1、T6-工资模块处理,目录,第一部分 系统初始设置,第二部分 基础设置,第三部分 日常操作,第一部分 系统初始设置,建立工资账套,案 例,1、启用工资模块，启用日期为2012年7月1日 2、工资类别个数：单个 3、核算币种：人民币（RMB） 4、要求代扣个人所得税，不进行扣零处理 5、人员编码长度：5位,启用工资模块,1,2,新建工资账套,建立工资账套,启用工资模块,1,2,建立工资账套,新建工资账套,如单位中有多种不同类别的人员，工资发放项目不尽相同，计算公式亦不尽相同，但需进行统一工资核算管理，工资类别应选“多个”,启用工资模块,1,2,建立工资账套,新建工资账套,启用工资模块,1,2,建立
2、工资账套,新建工资账套,启用工资模块,1,2,建立工资账套,新建工资账套,第二部分 基础设置,一、部门选择设置 二、人员类别设置 三、银行名称设置 四、人员附加信息设置 五、人员档案设置 六、工资项目设置,案 例,1、增加部门：行政部、销售一部、销售二部、生产部、采购部 2、增加人员类别：销售人员、行政主管、生产人员、采购人员 3、代发工资银行设置：工商银行，账号定长为11位 4、设置人员档案如下：,案 例,6、增加下列工资项目,1,2,3,4,5,6,部门选择设置,人员类别设置,银行名称设置,人员附加信息设置,人员档案设置,工资项目设置,1,2,3,4,5,6,部门选择设置,人员类别设置,银
3、行名称设置,人员附加信息设置,人员档案设置,工资项目设置,1,2,3,4,5,6,部门选择设置,人员类别设置,银行名称设置,人员附加信息设置,人员档案设置,工资项目设置,1,2,3,4,5,6,部门选择设置,人员类别设置,银行名称设置,人员附加信息设置,人员档案设置,工资项目设置,1,2,3,4,5,6,部门选择设置,人员类别设置,银行名称设置,人员附加信息设置,人员档案设置,工资项目设置,人员档案可以通过导入和直接增加的方式增加,1,2,3,4,5,6,部门选择设置,人员类别设置,银行名称设置,人员附加信息设置,人员档案设置,工资项目设置,人员档案可以通过导入和直接增加的方式增加,1,2,3
4、,4,5,6,部门选择设置,人员类别设置,银行名称设置,人员附加信息设置,人员档案设置,工资项目设置,人员档案可以通过导入和直接增加的方式增加,1,2,3,4,5,6,部门选择设置,人员类别设置,银行名称设置,人员附加信息设置,人员档案设置,工资项目设置,人员档案可以通过导入和直接增加的方式增加,1,2,3,4,5,6,部门选择设置,人员类别设置,银行名称设置,人员附加信息设置,人员档案设置,工资项目设置,人员档案可以通过导入和直接增加的方式增加,1,2,3,4,5,6,部门选择设置,人员类别设置,银行名称设置,人员附加信息设置,人员档案设置,工资项目设置,人员档案可以通过导入和直接增加的方式
5、增加,1,2,3,4,5,6,部门选择设置,人员类别设置,银行名称设置,人员附加信息设置,人员档案设置,工资项目设置,练习 （20分钟）,一、系统初始 1、启用工资模块，启用日期为2012年7月1日； 2、工资类别个数：单个； 3、核算币种：人民币（RMB） 4、要求代扣个人所得税，不进行扣零处理； 5、人员编码长度：4位；二、基础信息建立 1、增加生产部门； 2、增加人员类别：销售人员、管理人员、生产人员、财务人员； 3、代发工资银行设置：工商银行，账号定长为11位；,练习 （20分钟）,4、设置人员档案如下：,练习 （20分钟）,5、增加下列工资项目,第三部分 日常操作,一、工资变动 二、
6、扣缴个人所得税 三、银行代发 四、工资分摊 五、工资账表查询 六、月末处理,案 例,1、设置工资计算公式（基本工资、职务补贴公式使用iff函数）,2、本月考勤情况：张立请事假1天,案 例,3、7月31日，计算本月工资，并进行工资费用分摊。计提分配方式：分配到个人；明细到工资项目；核算部门：所有部门4、7月31日，分摊福利费，福利费计提比例为应付工资的14%5、7月31日，分摊职工教育经费，计提比例为应付工资的2.5%,1,2,工资项目公式设置,工资数据处理,工资变动,如果没有录入“人员档案”，工资项目设置中的“公式设置”是灰色的,1,2,工资项目公式设置,工资数据处理,工资变动,1,2,工资项
7、目公式设置,工资数据处理,工资变动,1,2,工资项目公式设置,工资数据处理,工资变动,1,2,工资项目公式设置,工资数据处理,工资变动,公式设置完成，一定要点击“公式确认”按钮。,1,2,工资项目公式设置,工资数据处理,工资变动,扣缴个人所得税,对应工资项目，系统默认的是“实发工资” （这里的实发工资是没有扣减所得税前的实发合计），根据经验，一般的单位不是。建议用户在设置工资项目时，增加一个“计税工资”项目，其增减项设成“其他”，再根据实际情况，设置计算公式。此处将“对应工资项目”设成“计税工资”。,扣缴个人所得税,扣缴个人所得税,代扣税根据“扣缴个人所得税”中的扣税依据、扣税基数、税率自动计
8、算出来。如果“扣缴个人所得税”表中做了变动，则要到工资变动界面重新“计算”,银行代发,银行代发,1,工资费用分摊,凭证查询,2,工资分摊,工资分摊设置一次即可，不用每个月都设置。可以删除、修改,1,工资费用分摊,凭证查询,2,工资分摊,1,工资费用分摊,凭证查询,2,工资分摊,1,工资费用分摊,凭证查询,2,工资分摊,1,工资费用分摊,凭证查询,2,工资分摊,1,工资费用分摊,凭证查询,2,工资分摊,1,工资费用分摊,凭证查询,2,工资分摊,1,工资费用分摊,凭证查询,2,工资分摊,如果本月数据已经成的凭证，再进入这个界面，“应发合计”下的数据都是绿色的，表示“无可制单数据”。,1,工资费用分
9、摊,凭证查询,2,工资分摊,自动做与原凭证相同的红字凭证,账表查询,账表查询,新建工资类别,1,2,打开工资类别,工资类别管理,3,关闭工资类别,4,删除工资类别,前提：工资类别选择“多个” 举例：企业中将正式职工和临时职工分设为两个工资类别，两个类别同时对应一套账务。,新建工资类别,1,2,打开工资类别,工资类别管理,3,关闭工资类别,4,删除工资类别,新建工资类别,1,2,打开工资类别,工资类别管理,3,关闭工资类别,4,删除工资类别,新建工资类别,1,2,打开工资类别,工资类别管理,3,关闭工资类别,4,删除工资类别,新建工资类别,1,2,打开工资类别,工资类别管理,3,关闭工资类别,4
10、,删除工资类别,新建工资类别,1,2,打开工资类别,工资类别管理,3,关闭工资类别,4,删除工资类别,只有主管才有权删除工资类别，且工资类别删除后数据不可再恢复。,新建工资类别,1,2,打开工资类别,工资类别管理,3,关闭工资类别,4,删除工资类别,月末处理,反月末处理,月末处理后，当月数据不允许变动,1、月末处理只有在会计年度的1月至11月进行 2、若为处理多工资类别，则应打开工资类别，分别进行月末结账,月末处理,反月末处理,对于下个月工资数据基本不变的工资项目可以选择“不清零”，如基本工资，每个月基本固定，就可以不清零，下个月的工资变动表中仍带出当月的数据,月末处理,反月末处理,以下个月的
11、日期进入软件做反结账,练习 （20分钟）,1、设置工资计算公式,练习 （30分钟）,(本月考勤情况：胡斌请事假1天，崔克请事假3天。工资模块由003王丽制单) 2、7月31日，计算本月工资，并进行工资费用分摊。计提分配方式：分配到个人；明细到工资项目；核算部门：所有部门 3、7月31日，分摊福利费，福利费计提比例为应付工资的14% 4、7月31日，分摊职工教育经费，计提比例为应付工资的2.5% 5、7月31日，分摊养老保险，计提比例为应付工资的15% 6、将工资系统切换成多工资类别，新增一个工资类“离退休人员”，各部门都新增一个退休人员，退休人员只有各个部门的基本工资，计算本月工资，并进行工资费用分摊。计提分配方式：分配到个人；明细到工资项目；核算部门：所有部门； 7、做月末处理,
