1、编号文件名 老员工介绍新员工进厂奖励办法版本状态 A0编制日期 页数 1/2一、目的为了开拓招工渠道，充分发挥老员工的人际关系，解决公司用工缺口，吸引更多的合适人才，及时满足公司经营发展的用工需求。二、适用对象本办法仅适用于介绍主管级以下员工的公司所有员工(直接参与招聘的人员除外)三、责权3.1、行政部负责对介绍人员登记。负责对被介绍人员的面试。负责奖金的发放，并张榜公布。3.2 各部门负责本部门各岗位新入职人员的素质技能签定。四、介绍条件4.1 被介绍的新员工必须符合法定的工作年龄，且适合公司用工需要。4.2 被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人（由新员工确定一名介绍者）4.3 如被介绍的新
2、员工有在公司工作的经历，必须由行政部确认其离职性质是否符合再录用要求）4.4 员工被介绍进公司只能有一次，如离职再次进入公司，不再与任何员工有被介绍的关系。五、奖励条件5.1 熟练技工的介绍奖励必须是所介绍员工在公司工作满三个月后，方可按实际在职人数申领，并经过行政部核实后，生产部经理同意，报总经理批准后发放。新员工在公司工作未满三个月或介绍人在被介绍新员工工作期满前离职的均不给予任何的奖励。5.2 普工的介绍奖励必须是所介绍的员工在公司工作满六个月，并签定相应合同后，方可按实际在职人数申领，并经过行政部核实后，生产部经理同意，报总经理批准后发放。新员工在公司工作未满六个月或介绍人在期满前离职
3、的均不给予任何的奖励。5.3 被介绍的新员工在规定的工作期间无特殊情况请事假情况一次超过 3 天，或三个月内累计请事假超过七天的，介绍人取消介绍费。六、奖励标准：6.1 介绍熟练综合技工进厂上班，享有 300 元/人的奖励。介绍熟练综合技工进厂必须需向行政部报备，并需由车间主管安排现场操作相关技术的熟练程度，生产部和行政部共同审核确认。6.2 介绍熟练单项技工进厂上班，享有 200 元/人的奖励。介绍熟练单项技工进厂必须需向行政部报备，并需由车间主管安排现场操作相关技术的熟练程度，生产部和行政部共编号文件名 老员工介绍新员工进厂奖励办法版本状态 A0编制日期 页数 1/2同审核确认。6.3 介
4、绍普工进厂上班，享有 100 元/人的奖励。介绍普工进厂必须需向行政部报备，普工进厂须行政部和生产部共同审核确认。6.4 公司在生产旺季任务重、工期急、工人紧缺的情况下，招用临时工，员工介绍一名综合技工给予介绍奖励 80 元；介绍一名单项技工给予介绍奖励 50 元。 （签定临时用工合同，待工程完工后，给予发放。 ）七、实施办法：7.1 在职员工介绍新员工入公司时，介绍人必须一同前往行政部报道，在填写简历时介绍人一栏填写介绍人名字，由行政部登记并由当事人签字确认。未按此程序操作的，后期补充登记的一律不算。7.2 所有新员工入职前都要经过考核，用人部门主管在签用人意见时，必须注明是熟练工还是普工。行政部门根据用人部门提供的信息做好登记。7.3 每月 5 日前由行政统计汇总奖励情况，员工签字确认，生产部门审核。总经理审批后报财务发放，对招工奖励情况要张榜公布。7.4 车间管理人员及办公室各部门工作人员介绍新员工进厂，被介绍新员工工作期满后，每介绍一位技工给予奖励 100 元。八、本办法由公司行政部负责解释、修订。九、本办法自签发日起执行，原有与本办法抵触的规定同时废止，以本办法为准。制定：徐明江 审核： 批准：
