1、市 场 部 架 构 与 岗 位 职 责部 门 ： 市 场 部 编 制 ： 共 8人 （ 市 场 总 监 、 行 销 主 管 、 市 场 主 管 、市 场 专 员 ） 。一 、 部 门 主 要 职 责1 对 市 场 制 度 、 政 策 的 制 订 负 责 ；2 对 产 品 策 划 上 市 负 责 ；3 对 销 售 政 策 执 行 的 监 控 负 责 ；4 对 市 场 、 竞 争 对 手 的 调 研 负 责 ；5 对 促 销 活 动 的 策 划 与 效 果 负 责 ；6 对 营 销 信 息 库 的 建 立 负 责 ；7 对 品 牌 推 广 负 责 ；8 对 公 司 市 场 形 象 塑 造 负 责
2、；9 对 新 产 品 品 种 、 外 观 设 计 、 包 装 的 设 计 负 责 ；10 对 公 司 日 常 宣 传 材 料 设 计 、 制 作 负 责 ；二 、 员 工 通 用 职 责1 认 真 执 行 公 司 各 项 规 章 制 度 和 工 作 程 序 ；2 服 从 上 级 指 挥 ， 接 受 有 关 人 员 检 查 监 督 ， 保 质 保 量 完 成 工 作任 务 ；3 做 好 记 录 以 及 记 录 的 保 管 或 移 交 工 作 ；4 按 要 求 参 加 培 训 活 动 ， 主 动 提 出 合 理 化 建 议 ；5 定 期 向 直 接 上 级 述 职 ；6 保 守 公 司 秘 密 ；
3、7 完 成 直 接 上 级 交 办 的 其 他 工 作 任 务 并 及 时 复 命 ；三 、 岗 位 职 责 与 任 职 要 求市 场 部 总 监 岗 位 职 责 （ 1人 ）1. 对 市 场 部 整 体 工 作 的 负 责 ；2. 根 据 公 司 发 展 战 略 ， 制 订 市 场 计 划 和 费 用 预 算 ， 报 总 经 理 审 批 后执 行 ；3 围 绕 公 司 销 售 目 标 拟 定 市 场 部 各 项 工 作 计 划 ；4 制 定 、 规 划 公 司 品 牌 策 略 ， 组 织 品 牌 推 广 和 宣 传 活 动 ；5 组 织 制 定 部 门 预 算 ， 控 制 部 门 预 算 ，
4、 降 低 费 用 成 本 ；6 组 织 市 场 价 格 信 息 调 研 ， 及 时 提 出 产 品 价 格 建 议 ， 对 产 品 价 格 政策 执 行 情 况 进 行 监 督 ；7 指 导 制 作 各 种 宣 传 材 料 、 产 品 说 明 书 、 销 售 支 持 材 料 ；8 组 织 公 关 活 动 及 公 关 活 动 策 划 ， 处 理 危 机 公 关 事 宜 ；9 组 织 制 定 和 落 实 市 场 部 管 理 制 度 、 实 施 绩 效 考 核 ；10.按 期 撰 写 本 部 门 工 作 总 结 与 合 理 化 建 议 报 告 ， 并 上 报 营 销 总 监 ；11.执 行 营 销
5、总 监 交 办 的 其 他 工 作 ；市 场 主 管 岗 位 职 责 （ 1人 ）1.负 责 部 门 内 部 日 常 办 公 秩 序 的 开 展 ， 指 导 、 协 调 、 监 督 下 属 工作 ；2.组 织 撰 写 竞 争 对 手 分 析 报 告 、 督 导 分 析 报 告 ；3.为 新 产 品 开 发 、 营 销 决 策 提 供 市 场 信 息 资 料 ；4.媒 体 接 待 ， 处 理 好 公 司 与 媒 体 的 有 关 事 宜 ；5.提 出 现 有 产 品 成 品 改 良 、 新 成 品 开 发 建 议 ；6.对 接 设 计 公 司 ， 传 达 设 计 修 改 方 案 与 跟 进 设 计
6、 完 成 进 度 ；7.联 系 输 出 公 司 、 制 版 厂 、 印 刷 厂 ， 进 行 图 样 制 作 输 出 ；8.管 理 和 培 训 部 门 人 员 掌 握 专 业 工 作 技 能 ， 履 行 工 作 职 责 ；9.设 定 部 门 人 员 的 月 /季 /年 度 销 售 目 标 及 客 户 开 发 、 维 护 计 划 ；10.参 与 制 定 本 部 门 年 度 工 作 计 划 ；11.定 期 检 查 部 门 员 工 的 工 作 进 度 ；12.合 理 分 配 部 门 工 作 ， 并 协 调 好 与 其 它 部 门 之 间 的 分 工 ；13.及 时 向 上 级 汇 报 工 作 进 度
7、；市 场 主 管 任 职 资 格1.大 专 及 大 专 以 上 学 历 ； 年 龄 26岁 以 上 ；2.熟 悉 市 场 动 态 ， 了 解 市 场 需 求 变 化 ， 善 于 拟 定 市 场 营 销 策 略 ， 价格 政 策 ， 能 够 根 据 市 场 竞 争 需 要 提 出 各 种 应 变 措 施 ；3.信 息 来 源 广 泛 ， 同 客 户 有 良 好 的 人 际 关 系 ；4.较 强 的 组 织 能 力 、 判 断 能 力 、 谈 判 能 力 和 应 变 能 力 ， 反 应 灵 活 ，办 事 机 敏 ， 讲 究 效 率 ；5.较 强 的 协 调 能 力 和 数 据 分 析 能 力 ，
8、能 够 运 用 销 售 数 据 分 析 市 场 和存 在 的 问 题 ， 及 时 提 出 调 整 措 施 ；6.有 良 好 的 沟 通 能 力 ， 优 秀 的 团 队 管 理 经 验 ；行 销 主 管 岗 位 职 责 （ 1人 ）1. 负 责 各 类 商 业 活 动 的 策 划 与 组 织 实 施 ；2. 组 织 指 导 撰 写 各 种 公 关 活 动 方 案 ；3. 据 市 场 信 息 及 行 业 动 态 ， 进 行 活 动 策 划 和 执 行 ；4. 协 助 部 门 领 导 对 活 动 进 行 整 体 协 调 和 把 控 ；5. 评 估 活 动 效 果 并 编 制 活 动 报 告 ；6.
9、根 据 业 务 需 要 制 作 各 种 宣 传 资 料 ， 塑 造 良 好 企 业 形 象 ；7. 根 据 公 司 市 场 战 略 和 业 务 需 要 制 定 市 场 调 查 计 划 ；8. 负 责 活 动 现 场 的 统 筹 、 监 督 管 理 与 执 行 ；9. 负 责 公 司 刊 物 及 行 销 刊 物 的 企 划 ；10.负 责 公 关 、 接 待 及 新 闻 稿 撰 写 发 稿 ；11.执 行 定 期 行 销 活 动 资 讯 的 更 新 与 维 护 ；12.设 计 活 动 相 关 文 宣 ；行 销 主 管 任 职 资 格1 大 专 及 大 专 以 上 学 历 ； 年 龄 26岁 以
10、上 ；2.广 告 、 市 场 、 传 播 或 相 关 专 业 ， 思 维 灵 活 、 富 有 创 造 精 神 ； 3.具 有 活 动 策 划 及 执 行 2年 以 上 工 作 经 验 ； 4.在 广 告 、 电 子 商 务 企 业 ， 网 络 媒 体 从 业 1年 以 上 优 先 ， 最 好 有 独 立 案 例 ；5.抗 压 力 强 ， 较 强 的 团 队 合 作 精 神 ；6.敢 于 承 担 责 任 ， 具 有 领 导 力 ；市 场 专 员 岗 位 职 责 （ 1人 ）1.组 织 收 集 市 场 信 息 、 竞 争 对 手 信 息 ；2.组 织 撰 写 市 场 调 研 报 告 ；3.服 从
11、市 场 部 主 管 的 领 导 ， 严 格 执 行 公 司 及 本 部 门 的 各 项 规 章 制度 和 工 作 流 程 ； 4.协 助 市 场 部 主 管 处 理 与 各 部 门 沟 通 与 合 作 事 宜 ； 5.协 调 重 点 项 目 的 执 行 ， 协 助 主 管 及 销 售 部 进 行 相 关 外 联 工 作 ；6.收 集 媒 体 信 息 ， 为 公 司 的 广 告 宣 传 提 供 参 考 ；7.按 照 部 门 主 管 的 安 排 对 市 场 部 内 部 资 料 进 行 整 理 ；8.加 强 与 销 售 人 员 沟 通 ， 收 集 市 场 信 息 ， 积 累 市 场 宣 传 材 料
12、；9.与 公 司 电 子 商 务 配 合 ， 为 网 站 更 新 提 供 资 料 ； 10.负 责 客 户 信 息 的 收 集 、 分 类 和 管 理 ， 市 场 客 户 分 布 情 况 ， 并 建 立健 全 客 户 档 案 信 息 材 料 ； 11.协 助 销 售 部 做 好 客 户 信 用 评 估 及 售 后 服 务 工 作 ；12.完 成 上 级 交 办 的 其 他 任 务 ；市 场 专 员 任 职 资 格1.大 专 及 大 专 以 上 学 历 ， 年 龄 25岁 以 上 ；2.熟 练 操 作 电 脑 各 项 功 能 ， 包 含 办 公 软 件 等 ；3.具 有 较 高 的 设 计 制 作 效 率 、 较 强 的 学 习 能 力 和 沟 通 能 力 ， 能 根据 领 导 要 求 完 成 相 关 设 计 任 务 ；4.乐 于 沟 通 和 交 流 ， 能 够 合 理 协 调 分 工 ， 把 握 控 制 工 作 时 间 节 点和 成 品 质 量 ；
