1、公司考勤管理制度1、主题内容及适用范围1.1 为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。1.2 本制度适用于公司所有职能部门。2、 考勤方式及对象2.1 公司使用打卡考勤。2.2 公司副总级以下员工为考勤对象。员工每天打卡二次（上下班各一次）。2.3 市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭因公出差申报单记录考勤。3、工作时间公司实行大小礼拜工作制。上班时间为：冬季：上午 8：2012：00，下午 13：0017：00 ；夏季：上午 8：2012：00，下午 13：30-17:50。4、打卡管理4.1 代人或授人打卡者，一经发现或受举报者即予以记过处分。4.2 人事部
2、门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。4.3 不得擅自更改考勤记录，违者扣薪 10 元/次。4.4 员工在打卡时，应自觉遵守秩序。4.5 因打卡机出现故障而不能正常打卡，在门卫处自觉登记上下班时间，人事部门人员协同监管。4.6 因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写因公出差申报单，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周五下午交至人力资源中心考勤专员处，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。 4.7 负责各部门考勤文员次月 1-3 号将考勤交与考勤专员，专员于次月 1-5 号将上月手工考勤送交人力资源中心存档管理，员工
3、考勤仅以考勤专员文档为准。4.8 上、下班但忘记打卡者，须在次日填写考勤异常单,并交人事部门考勤人员备案，逾期作缺勤处理。4.9 因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写因公外出申报单一式两份，复印件交部门考勤文员处，原件交人事部门备案，否则作缺勤处理。5、请假流程 5.1 员工请假必须填写请假申请单，并在批准后一式两份，复印件交部门考勤文员处，原件交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。5.2 公司一般员工请假一天需要部门主管批准，两天主管总经理批准，三天及三天以上由董事长批准。5.3 员工请产假必须提前三十天向人事部门申请,并附医院或当地政府相关证明。5.4
4、.凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。6、缺勤处理6.1 迟到、早退者，5 分钟-30 分钟 以内的每次扣薪 15 元天。6.2 当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退 30 分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。6.3 无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工 0.5-2 小时以内的计半天旷工，2-4 小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，连续旷工三天或全年累计旷工达五天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月
5、工资，不做任何经济补偿。7、 加班管理7.1 公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。7.2 实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤打卡纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行处罚。7.3 员工加班需提前半天提出申请，详细填写加班申请单，经部门经理审核，主管（副）总经理/总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填加班申请单，经相关负责人审批后交人事部门备案。8、其 他 8.1 本制度解释权归集团人力资源中心。8.2 本制度应与相关的人事管理制度配套实施。8.3 本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。
