1、事业单位工资制度及构成为了维护事业单位工作人员的合法权益，兼顾社会分配公平，征求意见稿对事业单位工作人员的工资福利和社会保险问题作了以下规定：一是事业单位工作人员的工资制度、工资构成，需执行国家的统一政策。二是事业单位工作人员的工资水平，理应与国民经济发展相协调、与社会进步相适合。三是国家建立健全事业单位工作人员利得财富的社会保险制度。 事业单位工资制度： 是在不同类型的事业单位针对不同人员所建立的有别于国家机关的工资制度。一、根据事业单位行业和部门多、情况千差万别的特点，其工资制度应主要考虑：1、对具有自我发展水平的事业单位，在国家宏观控制下，在工资分配上，给以更多的自主权，允许将内部分配搞
2、得活一些，促使其向“自负盈亏、 独立核算”的企业化方向发展。2、对具有部分自我发展水平的事业单位，采取工资基金由国家部分包干的办法，在执行国家统一工资制度的同时，给单位一定的自主权。3、对社会公益型的事业单位， 工资基金完全由国家包起来，实行统一的工资制度，工资增长由国家财政予以保证。二、事业单位的工资制度可分成 5 种类型：教育、科研、卫生等 事业单位，根据其专业技术人员比较集中，工作人员的水平、水平、 责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务等级工资制。地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位， 因为从事野外或水上作业，具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明 确的特点，实行
3、专业技术职务岗位工资制。文化艺术表演团体， 根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点一，实 行艺术结构工资制。体育运动员，根据其技术要求高、竞争性强、 成才早、交替快的特点，实行体育津贴和奖金制。金融单位，根 据其担负着贯彻执行国家金融政策和参予调控国民经济的特殊任 务的特点，实行行员等级工资制。三、考虑到事业单位的特点，为了更好地发挥工资的保障和激励作用，事业单位的工资构成分为固定部分和灵活部分。1、固定部分：主要体现工作人员的水平高低、责任和贡献大小。2、灵活部分：主要体现工作人员的实际工作量的多少。3、单位资金来源不同，其工资构成中的固定部分和灵活部分所占比例也不同。全额拨
4、款单位固定 无灵活部分差额拨款单位的比例为 6：4，自收自支实行企业化管理的单位，灵活部分比例还能够扩大一些，国家不作统一规定。 事业单位工作人员工资的构成：一、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设 13 个等级）、管理岗位（设 10 个等级）和工勤技能岗位（设 5 个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置 65 个薪级，工人设置 40 个薪级，每个薪级对应一个工资标准。二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配实行总量调控和政策指导。事业单位在核定
5、的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。三、津贴补贴：艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴事业单位工资改革一直受到注重。回顾 2016 年的机关事业单位工作人员改革，根据此前的统计，基本从 40%增长到 45%左右。现行的事业单位工资表：说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位 39 级，二至四级岗位 25 级，五至七级岗位 16 级，八至十级岗位 9 级，十一至十二级岗位 5 级，十三级岗位 1 级。说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位 46 级，二级岗位39 级，三级岗位 31 级，四级岗位 26 级，五级岗位 21 级，六级岗位17 级，七级岗位 12 级，八级岗位 8 级，九级岗位 4 级，十级岗位 1 级。说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位 26 级，二级岗位 20 级，三级岗位 14 级，四级岗位 8 级，五级岗位 2 级。普通工岗位的起点薪级为 1 级。
