1、公司价值倡导与个人职业发展,Everassion Consulting,全力扶助 永续推进,TM,我们所在的行业,历史国内发展规模分类构成,最出色的公司,ACCENTURE B.A.H ROLANDBEGER BOSTON MCKINSEY BAINANDERSEN DELOITTE&TOUCHE ERNST&YONG KPMG PRICEWATERHOUSECOOPERSDUN&BRADSTREETS HEWITT ASSOCIATES LLC,我们的目标,与客户和员工共同飞速发展的大陆地区前瞻性管理和投资顾问机构企业资本与管理危机的最佳解决者国际企业本土化和国内企业国际化的优秀伙伴,我们如
2、何完成项目-前期准备,与企业接洽，了解先期情况 介绍企业情况，就存在的问题提出咨询要求 双方确定咨询项目框架，提出项目建议书 双方认可项目建议书，签订项目合同,我们如何完成项目-项目启动,确定项目管理的组织机构，建立项目小组 制定详细的项目实施计划明确小组成员的职责分工，拟定相应的工作计划,我们如何完成项目-方案设计,与客户形成共识进行方案设计 分别就各主题模块与相应的业务职能部门进行沟通 提交最终的方案报告，进行报告发布会，并对报告内容进行答疑解释 拟订方案的实施计划,我们如何完成项目-分析实施,进入企业深入交流，了解在业务运作中存在的管理问题 重点访谈，索取关键的信息资料 分析整理上述调查
3、资料，进行问题初步诊断 提交诊断报告,我们如何完成项目-实施支持和培训,向客户提供方案的实施培训 根据方案实施状况对实施计划作局部调整和细化 帮助客户解决实施中的难点问题 实施过程监控和支持，确保实施效果,我们对客户的使命,为客户提供有效的具有深远影响的改善,我们对客户所秉承的原则,严格遵守职业规范将解决问题和传授技能相结合建立相互信任持久的客户关系寻求高质量和有建设性的深远影响提供领先的管理科学,我们对员工的使命,建立一个吸引/激发/培育并保留优秀人才的杰出公司,我们对员工所秉承的原则,为员工提供广阔自由的发展空间鼓励不同意见，提倡创新精神引导学习和付出的工作态度尊重员工对个人生活和职业生涯
4、的选择关心注重个体，承担彼此责任和义务,我们希望每个永安信的同事,平等 EGALITY投入 DEVOTION坦诚 CANDOR学习 STUDY分享 SHARE愉悦 JOVIALITY,我们对同事的一些其他建议,着装文件书写电话接听接待客户电脑使用同事交流公司内举止事务沟通,在永安信的发展空间,各职能的各团队的公司内部的相关公司的,在永安信获得的其他价值,丰富的企业管理和运营经验良好的职业习惯全面的商业知识系统全面的发现解决问题能力有价值的事业网络资源优秀的沟通/谈判/领导能力,职业发展的一些相关定义,职业 一个人在整个工作生涯中选择从事的一个总的行为过程职业计划 一个人制定职业目标和确定实现目
5、标的手段的不断发展的过程,影响职业计划的因素,人生阶段职业动机个人特质环境,不同职业阶段,探索期建立期职业中期职业后期衰退期,不同的职业路线,技术型管理型稳定型创造型自主型,职业规划的主要任务,认识自我认识职业环境确定职业目标确定职业发展道路确定择业或调整职业计划拟定工作计划、学习与培训计划等,职业规划的操作原则,具体性清晰性现实性连续性可度量性,职业规划的操作程序,个人特征分析职业环境与职业发展机会评估职业目标选择确定职业生涯路线制订行动计划评估与反馈,职业生涯成功的一些经验,审慎选择开始的方向和职务做好每一步工作展现正确的形象了解环境和资源贡献独有的补充的价值保持可见度,职业生涯成功的一些经验,不要在旧有的工作上没有前进找个导师支持你的上司保持发展的流动关注身边的人和事长远目标的确立和坚持超越组织要求的努力,希望我们共同做好职业规划,逐步明晰职业目标确定为完成职业目标所需要的能力和知识建立职业发展规划实施和达成希望的职业道路,请各位提交,对职业道路的展望在永安信的职业规划对永安信的要求和所需提供的支持其他需要陈述内容,格 式：不限 篇 幅：不限内 容：不限 接收人：何伦涛截止时间：10月17日下午4：00,可以把一匹马领到水边但不能强制它喝水,感谢大家的参与！,
