1、 1方案一：岗位薪资等级制度 一、目的： 为实现 VFKU 公正、公平、平等的薪酬体系，提高激励员工积极性，结合本企业的实际情况，特制定公司推行岗位薪级工资制的实施办法。 二、范围： VFKU全体员工。 三、岗位薪级工资制的内容： 1、岗位等级分类 根据公司组织架构，将岗位分为如下等级： 等级 岗 位 A 总经理，副总经理，总监，市场、销售经理 B 部门正、副经理 、高级工程师、业务经理 C 主管、工程师、高级管理人员、高级技术人员 D 领班、办公室管理人员、技术人员 E 一般行政人员、出纳、会计、司机、仓管 F 普通操作人员、后勤（绿化、清洁、厨房、保安） 2、薪资等级分类： 员工综合薪资等
2、级划分表 级别 1 2 3 4 5 6 A 22,400 20,400 18,400 16,400 14,400 12,400 B 12,400 11,400 10,400 9,400 8,400 7,400 C 7,400 6,800 6,200 5,600 5,000 4,400 D 4,400 4,000 3,600 3,200 2,800 2,400 E 2,400 2,200 2,000 1,800 1,600 1,400 F 1,400 1,300 1,200 1100 1000 900 2四、薪资结构： 1、薪资构成与定义： A薪资构成：月薪资 = 固定薪资 + 浮动薪资。 B固
3、定薪资：为每月固定不变的薪资。 C固定薪资 = 基本薪资 + 岗位津贴 + 全勤奖。 2、浮动薪资：为每月不固定的薪资。 浮动薪资 = 绩效奖金(季度/年度) + 其它。 浮动薪资视公司经营状况另行规定。 3、定义： A基本薪资：作为计算加班工资的基数，基本薪资不得低于昆山当地劳动保障部门每年最新颁布的最低工资（2007年最低工资为RMB 850元）。 3员工基本薪资、岗位津贴等级划分表： 岗位津贴：包括职务津贴、技术津贴、食宿津贴等。 级别 项目 1 2 3 4 5 6 总工资 22,400 20,400 18,400 16,400 14,400 12,400 基本工资 11,200 10,
4、200 9,200 8,200 7,200 6,200 A 岗位津贴 11,150 10,150 9,150 8,150 7,150 6,150 总工资 12,400 11,400 10,400 9,400 8,400 7,400 基本工资 6,200 5,700 5,200 4,700 4,200 3,700 B 岗位津贴 6,150 5,650 5,150 4,650 4,150 3,650 总工资 7,400 6,800 6,200 5,600 5,000 4,400 基本工资 3,700 3,400 3,100 2,800 2,500 2,200 C 岗位津贴 3,650 3,350
5、3,050 2,750 2,450 2,150 总工资 4,400 4,000 3,600 3,200 2,800 2,400 基本工资 2,200 2,000 1,800 1,600 1,400 1,200 D 岗位津贴 2,150 1,950 1,750 1,550 1,350 1,150 总工资 2,400 2,200 2,000 1,800 1,600 1,400 基本工资 950 800 650 500 350 200 E 岗位津贴 1400 1350 1300 1250 1200 1150 总工资 1,400 1,300 1,200 1100 1000 900 基本工资 1100
6、1050 1000 950 900 850 F 岗位津贴 250 200 150 100 50 0 员工通过绩效考核结果获得各等级之间的薪资提升/减少。 4全勤奖 ：作为当月满勤的奖励人民币50元，凡当月未刷卡、请假一次者扣25元，当月累计未刷卡、请假两次（含）及旷工一次以上者无当月全勤奖。 五、薪资发放 1、加班工资计算基数按基本工资计算。 2、薪资计算周期为每月1日至31日。 3、公司于每月5日发放上月薪资。 六、本岗位工资等级制度自总经理签发之日起生效，修订时亦按此参照。 5方案二：制订加班规定。 1、本公司员工在规定工作时间外，因本身工作需要延长工作时间（加班需严格控制），称为加班。
7、加班分下列三种： A、工作日延长工作时间：因工作繁忙需要在规定时间外继续工作的； B、双休日加班：因工作繁忙需要在双休日工作的 ； C、国定假日加班：因工作繁忙需要在法定节假日工作的。 2、 本公司员工于休假日或工作时间外因工作需要进行加班时，员工应主动积极配合。 3、 本公司各部门员工因工作需要必须加班时，应提前一天填写加班申请单(如星期 一有加班需求的话须于前一周的星期五预先申请)，经部门主管及人事行政经理核准后，方可进行加班。人事部每月底将实际考勤汇总递交至总经理处签核，总经理核准后由人事部送财务部于当月薪资一起核发加班费。 4、 员工双休加班应尽快安排调休或在主管/经理或公司的统一安排
8、下按实际双休加班时间全部调休完毕，对于确实因工作繁忙经主管/经理同意不能调休而剩余的加班时间，公司将于当年年底将剩余加班时间统一核算加班费并发放。 5、加班时间确定如下：最小加班时间计数单位为0.5小时。不满0.5小时不算加班。 6、加班工资支付标准规定如下： A、工作日延长工作时间，每小时支付薪本工资150%的加班费； B、 双休日加班，以同等加班时间进行调休，如在 6 个月内无法调完 ，则按每小时基 本薪资200%支持加班费； C、国定假日加班，每小时支基本薪资300%的加班费； D、妇女节、青年节半日照常工作者，公司支付150%工资报酬。如果该节日恰逢双休日，而员工申请加班的，则按照以上双休日加班支付加班工资。 7、上列加班时间，除生产部门外，其他部门（除特殊情况外）一律不准在下半夜(指夜 11点以后)加班。 8、员工于工作时间外、休息日、节假日参加公司内、外培训或会议者及因工作需要参加 业务应酬者不算加班。
