚的人,就好比是失去翅膀的鸟儿,

    6、在企业的这个天空中,根本没办法展翅翱翔,享受万里晴空。在当今社会,人心越来越浮躁,忠诚已经变得越来越稀缺了。许多公司花费大量资源时间,对员工进行培训。然而,当他们积累了一定的工作经验之后往往一走了之,有些甚至不辞而别。还有那些留在公司的员工则整天抱怨公司和老板无法提供良好的工作环境,将全部责任归咎于老板。甚至在管理机制良好的公司,跳槽现象也频繁发生,员工同样也不安分。因此,排除企业外在因素的影响,我们不得不将视线转移到员工本身的心态上来。大多数情况,跳槽并非公司和老板的责任,更多在于员工对于自身目标以及现状缺乏正确的认识。他们过高估计了自身的实力,同时又对那些向他们频频挥手的公司抱有过高的期望

    7、。当这种风气蔓延到整个商业领域时,许多具有一定忠诚度的员工也受到传染而投身到跳槽大军中,整个职业环境继续恶化。缺乏忠诚度、频繁地跳槽,直接受到损害的是企业,但从更深层次看,对员工的伤害更深。三国演义中, “身在曹营心在汉”这句话形容的是关羽。在关羽和刘备走散后,不得已投降了曹操。曹操对关羽关爱有加,三日一小宴,五日一大宴,加官进爵。但是最后关羽不为所动,最后挂印封金,不辞而别,过五关斩六将,和张飞、刘备相聚。关羽的能力是众周所知的,前有“温酒斩华雄”证明他的能力,而曹操也正是看上了他这一点。但是关羽和刘备、张飞“桃园三结义” ,关羽是忠诚于刘备的。曹操也看出了这一点,关羽虽然在我这里,有能力,

    8、但是他不忠诚于我。曹操虽然对关羽好,但是心向刘备,留不住此人。后来关羽挂金封印,不辞而别。 “关羽的身在曹营心在汉”也证明了忠诚对于企业而言,是多么的重要。你是有能力不假,但是没有忠诚,企业留不住你,培养你有何用。因此,企业的发展,是需要既有能力又有忠诚的人。关羽心向刘备,与刘备汇合后,为蜀国的发展立下了汗马功劳。对于蜀国的这个企业而言,关羽是既有忠诚又有能力的人,是企业最需要的人才。关羽员工向蜀国企业付出了忠诚和能力,也得到了回报。员工的付出,就一定会有回报。或早或迟、或多或少的回报,有句话说的好:“你想要,你就能得到;你想要去哪里,你就能到达哪里。 ”员工的目标决定着他在企业发展的程度,他

    9、的忠诚决定他在企业时间的长短。员工的忠诚,能够实现个人的人生目标和人生价值,拓阔个人人生的长度与宽度。关羽对于企业的付出,实现了自己的人生价值,千古留名。在之后,关羽封为“状缪侯” 。在后来的历史长河中,为了表达人们对他的尊敬,称之“武圣人” 。这也就造就了关羽的流芳百世。关羽员工的忠诚不仅是对蜀国企业的负责,更是对自己的负责。他的忠诚,成就了三国鼎立的局面,造就了蜀国的盛世。关羽员工其实最大的受益人还是自己,成就了自己的威名。忠诚的高回报,不仅员工受益,企业也跟着受益。忠诚贵于能力,做企业最可信赖的金牌员工!忠诚不仅仅是一种道德品质,也是一种职业生存的方式,更是做为优秀员工迈向卓越的必经之路。如果你选择了为某一个企业工作,那就真诚地、负责地将自己的工作做好。忠于工作,让你把握人生成功的先机。忠诚胜于能力这是美国海军陆战队 200 多年来最重要的作战箴言,世界 500 强企业选人、育人、用人、留人的重要标准。忠诚既是一种品德,更是一种能力,而且是其它所有能力的统帅与核心。缺乏忠诚,其它的能力就失去了用武之地。

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