1、性 格 色 彩,跟 乐 嘉 色 眼 识 人,F P A,By potato,生活总会伴随着烦恼,我是个什么样的人,就按我说的做,你这个计划是不错，但是,可以咱就干吧,忍一忍吧,做人的差距怎么那么大呢,小孩子太难教育,我不太会聊天,你这人怎么那么难相处呢？,咱们性格不合，分了吧！,你有完没完,别吵了,领导太难沟通了,没关系,我跟她（他）聊不到一起,兴趣爱好不一样,他（她）到底是个什么样的人呢？,不太好吧,不知道该说什么,我的行动力不好,一样的场合， 表现是否一样？,会议众生相,1、有的人不听别人的，只说自己的。 2、有的人先肯定，后否定，总是疑惑。 3、有的人争得面红耳赤，不肯妥协。 4、有的人
2、好好先生，大家说的都有道理。,为什么要学性格色彩？,1、有的人情感丰富，愿意与你谈天说地。 2、有的人心思细腻，少言寡语，小心拘束。 3、有的人目标明确，能够不断克服困难。 4、有的人温和平顺，以和为贵，平稳度日。,日常生活中会遇到这些人,C NTENTS,01,洞见自己、洞见他人、影响他人,为什么要学性格色彩,02,FPA系统将人们的性格分为：红色、蓝色、黄色、绿色。,什么是性格色彩FPA,03,红色积极乐观、蓝色追求完美、黄色目标明确、绿色宽容处事。,不同性格色彩的特点,04,如何快收判断性格色彩，并有针对性的加以运用,生活中性格色彩运用,02,FPA系统将人们的性格分为：红色、蓝色、黄色
3、、绿色。,什么是性格色彩FPA,02 什么是性格色彩,FPA (Four-colors PersonalityAnalysis)给了人们一个简单易行的工具，使每一个人都可以迅速掌握并将它运用于实践当中。不论你从事的工作是什么，是在办公室、医院、商店、学校还是建筑工地，都可以通过人们身着的服装，肩负的工作职责，和与人交往的态度中发觉周遭的人是什么样的性格。他们将学会赞颂别人，借此赢得一个气氛融洽和高效的工作环境。与此同时，FPA富有高度地阐述了个性与性格的差别，动机与行为的差别，从而将人性行为的理解带入到一个更加深远意义的层面。 FPA系统将人们的性格分为：红色、蓝色、黄色、绿色。,性 格,“性
4、格”是天生的，所谓“性格”就是“原本的我”,个 性,“个性”是后天的，所谓“个性”就是“现在的我”,行 为,行为是“外在的”，指的是“做什么”。,动 机,“动机”是“内在的”，指的是“为什么做”,02 相关名词解释,个性与自我修炼密切相关，意味着需要我们发挥自己的独特优势。我们每个人都无法为天生的性格负责，但是我们必须对自己的个性负责。,“行为”背后的“动机”，好比冰山下的暗流。了解人性的基础是“动机”，而非“行为”，知道他“为什么做”比“做什么”更重要。,性格色彩的口诀,02 性格色彩的描述,红色、蓝色、黄色、绿色,FPA性格色彩分类,03,红色积极乐观、蓝色追求完美、黄色目标明确、绿色宽容
5、处事。,不同性格色彩的特点,03 不同性格色彩的特点,其乐融融,长处,三心二意,快乐、赞美、受欢迎.,声望、有好的人际关系、影响鼓舞他人的机会,红色基本特征,短板,动机,需求,红色,03 不同性格色彩的特点,性格优势特征,03 不同性格色彩的特点,追求完美,长处,过于苛刻,卓越、价值、高质量.,明确的解释、有限的风险、要求计划性和准确性的任务。,蓝色基本特征,短板,动机,需求,蓝色,03 不同性格色彩的特点,性格优势特征,03 不同性格色彩的特点,让任何人贯彻自己的意图,长处,忽视过程和他人感受,挑战、选择、控制.,权威、艰巨的任务、进取的机会。,短板,动机,需求,黄色基本特征,黄色,03 不
6、同性格色彩的特点,性格优势特征,03 不同性格色彩的特点,易于相处,长处,怯懦,安全感、欣赏、保障.,群体认同、既定的工作模式、稳定的情况,绿色基本特征,短板,动机,需求,绿色,03 不同性格色彩的特点,性格优势特征,04,如何快收判断性格色彩，并有针对性的加以应用,生活中性格色彩运用,1、问好、2、握手 3、拥抱、4、情绪、 5、口头禅、6、解决问题的方式。,FPA 判断1-行为,FPA 判断2-社交,1、频率、2、内容 3、语气、4、方式、 5、关注点、情感的释放。,04 FPA的判断方式,基本性格色彩的描述,“没有最好,只有更好”,“没有越不过的障碍! 能者为先”,“不求快,但求稳”,“
7、让我使你高兴！”,04 FPA相处篇-红色,他们看重个人赞誉，所以当有理由这么做时就要去做。支持他们的想法、目标、意见和梦想。试着不要去和他们虚无飘渺的想法争论，和他们一起兴奋起来。红色是“爱交际的蝴蝶”，所以要做好和他们一起到处飞舞的准备。一种强烈的表达、刺激和愉快的对话、笑话和活泼可以赢得他们。他们是以人为导向的，所以给他们时间以用于社交。不要直接切入正题。相对其他性格，红色做事可能会忘记自己的承诺，所以要把所有的细节和义务写下来。在你对他们的期望中清楚而直接的表明。在可能的情况下，给他们以表现的机会，并周期性的检查他们是否还处于正轨。,应该怎么与红色相处呢？,04 FPA相处篇-蓝色,应
8、该怎么与蓝色相处呢？,蓝色严格遵守时间的，对时间要保持敏感。他们需要细节，数据。以任务为向导，难有商业或者工作合作之前与他们成为朋友，和红色不同，这对蓝色来说不是先决条件。在蓝色有组织的、考虑周全的解决问题和任务的过程中给他们以支持。和他们在一起需要系统性、有逻辑性、准备充分以及精确度，喜欢独立工作。在工作团队中你可以在团队管理调查、处理数字和想办法方面信赖他们。喜欢在智力方面得到称赞，适当的项目上肯定他们的贡献，比如效率。如果可能，请为蓝色设置指导方针和精确的到期日。允许他们讨论细节，因为他们倾向于这么做。总而言之，对于蓝色，要做好充分的准备，要以细节为导向，要严谨正式并要耐心。,04 FP
9、A相处篇-黄色,黄色是目标感很强的人，最好准备快速地工作，直截了当，并给他们概要的信息和选项，以及成功的可能性。在他们有空的时候给他们书面细节以供他们阅读。黄色以目标为导向，所以要利用他们完成任务的能力。通过承认他们的想法来恭维他们，并谨慎肯定他们的力量和威信。让黄色成为负责人。如果你不同意，要争论事实而不是感觉。在团队中，让他们发言，因为他们不是那种在后排找个座位坐下的类型。总而言之，对于黄色，要展示你的效率和能力。,应该怎么与黄色相处呢？,04 FPA相处篇-绿色,他们需要温暖而模糊的关系。你必须在他们让你加入之前赢得他 们的信任，支持他们的感受并对他们生活的各个方面都表示出兴趣。凡事慢慢
10、来，绿色行动缓慢。你必须根据感觉来说话，而不是事实，这与你对蓝色的策略是正好相反的。绿色不想有任何麻烦，所以要确保他们周围的每个人都赞同他们的行为和决定。给他们时间以征求别人的意见。不要把绿色留在角落。相对于用榔头把蛋壳敲碎来说，用热量把绿色鸡蛋孵化会更有效。总而言之，对绿色不要胁迫，并要表现出真诚。,应该怎么与红色相处呢？,04 FPA自身特点,04 FPA团队合作,04 FPA客户匹配,表达忠诚 态度真诚 处事技巧,如何影响各种类型的客户,04 FPA自我修炼,跟拥有自己所缺少的性格特质的人做朋友，观察他们的行为模式，并坚持在生活中锻炼自己所稀缺的性格特质。,THANK YOU,FOR WATCHING,感谢聆听,
