1、1市政府办公室“双创一争”活动工作总结2010 年，市政府办公室“双创一争” 工作在市 纪委的精心指导下，紧紧围绕全市“ 双创一争” 工作总体安排，以 “三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入开展创新争优活动，取得了明显成效。下面将我办今年开展“ 双创一争” 工作情况 汇报如下：一、认真贯彻落实“双创一争”工作精神，及时安排部署 “双创一争”工作。市政府办公室召开了全体职工会议，认真学习传达了“双创一争” 工作精神，安排部署了 2010 年市政府 办“ 双创一争”工作。会上，市政府副秘书长、办公室主任、 “双创一争 ”领导小组组长做了重要讲话。要求按照市“ 双创一争” 办公室下达的工作任
2、务要求，及时安排本单位的“ 双创一争 ”工作，要分解任 务，落实到责任人，确保“双创一争”工作有人抓、有人管。二、围绕中心任务，强化监督检查，保证双创一争各项重要工作贯彻落实。（一）进一步落实党风廉政责任制。一是明确任务。把党风廉政建设工作内容分解落实到班子成员，班子成员根据各自分管任务，进一步细化，落实到人头，明确了每项工作完成时限、标准，年终进行考核，并把考核结果与评选先优模进行挂钩；二是落实责任。进一步明确办公室主任对党风廉政建设工作负总责，带头落实党2风廉政建设责任制，定期听取各科室的情况汇报，督促各科室把党风廉政建设和业务工作一起抓，一起落实。领导班子其他成员对分管范围内的党风廉政建
3、设负责，搞好责任分解、检查督促和责任追究。三是全面贯彻落实关于深入推进落实党风廉政建设责任制的工作意见。组织全体干部认真学习工作意见，结合办公室工作实际进一步加强制度建设，建立健全各项机制，靠机制保障落实、靠制度促进落实。（二）促进党员干部自觉做到廉洁自律。加强干部教育，提高廉洁从政的自觉性、积极性和主动性。一是认真执行党风廉政建设各项制度规定。严格执行党员领导干部报告个人有关事项、述职述廉诫勉谈话、任前廉政谈话、函询等制度、不走过场、不流于形式，真正按要求管人，按制度办事，要求办公室每名干部都要报告个人重大事项，个人家庭有重大事项必须向办公室提前申报，严禁通过婚丧嫁娶、为老人祝寿、子女升学、
4、搬家等事宜借机敛财。按照要求，在领导班子和领导干部年度考核中，在述职的同时，报告廉洁从政情况，各科室在全年工作总结中把廉政工作情况作为重要内容，同班子成员、各科室负责人实行谈话制度，建立廉政档案，对新提拔的干部必须任前谈话，对其他干部针对廉政勤政方面出现的苗头性问题，及是地提醒，该批评的批评，着眼防范诫勉。二是注重主题民主生活会的质量和效果。严格按照上级要求和办公室干部思想动态，及时召开主题鲜明的民主生活会，查找思想上、工作上、作风上存在的问题及原因，制定切实可行的整改措施，认真开展批3评和自我批评，努力提高民主生活会质量，切实解决思想、作风、纪律等方面存在的问题。三是完善权力运行监督机制。结
5、合办公部门实际，制定了市政府办权力运行制约监督制度，从坚持民主集中制、政务公开、党务公开、运行程序公开、监督管理公开等五个方面，加大权力运行的管理、控制和监督，并细化了权力运行流程，使监督更加具体、到位。三、抓好廉洁自律、搞好廉洁从政、扎实推进干部队伍作风建设。（一）加强领导干部和党员干部的廉政教育。领导班子认真学习贯彻中共中央建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要，建立健全惩治和预防反腐败体系，加强党风廉政宣传教育作为党课教育、支部理论学习、领导班子建设和干部队伍作风建设的重要内容，教育党员干部严格执行“四大纪律八大要求” ，遵守廉政准则 及其他廉洁自律制度、规定，执行党员
6、干部严禁赌博规定。深入开展理想信念教育、党章教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育和警示教育，夯实党员干部廉洁从政的思想道德基础。加强党的纪律教育尤其是政治纪律教育，促使党员干部严格遵守党章和党内法规，对党忠诚，立场坚定，自觉抵制错误言论和倾向。（二）深入开展领导干部作风整顿建设。领导班子、各科室大力倡导胡锦涛同志提出的八个方面的良好风气，按照“八个坚持，八个反对”的要求，始终按照“ 两个务必”和“ 八个坚持、八个反对” 的4要求，严格“四大纪 律、八项要求” ，把两个 条例的学习纳入政治理论学习计划，把廉政勤政和反腐败制度化、规范化，对坚持立党为公、执政为民、依法行政、遵纪守法、自觉接受监督
7、起到了积极作用。（三）领导干部带头做到廉洁自律，为严格执行领导干部廉洁从政有关规定，坚决禁止领导干部违反规定收受礼品、礼金、有价证券和支付凭证的行为，党总支及时下发了关于严肃纪律深入治理领导干部违反规定收送“红包” 问题的通知 ，至今未发生一例违规行为。 四、健全制度规范，坚持机制创新，注重加大源头反腐工作力度。进一步完善了办公室各项工作规章制度，凡涉及重要决策、干部任免以及大额度资金使用等重大问题，必须经集体研究作出决定，努力形成制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。一是认真贯彻执行党政领导干部选拔用工条例，落实干部选拔任用的知情权、参与权和监督权，严格把好“用人关” ；二是严格财务管理“收支两条线” 规定，加 强专项资金使用的监管力度，严格执行各项经费使用标准。
