1、 各部门负责人请假篇一：部门会议请假条三峡大学海燕爱心超市工作请假条篇二：请假管理规定请假管理规定一、目的：为保证公司生产秩序正常进行，体现公司人性化管理，规范请假流程，特制订本制度。二、范围：公司全员三、假别：事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假等四、具体内容：（一） 、正常请假流程请假，由请假人提前征求审批负责人同意后，到人力资源部或在本部门领取请假条，按要求（填写日期、请假人、请假事由及时间）填写请假条申请，书写应工整、复写应清晰。填写完毕后按照流程申请签字认可，签字权限为：1、集团公司、子公司除部门负责人外，所有人员经部门负责人在“部门签字”栏签字确认、人力资源部部长在“领导签字”栏签
2、字确认，方可生效；2、生产员工请假先由当班班长在“部门签字”栏上签字确认，再由车间主任在“部门签字”栏签字，此请假条方可生效；班长请假先由车间副主任在“部门签字”栏上签字，再由车间主任在“领导签字”栏签字确认，方可生效；3、负责人请假，先由人力资源部部长在“部门签字”栏上签字，再由总经理在“领导签字”栏签字确认，方可生效；4、销售人员请假，先由分公司经理在“部门签字”栏上签字确认，再由销售公司总经理（副总经理）在“领导签字”栏签字确认，方可生效；销售公司分公司经理以上级别人员请假，先由职务代理人在“部门签字”栏上签字确认，再由销售公司总经理或总经理在“领导签字”栏签字确认，方可生效。5、所有请
3、假条签批完毕后，请假条在本部门的，应在签批当天将请假条“考勤联”分类交到人力资源部；第三联“保卫部”交到保卫部，由保卫部进行备查。6、员工、班长、科员请假：车间主任可以批 2 天以内；部长可以批 3 天以内；副总经理可以批 7 天以内；7 天以上由常务副总经理/总经理审批；7、部门负责人、科长、主任请假：部门经理可以批 2天；2 天以上必须经常务副总经理/总经理审批；8、正常请假手续不完整的，保卫部要求请假人按规定填写完整方可休假；拒不听从者按公司规定处理。（二） 、事假1、员工、科员请事假，必须口头申请当班负责人/部门负责人同意，提前 1 天请假，并填写请假条（生产公司员工请假条由当班班长负
4、责传递）。2、部门负责人请事假，必须提前 2 天申请。3、临时事假，必须口头申请，征得同意后，由上一级负责人电话通知保卫部，在保卫部登记后方可以离开。回公司上班后 4 小时内，按照公司规定补写请假条，第三联交保卫部。4、事假不得电话请假，不得捎假。5、事假 1 年累计不能超过 15 天，超过 15 天以上的，不参与年终各种奖项的评比；累计超过 30 天以上的，次年按新员工办理。事假连续 1 个月以上的，按停薪留职办理，回公司后服从公司调配。6、当月请事假 4 小时以内的（含 4 小时） ，享受满勤奖的 50%，事假 1 天，不再享受满勤奖。（三） 、病假1、员工、科员、管理人员请病假，可以当班
5、申请、填写请假条，经上级领导批准后（或电话同意）可以离开公司；管理人员必须有职务代理人签字。2、病假可以电话申请或居住邻近同事捎假。3、请病假，必须在假期结束后于上班当日 12 点前补办请假手续，提供乡镇以上医院证明到保卫部；不能提供的，按旷工计算。4、病假天数，在计算满勤奖和年终考核的时候，折半按事假计算，不足 1 天的不予计算。5、病假连续 1 个月以上的，按停薪留职办理，假期结束，由人力资源部根据本人实际情况进行岗位安置；调岗 3 次仍不能胜任的，予以劝退；劝退员工，不再享受任何薪资待遇。（四） 、婚假1、公司所有人员请婚假，必须提前 10 天申请，管理人员需经职务代理人签字并做好工作的
6、交接，请假条经部门负责人、人力资源部、常务副总经理签字方可生效。2、请婚假时，必须提供民政局开局的婚姻证明，否则不予办理。3、婚假为 7 天，需要延长的，延长部分按事假办理。提前上班的，在上班当日到人力资源部办理销假手续，婚假以自然日计算。4、符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)的，可享受晚婚假 10 天。5、婚假不影响满勤奖、年终各种奖项的评比。（五） 、丧假1、直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、配偶祖父母）去逝，员工可以申请丧假。2、员工自知道直系亲属去世即可以办理丧假手续，不在公司的可以电话请假；管理人员以上的需经职务代理人签字并做好工作的交接，请假条可由代理人代办（经部门负
7、责人、人力资源部、常务副总经理签字） 。3、丧假为 5 天，需要延长的，延长部分按事假办理。4、丧假，不影响满勤奖、年终各种奖项的评比。（六） 、产假1、公司正式女职工，一般产假为 90 天，产前假 15 天，产后假为 75 天；请产假时，必须提前 10 天申请，并附乡镇以上单位给出的准生证 ，没有准生证明的，不予办理产假；产假必须签核到常务副总经理。2、一胎生育 2 个或以上孩子的，每增加 1 个，可以多享受 15 天的产假；难产的也可以享受多 15 天的产假。假后必须提供乡镇级以上医院的出生证明。3、产假期间，只享受基本生活补助。4、享受产假员工的对象，如果也在公司工作，可以有3 天的陪假
8、，陪假按产假对待。5、产假不影响年终各种奖项的评比。（七） 、工伤假1、经公司判定为工伤的，凭县级以上医院的诊断证明及劳动部门的医疗鉴定给予工伤假，必须报经常务副总经理/总经理批准。工伤假以实际休假天数为准，伤好后(转 载于:wWW.cSsYq.cOM 书业网:各部门负责人请假)补写请假条。2、员工使用假身份证或假冒/借用他人的身份证参加工伤保险，导致其工伤保险关系无效的，责任由员工本人承担。3、工伤假期间，停发所有薪资待遇。4、个人原因导致的工伤，不参与年终各种奖项的评比。篇三：员工请假规定)请 假 制 度如无充分理由，员工不能无故缺勤或请假，如有特殊事由需请假，应提前申请，经有关领导批准后
9、方可生效，否则按旷工处理。一、病假：1、 员工因病请假，需持有市、区级以上医院病历证明及药费单据，并填写员工请假单 ，由部门负责人批准，如因急诊或其他特殊情况不能提前申请，员工必须电话告知经理，由经理代其填写请假单，请假期限由经理酌情而定，一日交由部门经理审批，一日以上三日以内交由人事经理审批，三日以上交由总经理审批。2、 请假员工需在假期结束返回工作岗位当日将病历证明及药费单据交至人事部。3、 员工未按上述规定办理请假手续，员工所休假期全部视为旷工。4、 如负责人未按上述程序办理，对责任人处以 100 元罚款。二、事假：1、 员工请事假应说明理由，且提前三天向部门提出申请，并填写员工请假单
10、，如因特殊情况不能提前申请，员工必须电话告知部门经理，由经理代其填写请假单，请假期限由经理酌情而定，交由部门负责人审批。2、 部门负责人应提前一天或当天将员工请假单交人事专员处备档，如未按时送交，对部门负责人处以 50 元罚款。3、 主管、经理请假，需由总经理审批；并填写员工请假单 ，报人事专员处备档，方可离开工作岗位。注：病假一日扣一日工资，事假一日扣两日工资。三、丧假：1、 如直系亲属（包括双方父母、祖父祖母、爷爷奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹）去世，员工将享受有薪丧假 3 天。2、 丧假须填写员工请假单 ，员工假期结束返回工作岗位当日将逝者的死亡证明复印件交至人事专员处备档。逾期未交，
11、员工所休假期全部视为旷工。四、婚假：1、 如员工结婚，可持结婚证明，申请有薪婚假 3 天。2、 婚假必须提前 15 天申请并填写员工请假单 ，向人事专员出示结婚证书副本，消假未交，员工所休假期全部视为旷工，并对部门负责人处以 100 元罚款。注：员工工作满三个月才可享受丧假和婚假，休有薪丧假、婚假期间，工资正常发放，不影响满勤奖、提成及奖金，不影响优秀员工的评选。五、年假：1、 酒店员工工作满 13 个自然月，可提前 15 天申请有薪年休假 8天。2、 年假时限按自然日为单位计算，不分班次。3、 酒店员工休年假期间，不影响满勤奖、提成、奖金及优秀员工的评比。4、 申请年假的员工需填写员工请假单
12、 ，由人事专员审核签字，部门负责人签字确认后，再交总经理审批，最终将申请单交人事专员备档。注：年假只在 12 个月内有效，逾期不休作废，员工休年假时，主 管要合理安排工作，出现问题主管负全责。六、产假1、员工在本酒店工作一年以上的女员工享受产假 90 日，其中一 年以上的员工 15 日有薪假期。两年以上的员工 30日有薪假期。2、员工在本酒店工作一年以上怀孕流产者可享有 20 天假期，其中 5 日有薪假。七、工伤假：酒店员工如确实在工作时间内，因工作受伤，休假期间享受基本工资。八、无薪假1、员工平日工作表现良好，因家中事务 如：老人生病、考试前学习、丧家路途遥远等可向部门负责人申请无薪假日（最长 60 天）注：连续三个月没有旷工及处分记录者享有此假；九、临时假员工在上班期间有急事需短时间外出办理时，应请临时假。注: 1、员工填写好请假单向所属部门主管和经理申
