1、找讲师、公开课，上诺达名师网，中国最大的培训平台 http:/ KPI 指标体系如何进行分解， KPI 指标如何进行量化和过程跟踪？4、技术工作如何进行量化，不能量化的工作是否可以考核？5、绩效目标制定和考核结果反馈的过程中如何与员工进行沟通？6、研发绩效管理中如何处理好考核的结果与过程并重的特点？7、如何平衡研发结果的滞后和研发人员的及时激励之间的关系？8、在激励不足的情况下如何达到预期目标并不至产生负面作用？9、研发内部如何针对不同的职位进行分类的考核（部门主管、项目经理、员工 ）？本课程结合研发管理咨询大量的研发培训和咨询的案例，结合企业主管面临的这些问题总结出适合不同发展阶段的企业研发
2、人员绩效管理的解决之道，非常强调从业务的角度来进行研发的绩效管理，通过多年的总结得出的一些理论及实践来指导研发及人力资源部门的主管对于研发绩效管理有一个明确的、理论与实践结合的、可操作的方法，从而提高研发的管理效率，提高投入产出比。课程收益找讲师、公开课，上诺达名师网，中国最大的培训平台 http:/ 600 多场研发管理培训的专业经验，通过现场的互动帮助学员理清适合自己企业的研发绩效管理方案2.分析并了解业界公司在研发人员考核和激励方面存在的主要问题及解决办法3.掌握研发的价值链，研发价值创造、价值评价和价值分配的各环节的重点4.掌握研发中高层管理者述职管理的制度、方法和操作技巧5.掌握如何
3、从整个企业的价值链来分解企业的 KPI 指标，从源头理清研发的价值链6.掌握研发团队和个人的绩效目标制定的方法（PBC）7.掌握研发团队和个人的绩效辅导的方法和行之有效的操作技巧8.掌握绩效管理的 PDCA 循环，绩效的评价和反馈的技巧9.掌握研发绩效管理结果的应用和研发体系的奖金分配方法，结合企业的自身情况设计激励措施10.分享讲师 30 多个咨询项目的绩效管理的案例资料（模板、表格、样例） ，帮助学员制定 Action Plan，使得学员参训后回到自己的公司能够很好实践研发人员的考核与激励 课程大纲一、案例分析1.总结目前在研发人员考核与激励方面存在的主要问题有哪些？二、研发人员的考核与激
4、励概述1.研发绩效管理面临的主要问题1）.研发绩效管理流于形式、没有标准、秋后算帐2）.研发人员的“幼稚” 、盲目创新3）.研发团队的激励手段缺乏和滞后找讲师、公开课，上诺达名师网，中国最大的培训平台 http:/ PDCA 循环（计划、辅导、考核与评价、反馈）6.如何利用绩效管理对产品开发进行牵引7.研发人员激励要素的构成8.研发人员激励措施的设计1）.物资激励2）.非物资激励3）.激励手段的灵活运用如何低成本达到良好的效果9.研发人员绩效管理的总体思路1）.研发中高层的绩效管理2）.产品经理职能部门经理的绩效管理3）.基层员工的绩效管理10.实例讲解：1）.爱立信及 IBM 公司的研发绩效
5、管理的 PDCA 循环2）.某案例公司研发人员常用的激励手段找讲师、公开课，上诺达名师网，中国最大的培训平台 http:/ http:/ 公司和 IBM 公司的述职报告模板2）.某案例公司的研发中高层领导的任职资格标准分析3）.某案例公司年度任职资格评议的过程分析10.行动计划：1）.如何形成贵公司的研发中高层述职报告的模板2）.贵公司研发中高层述职中的关键点11.演练与问题讨论四、基于价值链的研发 KPI 指标设计1.业界公司 KPI 指标制定过程中的误区2.如何从端到端的流程的角度来设计研发的 KPI 指标3.研发体系 KPI 指标制定的原则4.研发体系 KPI 制定的方法1）.平衡计分卡
6、的方法2）.鱼骨图的方法5.设定研发 KPI 需要考虑哪些因素（I 、T、Q 、C、S）6.研发体系的 KPI 指标库1）.产品线的 KPI 指标 的制定（产品线总监、产品经理、项目经理）找讲师、公开课，上诺达名师网，中国最大的培训平台 http:/ KPI 指标的制定（软件、硬件、测试、工艺、QA ）3）.职能管理部门的 KPI 指标的制定（HR 、项目管理、配置管理）7.研发体系 KPI 的应用8.研发绩效的量化管理1）.研发绩效量化管理中存在的问题2）.研发绩效量化管理的原则3）.量化不了结果的 KPI 指标怎么办？4）.研发绩效量化管理如何操作（考核绩效、考核改进）9.咨询案例讲解：1
7、）.某案例公司的研发体系 KPI 指标库（指标与部门的对应、标准定义、示例）2）.某案例公司 KPI 指标的量化管理的经验数据 过程能力基线 PCB10.行动计划：1）.构建贵公司研发体系的 KPI 指标库11.演练与问题讨论五、研发绩效的目标管理1.研发绩效目标迷茫的原因分析2.研发绩效目标的分层体系1）.研发高层的绩效目标2）.研发体系、各职能部门、产品开发团队、研发人员的绩效目标3.研发绩效目标的来源1）.项目团队找讲师、公开课，上诺达名师网，中国最大的培训平台 http:/ 个人绩效承诺 PBC1）.赢的承诺（WINNING）2）.执行承诺（EXECUTION）3）.团队承诺（TEAM
8、WORK）5.采用个人绩效承诺 PBC 方式的优点分析6.如何根据业务特点制定个人绩效承诺 PBC7.研发人员制定绩效目标存在的问题分析1）.目标太具有挑战性如何把握2）.工作经常发生变化或需求不确定绩效目标如何制定3）.计划发生较大延迟时绩效目标是否需要调整？8.绩效承诺目标的跟踪与修改（PIP）9.实例讲解：1）.某案例公司的个人绩效承诺 PBC 模板分析2）.某案例公司几个典型职位的个人绩效承诺（软件工程师、硬件工程师、测试工程师）10.绩效目标制定后如何做好绩效的辅导？11.演练与问题讨论六、研发绩效的评价与反馈管理1.研发绩效评价到底谁说了算（资源线、产品线、HR）？找讲师、公开课，
9、上诺达名师网，中国最大的培训平台 http:/ http:/ /团队奖2）.项目奖3）.绩效奖4）.季度 5）.年终奖5.研发奖金分配的原则6.研发季度、年度奖金的分配思路（蓄水池）7.研发的薪酬与职位、任职资格、绩效之间的操作8.实例讲解：1）.某案例公司研发体系奖金计算的公式及分配思路2）.某案例公司研发体系长期激励措施的设计和实践经验9.案例讨论八、总结研发人员的考核与激励 讲师介绍Jay 研发管理咨询资深顾问 PDMA 会员 找讲师、公开课，上诺达名师网，中国最大的培训平台 http:/ 新产品开发手册中文版主译 清华大学研发管理特聘教授专业背景十多年高科技企业研发管理实践，在某著名通
10、信公司工作期间，主持过多个项目的研发管理工作，具有丰富的产品开发流程、研发项目管理、研发人力资源管理经验。在该通信公司工作期间，长期与国际顶尖咨询顾问一同工作，全程参与并协助推动该公司研发管理变革项目，同时兼任该公司高级讲师。2002 年2004 年任某大型上市高科技公司信息安全事业部研发总监，很好的将研发管理变革的理论和实践经验与公司的现状相结合，全面建立产品研发管理体系，成功主持开发了多款具有市场竞争力的产品，具有丰富的研发管理实战经验。研发管理咨询经验曾作为项目总监、项目经理主导了 10 多个研发管理咨询项目，帮助这些企业全面建立研发管理体系（包括流程、组织、绩效、IT） ，有效地提升了这些公司的研发管理和创新能力，典型客户如下：1)国内安全行业第一名（北京某公司）2)国内芯片行业第三名（北京某公司）3)国内建筑行业软件第一名（北京某公司）4)国内系统集成行业第二名（北京某公司）5)某电信运营商国际业务部（电信运营商总部）
