1、1员工请假管理规定（2.0 版）一、总则为规范公司员工请假管理工作，加强劳动纪律管理工作，经公司研究决定，特制订本规定。二、适用范围公司全体在职员工。三、请假要求1、请假须写请假条，禁止以其他方式请假。对于重病、意外事故等。须及时口头请假，并于事后三天内持相关证明进行补假。2、员工结婚，可休带薪假三天；员工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆丧事，可休带薪假三天；员工或其配偶的祖父母、外祖父母丧事，可休带薪假一天；休假期间，工资予以编制。3、产假按公司产假制度执行。4、工伤假人员名单由安全监察部每月向人力资源中心报备。5、原则上事假最长期限为 15 天，病假最长期限为 30 天，非工伤之意外事故假
2、最长期限为 90 天。超过以上期限为特殊情况请假，需经分管副总批准，报人力资源中心审核。6、特殊情况假期经公司研究决定。四、批假程序2请假类型 天数主任级经理级总监级 副总级人力资源审核人力资源备案3 天以内 3-7（含） 事假7-15（含） 3 天以内 3-7（含） 7-15（含） 病假15-30 3 天以内 3-7（含） 7-15（含） 非工伤之意外事故假15-90 五、其他1、请假人需将请假说明及有关证明（如病历、诊断证明等）附请假条后，由单位负责人进行调查核实并严格审核。2、请假须逐级签字批准，各单位须进行请假原因核实，理由确凿的方可批准请假。请假原因务必填写清楚、详细。3、员工不得为
3、规避审批级别限制将本属于一个完整的假期拆开报批。在任意 30 天的周期内，累计请假超过 15 天的按累计天数执行请假程序。34、尤其是对于事假超出 15 天、病假超出 30 天、非工伤之意外事故假超出 90 天的特殊请假情况，各单位更要严格控制。5、员工请假未被批准或请假超期未出勤者，视为旷工，使工作无法正常运行造成损失者，追究其相应责任。6、凡连续请假 15 天（含 15 天）以下者，须将签字批准的假条直接交至所在单位，附考勤留存。凡连续请假超过 15 天者，须持签字批准的假条到人力资源中心备案，否则一律视为无效请假。备案后请假条交至所在单位，附考勤留存。7、凡连续请假超过 30 天者，届时
4、须签订承诺书。8、非事假请假 30 天以上人员，复工时须先由安全监察部进行审核把关，经审核确认后参加复岗培训，培训合格的方可到人力资源中心办理手续。(后附复工程序)六、附则1、凡与本规定不符的以本规定为准（原 1.0 版作废） ，未尽事宜由公司研究决定。2、本规定自下发之日起执行。3、本制度最终解释权归公司。山东太阳纸业股份有限公司2018 年 9 月 14 日附件：1.请假条2.承诺书43.工伤/病假/非工伤之意外事故请假复工申请表附件 1：请假条请假人 工号 所在单位 所在部门 岗位工种 请假天数 请假日期年 月 日- 年 月 日请假类别病假/事假/非工伤之意外事故假/婚假/丧假/特殊请假
5、请假原因部门审核意见：部门主任签字：年 月 日部门经理签字：年 月 日部门总监签字：年 月 日请假审批分管副总签字：年 月 日人事部门公章：年 月 日5附件 2：承诺书本人承诺请假时间为 年 月 日 至 年 月日的请假条中所写请假原因真实无伪，如弄虚作假一经查出，则视为无效请假，即员工自动离职，主动提出解除劳动合同，自弄虚作假查出日起劳动合同解除。届时，本人将严格按照公司要求办理相关离职手续。鉴于本人请假时间过长,自请假之日起自愿放弃原工作岗位。请假期满复工后，自愿服从公司根据实际工作需要进行岗位安排，同意将原劳动合同（包括但不限于岗位、所在单位、工作地点等）进行调整变更。请假期满不按时复工，
6、视为员工自动离职，主动提出解除劳动合同，自请假到期日劳动合同解除。届时，本人将严格按照公司要求办理相关离职手续。本人自愿承担请假期间的五险一金全额费用，即由公司先行垫付，复工或离职时一并缴纳完毕。本承诺书自签字确认后，即日起生效。6承诺人签字（手印）： 年 月 日 工伤/病假/非工伤之意外事故请假复工申请表工号 姓名原所有单位 原所在部门原岗位 休假时间 天： 年 月 日- 年 月 日请假原因本人申请： 本人签字： 年 月 日安监部门意见：第一负责人签字： 年 月 日单位接收意见：第一负责人签字： 年 月 日 分管副总签字：年 月 日安全学习内容：1. 制浆抄纸生产安全常识（机械、电气、起重、
7、运输） ；2. 本企业劳动安全卫生规章制度、劳动纪律和有关事故案例；3. 工厂内主要危险源和设备及其安全防护注意事项；4. 防尘、防毒、防火、防爆等知识及个人劳保用品的正确使用。7安全培训意见： 年 月 日 - 年 月 日 培训成绩：培训负责人签字： 年 月 日人力资源部门意见：负责人签字： 年 月 日本表格一式三份，接收单位、人力资源部门、安监部门各保留一份。工伤、病假、非工伤之意外事故请假复工程序1、工伤、病假、非工伤之意外事故人员请假复工时，须持治疗医院的住院病例、最新检查报告单、康复证明（病员检查证明、治疗终结可从事一般体力劳动的证明） ，到安监部门申请复工。届时，安监部门对其身心康复情况进行审核把关，符合岗位工作要求的方予以签字确认。2、复工人员持复工申请表到原所在单位，所在单位根据实际工作情况，确定是否接收，经第一负责人签字后方可到安监部门进行岗前培训。3、复工人员持复工申请表 、 个人档案 、康复证明，到安监部门参加上岗复工培训。安监部门对复工人员进行 24 学时的安全教育培训，完善个人档案，考试合格后，报请分管副总签字后方可。4、人力资源部门负责审核，并备案登记。对于原所在单位确实不能接收的，将根据用人需求，安排到其他单位工作。8
