1、上海腾源软件有限公司 - 腾源365人力资源管理软件 ,上海腾源软件有限公司简介,上海腾源软件有限公司（Shanghai TengSource Software Co. Ltd）于2006年7月在张江浦东软件园注册成立，公司的管理团队由优秀的企业咨询顾问、互联网技术专家、高级软件销售、以及有多年传统行业成功商务经验的人员组成。公司致力于将先进的互联网技术和传统的企业管理软件相结合，帮助各类企业解决企业信息化难题，并且提供各种电子商务服务。目前腾源软件的业务主要专注于以下三个方面： 基于Web的eHR产品运营 自主研发、基于互联网技术的365HRM 软件的推广和运营； 电子商务解决方案 包括企业
2、级电子商务系统的设计、开发、运营和维护等专业服务； 企业信息化服务外包 包括企业信息化策略咨询、应用系统集成和实施、软件项目管理和维护、以及项目和人员外包等 腾源的服务宗旨：软件即服务！我们将立足于互联网应用，以技术为本，以业务为纽带，向我们的企业客户提供最佳的信息化服务体验。,腾源拥有自主产权的企业管理软件系统，我们的技术队伍具备丰富的软件设计、架构和开发技能。我们的实施队伍也具备丰富的行业知识，其中包括众多业界内经验丰富的咨询顾问，包括中国最早一批通过PMP认证的项目经理和在国内外多个行业具有丰富实践经验的高级IT专家。腾源的电子商务解决方案包括应用系统集成、电子商务系统设计、开发和运维等
3、专业服务。我们在EHR（人力资源管理）、CRM（客户关系管理）、CMS（内容管理系统）、EIP（企业信息门户）、BI（商业智能）、KM（知识管理）等技术领域及项目管理咨询方面有着深厚的积累和大量成功的实践。 腾源拥有业界内经验丰富的咨询顾问和技术队伍，我们不仅具备丰富的行业知识，也致力于以专业的服务推进在中国企业的管理现代化和信息化进程。腾源所能提供的企业信息化服务外包项目包括：企业信息化策略咨询应用系统集成软件维护、IT项目外包和人员技术合作,365HRM概述,365HRM概述,365hrm是上海腾源软件有限公司在积累大量用户需求的基础上，结合多年HR软件研发及项目实施的宝贵经验，完成的一套
4、基于最新互联网技术开发的eHR人力资源管理系统。适用范围包括全国性几十到几千人的国内企业及外企，涉及的行业有IT、咨询、贸易、旅游、物流、零售商业、服务业、制造业、学校、医院或研究所等。 该系统融合了现代人力资源管理理念和众多国内外企业的实践经验，为企业人力资源管理提供决策支持和辅助管理。系统涵盖人力资源管理的各项核心业务，包括组织机构、员工管理、薪资、考勤、招聘、培训、绩效等。此外，员工自助服务、邮件群发等辅助工具及清晰的用户界面、简洁的基础配置、即时的Email提醒以及对用户角色和权限的合理划分，充分体现了系统的人性化设计，使人力资源管理更简单轻松。,关于365hrm,365HRM系统的技
5、术特点：基于互联网技术B/S结构的eHR软件：B/S架构设计，基于互联网，支持多种操作系统和浏览器，Ajax技术的引入提升了用户体验，方便用户自助操作。由于采用了开源软件平台，从而使系统更便于与各种互联网应用相整合，也便于日后HR系统的升级和维护。365hrm的优势：体现在其全面强大的系统功能和高质量的配套服务高效快速的系统实施，全面系统的用户培训，及时强大的技术支持和满足客户个性化需求的二次开发。,关于365hrm www.365HRM.com,365HRM应用案例,成功案例介绍,对于50人以下企业，365HRM可免费下载并升级、在线注册和试用，使用满意后，再购买相应服务或付费功能。对于规模
6、在500人以下的企业，通常可以采用标准e-HR功能，特殊功能则采用定制报表或是开发特定接口来实现。对于数千人的企业，可以用365HRM相关功能模块 + 定制开发的方式，来搭建适合本企业特色e-HR系统。即便已经购买了HR软件，也可以充分采用365HRM的B/S架构和流程审批功能，进一步推广员工自助，改善HR工作效率。典型案例如下：柯德乐麦克无刷电机 100名在职员工。期望准确记录员工考勤数据，并能及时反映到员工工资中。元昊投资 500600在职员工。在各地拥有多家子公司，服务遍及各行各业，旗下浦江缆索是国内最大的专业大桥用缆索的制造厂商，属于老国企改制，随之新的员工管理和薪酬体系的建立，急需用
7、软件来规范管。3M中国 20003000在职员工。经理人员超过200人，使用我们的薪资调整和审批流程，解决了之前用EXCEL表格维护在职员工调薪流程的种种不便，简化了审批流程，使HR能及时掌握工资预测和分析资料。,成功案例介绍1 柯德乐麦克无刷电机,在职员工100人左右，总经理很重视员工考勤，期望电子化管理所有加班和请假。365HRM的员工自助请假和加班功能很好的解决了他们的问题。购买并使用365HRM的员工、工资、考勤模块使用员工自助考勤及审批功能，准确记录各部门员工的请假和加班记录。员工工资与考勤挂钩，HR每月将审批过的员工请假和加班数据汇总，导入特定工资项目，如全勤奖、加班小时数等。通过
8、WEB，总经理可以随时随地上线，查看员工的人事资料，并且审批员工考勤。,成功案例介绍2 元昊投资,在职员工600人，旗下包括多家分公司，目前已经采购了365HRM，在下属浦江缆索公司进行试点实施。目前的主要工作是将所有员工的资料整理并录入系统，由子公司的HR管理并维护数据，通过WEB开放给总部管理人员使用。已经购买365HRM的员工、工资模块标准功能，目前已经在使用员工模块和薪资模块，正在设计如果将车间考勤流程流程用软件来实现。365HRM的B/S结构，满足了公司各部门HR管理人员的协同办公的要求。子公司HR管理和维护的系统，总公司的董事及其他相关人员也有权访问。因为访问权限需要严格控制，特地
9、开发了机器硬件识别技术，某些帐户只允许特定机器（如董事长的笔记本）从外网访问。针对几十种不同职位的员工，分别设置不同的员工工资帐套，使HR很容易管理并设置员工工资，每月自动计算薪水发放，并且便于查找历史工资数据并给出各种报表分析。企业的车间工人考勤目前只是采用考勤机打卡，流程还不规范，也不能真正将考勤数据结算入薪资。计划采取在基础版本上进行定制开发的方式来实现考勤流程的自动化。,成功案例介绍3 3M中国,正式在职员工超过2500人，有调薪资格的经理人员超过200人，采用365HRM技术架构实施HR Compa项目，实现了员工薪水组织结构的配置，调薪规则的自动设定，以及调薪的在线申请和审批等功能
10、。基于365HRM的工资调薪功能，定制开发在线自助调薪申请和审批系统3M中国第一个真正采用B/S结构的HR子系统，因为系统使用人员均为企业管理层，所以对界面易用性的要求非常高。365HRM的工资加密技术保障了数据安全，除了HR和拥有相关授权的人员，其他任何人均无法破解机密数据。调薪流程涉及各级经理、高级经理、业务部领导、中国区总经理、HR工资专员、HR经理等。通过调薪组织结构树和角色来分配权限。各级经理只能查看、提交和审批下属的调薪记录； HR可以导入导出薪水数据、分析调薪数据、并打印各种业务报表。工资级别与对应市场工资水平由HR来掌控。调薪规则在系统中可配置，用来阻止不合理调薪申请，并在特定
11、情况下，自动将申请提交给总经理审批。通过email提醒和互联网接入功能，使经理人员在出差甚至出国的情况下，也能及时登录到HR系统中，提交或审批员工调薪记录。,其他典型客户介绍,上海浦江缆索背景：上海浦江缆索股份有限公司创建于1988年，是我国桥梁缆索行业内首家专业制造企业；解决方案：正式在职员工300人，有调薪资格的经理人员25人，采用365HRM技术架构实施HR Compa项目，实现了员工薪水组织结构的配置，调薪规则的自动设定，以及调薪的在线申请，审批及考勤排班系统应用等功能。广西百家惠商贸有限公司 背景：1996年12月，广西防城港市港口区创建了第一家百家惠超市。经过十余年的快速发展，目前
12、百家惠已经成为一家拥有营业面积近5万平方米，在职员工近4000人的广西知名大型连锁超市；解决方案：购买员工数7000人，HR50人，经理数200人；购买的模块有员工，薪资，考勤，招聘，绩效；解决了超市人员的排班班次问题,薪资配置发放及超市人员的排班问题；,山东博亚国际物流有限公司公司背景：山东博亚国际物流有限公司成立于2004年，是经国家外经贸部授权的一级货运企业，主要经营海运、空运进出口货物的代理业务及国际集装箱综合物流业务，为客户提供定舱 、报关、报检、保险、拆拼箱、仓储等全程物流服务。目前在天津、青岛、徐州、上海、宁波、厦门、美国有分公司，在韩国有合资公司；解决方案：采购150名在职员工
13、，6名HR，13名经理用户；所拥有的模块有员工，薪资，考勤，招聘，培训，绩效；通过互联网访问解决了各地分公司的人员管理问题及员工绩效管理流程化，客观化问题。艾伯纳工业炉（太仓）有限公司公司背景：艾伯纳工业炉(太仓)有限公司是奥地利独资企业，位于太仓经济开发区，占地85亩，投资总额1800万美元。专业生产工业炉等热处理设备，产品面向国内外市场。解决方案：500位在职员工，30位HR，30位经理；模块有：员工，考勤，招聘，培训，绩效外加定制及门禁考勤方案；解决了门禁考勤网络系统及工厂排班，人员管理及人员招聘的问题,欧瑞康巴尔查斯涂层（苏州）有限公司背景：欧瑞康巴尔查斯作为全球涂层服务的供应商，在PVD涂层领域居世界领导地位解决方案： 购买员工数300人；模块有员工，薪资，考勤（工厂）加定制功能；解决了薪资发放及工厂的排班问题；爱科空气处理技术（苏州）有限公司背景：爱科空气处理技术(苏州)有限公司是德国爱科集团在华投资的一家全资子公司，工厂坐落在太仓市外贸创业园内，主要生产组合式空调机组、新风机组、空气净化机组及各种节能型空气净化处理设备。解决方案：购买员工数300人，HR25位，经理25位；模块有员工，薪资，考勤，招聘，绩效；主要解决了人员的管理，薪资及考勤排班的问题,
