麦尔斯-布瑞格斯人格类型量表.pdf

1、MBTI（Myers-Briggs Type Indicator） 麦尔斯布瑞格斯人格类型量表综述 赵宗 00216005 心理系 摘要：MBTI 是基于人格类型理论编制，人格类型理论由瑞士精神病学家 CG荣格创始，后 经美国凯瑟琳布瑞格斯（Katherine Briggs）和伊莎贝尔麦尔斯（Isabel Myers）母女二 人研究，发展完善的成果。由于具备信效度高、测评信息丰富、理论体系完善与易于理解等优 势，目前，已成为世界经典识别个体差异工具之一，在全世界范围已有十亿多人使用，广泛地 运用在职业生涯咨询、婚姻辅导、人才选拔、团队建设与企业文化等多个领域。 关键词： MBTI 心理类型 荣

2、格人格理论 麦尔斯布瑞格斯人格类型理论 1MBTI量表的诞生和成长 MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）来源于瑞士心理分析学家卡尔荣格深奥的理 论。荣格最初于西格蒙德弗洛伊德交往密切，但是在 1912 年，荣格与他决裂。荣格认为 弗洛伊德是一位伟大而固执己见的思想家，他对童年期性欲的过分强调，在理论上已经站不 住脚了。在接下来的十几年里，荣格发展自己关于人格的研究方法，他称之为分析心理学。 他的划时代著作心理类型 （Psychological Types）在 1921 年出版，两年后被翻译成英 语。 作为新教徒兼牧师的儿子， 荣格一直对炼金术、 神学、 宗教象征等

3、问题怀有浓厚的兴趣， 他认为所有这些问题对于理解我们的内在世界都是有关的。在他整个学术生涯中，荣格一直 在钻研神秘主意和超常能力， 这样的兴趣使得荣格的研究工作与美国主流心理学研究保持了 很远的距离。 1 一直到 1961 年逝世，荣格关于人类本质和成长的思想对于大多数心理学家 和咨询顾问来说依旧是非常晦涩难懂的。 与其他任何测试或资料相比，MBTI无可争议地将荣格的思想普及到了广泛的人群中去， MBTI 本身既不是专业心理学家也不是治疗师制定的。相反，它的设计者是新闻记者凯瑟 琳布瑞格斯和她的女儿，小说家伊莎贝拉麦尔斯。从 1923 年布瑞格斯第一次怀着兴奋 的心情阅读了荣格的心理类型英文版

4、开始，一直到麦尔斯在 1980年，享年 82岁逝世的 时候，在这漫长的 50 多年的时间里，两位先行者成功地演绎了业余心理学家的角色，并且 成为在男人统治地位而且要求特殊技术的心理测量学领域里杰出的女性。 有趣的是，荣格自己从来没有直接介入到 MBTI 的设计中去。他对于将自己的理论进行 量化毫无兴趣。 2 从 1927年开始，凯瑟琳布瑞格斯定期地与荣格通信，10年后，当荣格 在耶鲁发表自己著名的 Terry 演讲的时候，她去纽约和荣格见面，当时有伊莎贝拉陪同。凯 瑟琳告诉荣格，在他的心理类型出版以前，自己就已经初步建立了一套关于人格类型的 理论，但在读了荣格的著作之后，她就烧掉了自己的笔记。

5、荣格回答说，她不应该烧掉自己 的笔记，因为它们可能对人格类型理论做出新的贡献。后来，荣格把自己笔记的副本赠给了 凯瑟琳。 母女二人积极地研究荣格的人格类型理论，并且在她们的家人和朋友身上做实验长达 20 年。麦尔斯从 1942 年就开始精心设计了一系列的 MBTI 量表。在 20 世纪 50 年代早期， 麦尔斯最终决定将 MBTI 作为自己毕生的事业，因而不十分情愿地将写作工作搁置到一边。 她收集了 5355 份医学学生的样本，用来检测人格类型在态度、成就和医学专业选择等方面1的差异。在 20 世纪 50 年代后期，她从宾州的 27 所高中收集了 5025 份男学生和 4933 分女 学生的样

6、本，对大学预科生分别分析在态度分数和等级上的预测类型区别。 3 大约过了 13年，到了 1950 年的6 月，伊莎贝拉赫母亲计划她们的第一次出国旅行，她 们写信给荣格，希望能在苏黎世见到他。那时母女二人已经出版了后来称为麦尔斯-布瑞格 斯人格类型量表的几个早期版本。量表 A 在1943年已经取得了版权，但很快被量表 B超越， 它是在量表 A 基础上进行修订的。有意思的是，MBTI 诞生的背景是在二次大战期间，美国 参战，不少男人上前线了，为补充国内生产，原先呆在家里人家庭妇女的女性走上社会的工 作岗位，而之前她们从未出来工作过，为找到这些妇女和工作职位的匹配关系，政府委托母 女开发出这套基于荣

7、个性格心理学的类型指标。 虽然MBTI不被提倡用作选材工具 （因为MBTI 测试题不包含测谎内容） ， 但作为信度和效度都是同类型个测试工具中最高的自我评测量表， 它对人们自我发展和职业发展具有很好的指导意义。在 1944 年，量表 C 完成，迅速地在银 行业的员工预选中得到应用。 1957 年，她取得了重大突破，美国教育考试服务中心（ETS）同意出版这套测试工具， 1962年 ETS出版了仅用于研究工具的 MBTI。在以后的岁月里，MBTI 被定期进行修订（从量 表 C 一直更新到量表 E） 。在战后的岁月里，精力充沛的麦尔斯使得人力资源官员和学院派 心理学家对 MBTI 发生了兴趣，这里面

8、包括唐纳德麦克金纳，他是加州享有声望的伯克利 人格测试协会的创建者。他开始将 MBTI 纳入创造力的研究中（Gough 1981） ，同期 MBTI 也 被翻译为日语，并用于职业咨询超过 25 年（Ohsawa 1975，1981） ，并发展了日本的 PM 量表 （以 60 年代日本学者三隅二不二提出的领导行为理论为基础） 。 1975 年，位于加利福尼亚 Palo Alto的咨询心理学家出版社（CPP）成为MBTI 从量表 F 开始的新的发行人。在麦尔斯逝世前几个月，也就是 1980年的春天，麦尔斯在第三届 MBTI 学术会议上庆祝了 82 岁生日。 今天， MBTI 的量表 M 包含93

9、个项目， 是使用最广的问卷。 中国职业个性测量工具 （CVPS） 的研制是在 MBTI-G 的汉语翻译版上发展而来的，去掉了不明显的判断（J）知觉（P）偏 好，原因可能是跟欧洲人和中国人长期的“遵守秩序，遵守纪律特点相似有关” 。 3 表 1 列举了MBTI 成长史中的重要事件。 表 1 MBTI 重要事件 4 年代 重大事件 1913 在慕尼黑心理大会上，CG荣格作了关于心理类型理论的演讲，介绍了内倾和外倾 这两个术语。 1917 凯瑟琳布瑞格斯开始研究人格。她提出了 4种人格类型框架：社交型，思考型，行 动型，自主型。 1923 CG荣格的心理类型英文本出版（原文本于 1921 年在德国出

10、版） 。凯瑟琳这年 读了心理类型 ，发现荣格的理论与她自己对人们的观察很吻合，并且说明得很详 细。 1923 至 1941 荣格的心理类型理论成为布瑞格斯家的谈论话题，并且在观察和探讨中得到了检验。 1926 年和 1928 年凯瑟琳布瑞格斯在定期刊物 New Republic 上发表了两篇陈述荣 格理论的文章，但是没有引起回想。她的女儿，伊莎贝尔布瑞格斯麦尔斯在写其 获奖的科幻小说未来谋杀中使用了心理类型理论的思想。1937 年，母女俩人与 荣格在纽约会面。 1942 美国介入二战促使了 MBTI 的诞生（MBTI 早期 A 版诞生） 1942 至 1944 母女二人编写了很多可能的量表问题

11、， 并且在她们家庭的亲戚和朋友身上被证实是有 效度的，提出了判断（J）知觉（P）维度，发展了荣格理论，同时完善了早期版本 （B 版、C 版问世） ，A 版在1943 年取得了版权。 21944 至 1956 收集并研究与量表 C 相关的数据。第一次使用这个量表 C 发表论文。与爱德华海和 唐纳德麦克金纳合作。伊莎贝尔麦尔斯与荣格保持联系，寄给他量表 C。 1956 伊莎贝尔麦尔斯把量表介绍给美国教育考试服务中心（ETS） 1956 至 1962 正式更名为 MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）麦尔斯布瑞格斯人格类型量表， 并进一步发展了新的版本。ETS 也首次发布

12、了研究用 MBTI 量表。但是麦尔斯遭受到 心理测量学团体的不信任。ETS 发布 MBTI-F 版手册。 1962 至 1969 一些研究学者和临床学者开始了解 MBTI，发现它很有用。 1969 伊莎贝尔麦尔斯结识麦克考莉（McCauley） ，并且开始合作研究。 1971 麦尔斯与麦克考莉用来自佛罗里达的大学心理类型实验室收集并创建了中央数据库。 1975 心理类型实验室从大学中独立出来发展成为心理类型理论应用中心公司（CAPT） ，与 美国医学学生会（AMSA）也分开了。第一届 MBTI 大会召开。与 ETS 的合约终止，咨 询心理学家出版社成为新的出版商。 1976 MBTI 变成一种

13、普遍使用的测量。 1977 MBTI 重新确定维度，MBTI-G 版发布，第一届 MBTI大会在密歇根州召开。 1978 Keirsey 和 Bates 的出版 1979 第三届 MBTI 大会，在费城，于伊莎贝尔麦尔斯生日那天召开。美国心理类型协会 （APT）成立。心理类型研究期刊和心理类型期刊（JPT）加入 MBTI 的研究。 1980 伊莎贝尔麦尔斯逝世，她的书不同的天赋 （）出版 1981 Otto Kroeger 合作人开始着手 MBTI 训练课题。 1985 MBTI 手册修订版发布。CPP 创立 Qualifying Workshops（车间资格认证计划）Otto Kroeger

14、 合作人的计划被认可。CPP 开始着手出版 MBTI 相关书籍和原材料。例如： 1986 资格认证计划由 Katharine麦尔斯和 Margaret Hartzler 引入澳大利亚悉尼。 1988 Otto Kroeger 和Janet Thuesens 的出版。 1989 MBTI-K 版发布，引入了对类型内个体差异的分析。DavidSaunders 出版 MBTI 扩展 分析报告手册（EAR） 。 1991 第一届澳大利亚 MBTI 大会在悉尼召开。澳大利亚心理类型协会（AAPT）成立。 1992 AAPT 出版澳大利亚心理类型期刊（AJPT） 。第一次 AAPT 大会召开。 1995

15、AAPT和 Deakin 大学合作成立心理类型研究单位来建立数据库、图书馆并加强研究。 1996 CPP 制定所有资格认证计划的标准测验。 1997 MBTI-M 版在波士顿 APT大会上预展。 1998 MBTI-M 版正式发布 2001 开始研究 MBTI-Q 版，利用从 M 版中得到的新的心理测量学方法修订 K 版。EAR 内容 扩充，引入 Step II。Quenk, Hammer, and Majors出版 MBTI Step II 手册。 2MBTI理论的起源与发展 2.1荣格的人格理论 2.1.1关于“力比多”与潜意识的荣格思想 MBTI 的理论基础是心理类型理论。荣格不同意弗洛

16、伊德把“力比多”看作由压抑的性3欲和攻击性的冲动产生的人格驱力。他认为“力比多”是一种生物普遍生命能量，这种能量 的本质并不是性欲而是一种创造性地生命能量。它可为个体的心理发展提供能源。 “力比多” 活动遵守热量守恒定律。 荣格反对把性看作是人格发展的唯一动力， 他认为追求自我实现 （self-actualization） 才是基本的动力。荣格把潜意识分为两种。一种叫“个人潜意识” ，包括一切在个人经历中 曾经被意识到，但已被压抑或遗忘，或者在一开始就没有形成意识印象的那些属于阈下知觉 的东西。但它可以进入意识领域。在潜意识中存在一种“情结” ，是折射一种富有情绪色彩 的观念丛，可使人的行为失

17、调。这种情绪可以通过联想测验技术去验证其真实内容。一种潜 意识叫“集体潜意识” 。这是指由种族传下来的，在一群人中所共有的潜意识。例如，对黑 暗的恐惧就属此类。它们是世代相传的，往往以一族人的神话、崇拜、禁忌、民间故事等出 现。 5 2.2.2关于人格结构与类型 荣格认为“自我”是人格构成的基础，在其理论上假设每个人出生时便具有 4 种心理机 能和两种心理倾向性，共分成 8 种不同的人格类型。 这四种心理机能是： （1）直觉，是指不经过思想过程和理性分析而获得的一种判断。 （2）感觉，是指凭感觉官能而收集的信息。 （3）情感，是指个体对事物所赋予的价值，与个体是否可接受，或喜欢不喜欢有关。 （

18、4）思维，是指由条理、有依据地思考，并由此获得理性的结论。 此外，还有两种倾向。一种是指向个体内在世界，叫内倾；另一种是指向外部世界，叫 外倾。内倾着性格安静，富于想象，爱思考，但却是退缩的、害羞的和防御性的。外倾者爱 交际，好外出，坦率，随和，乐于助人，轻信和易于适应环境。 荣格将这四中机能与两种倾向进行组合，从而形成八种人格类型： 直觉外倾型：做决定不是根据事实，而是凭预感，喜欢改变主意，富有创造性。 感觉外倾型：寻求享乐，无忧无虑，社会适应性强。 情感外倾型：极易动感情，尊重权威和传统，寻求与外界的和谐，爱交际。 思维外倾型：按固定规则行事，客观而冷静，积极思考问题。 直觉内倾型：观点新

19、颖但稀奇古怪，很难为人理解，偏执而喜欢做白日梦。苦思冥想， 以内部经验指导生活。 感觉内倾型：被动，安静，易受情感影响，富有艺术性，只顾眼前的事情，不关心社会 大事。 情感内倾型：安静，情感不外露，敏感，有思想，对别人漠不关心。 思维内倾型：智力高，忽视日常实际生活，喜欢独处，社会适应性差。 6荣格的理论后来发展为 JTI（Jung Type Indicator） 7 ，MBTI 在以上 8 种人格类型上 又增加了判断（J）知觉（P）维度，从而将人格类型扩展为 222216 种。 2.2麦尔斯-布瑞格斯人格类型理论 2.2.1四种人格类型偏好 一、我们与世界如何相互影响？外倾（E）内倾（I）

20、我们用英文字母 E（Extraversion）来代表外倾，I（Introversion）代表内倾。EI 指 数是用来反应个人是属于个性外向或个性内向的人。 内向与外向是两种表现活力和使用能量 时相对的维度，对外向的人来讲，将能量朝向外部世界世界外部的人或其他事物，对内向 的人来讲， 将能量朝向自身内部自身的思索与反省。 外向型的人因他人的鼓舞而充满活力。 内向型的人因内在的机智，外部和内部体验而活跃。 每个人都同时具备这两种倾向，但对其中的一种使用起来会更自然更舒适，因此那一种4倾向也就更明显。就如我们在使优势手的感觉一样。 外向型因外界需要而摩拳擦掌，精力充沛。内向型因外界需求、条件和干扰而

21、感到局促 不安。 外向型的人更喜欢同别人工作， 并表现出更活跃的状态， 会因他人的鼓舞而充满活力。 当他们独处时，会觉得很不舒服。他们渴望与人交往，友好，健谈，容易接触，使生活充满 生气。 内向型的人因内在的机智、外部和内部体验而活跃。他们更喜欢独处，会多一些时间在 对自我的思考上。相对有些保守、文静、不易被人了解。如果他们在群体中，可能会觉得不 舒服、心烦意乱。可以很好的控制感情。喜爱独处、安静。 外向： 从人际交往中获得能量 喜欢外出 表情丰富，外露 喜欢交互作用，合群 喜行动、多样性（不能长期坚持） 不怕打扰，喜自由沟通 讲然后想；易冲动、易后悔、易受他人影响内向： 从时间中获得能量 喜

22、静、多思、冥想（离群、与外界相互误 解） 谨慎、不露表情 社会行为的反射性（会失去机会） 独立、负责、细致、周到、不蛮干 不怕长时间做事、勤奋； 怕打扰，先想然后讲 二、我们如何收集信息？感觉（S）直觉（I） 我们用英文字母 S（Sensing）来代表感觉，N（Introversion）来代表直觉。S-N 指数 是用来反映个人在知觉上两种相反方式的偏好；感觉和直觉是获取信息的不同方式。凭感觉 的人倾向于通过视觉、听觉、触觉、味觉和嗅觉 5 种方式获取信息。他们更喜欢注重事实和 特征。凭直觉的人倾向于通过第六感或预感来获取信息。他们会更关注概念、主意、意见、 理论以及对信息的不同方面的推论。全从

23、大的方面去把握问题。 每个人都同时采用这两种方式获取信息，但总是更倾向于其中的一个。因此那一种方式 也就更明显。 感觉型的人喜欢确定且可测量的事务。做一件事喜欢从头开始。按部就班。关注具体特 定细节部分。他们生活于现实，享受现实。他们更善于处理实际问题。喜欢设定步骤，制定 规则。他们不喜欢没有事实根据的去讨论问题。去进行推论或者假设。对未知事物的探索和 对于未来状况的推测都是不被推崇的。感觉是一种可以避免推论和推测的过程，它使人们可 以直接接触到事实。 5直觉型的人喜欢带有创新性的机遇。做事的时候，从任何部位都可以开始，经常跳过一 些步骤。他们认为未来的事情是可以通过现在的事实从而感受到。当直

24、觉被使用时，人们会 更关注概念、主意、意见、理论以及对信息的不同方面的推论，会从大的方面把握问题的挑 战，对外部的世界很感兴趣。在没有经验的情况下，更倾向于按自己的直觉做事。他们很少 会对体验收获到的乐趣，对回忆往事也没有太大的兴趣，并且从不会把细节和事实作为自己 判断的依据和理由。他们会更着眼看重将来，对未来的期盼远远大于对现实世界的关注。 感觉： 通过五官感受世界、注重真实的存在、实际 用已经有的技能解决问题 喜具体明确 重细节（少全面性） 脚踏实地 做事有可能的结果、能忍耐、小心 可做重复工作（不喜新）不喜展望 直觉： 通过第六感洞察世界、注重应该如何，笼统 喜学新技能 不重准确、喜抽象

25、和理论 重可能性，讨厌细节 好高骛远，喜欢新问题 凭爱好做事，对事情的态度易变 提新见解、匆促结论 三、我们的决策方式如何？思维（T）感情（F） 我们用英文字母 T（Thinking）代表思维，F（Feeling）代表感情。T-F 指数是用来反 映个人在决策上两种相对方式的偏好，经思考与凭情感是制定决策的两种不同方式。善于思 考的人通过逻辑分析和客观考虑做出决策。 重感情的人倾向于根据个人、 主观评价做出决策。 但是， “思考”并不意味着“精明” ，情感也不意味着“感性” 。实际上，智力的和感情的因 素是不被 MBTI 测量系统所讨论的。思考型的人通常全通过因果分析来做出逻辑化的推理。 情感性

26、的人更多的凭感情做决定。 每个人都同时采用这两种评价方法，但总是更倾向于其中的一个。因此那一种方法也就 更明显。 善于思考的人通过逻辑分析可客观考虑做出决策。 他们总是倾向于按某种线性关系来对 感觉或直觉到的信息做出分析与判断。逻辑分析对于他们来说是至关重要的。目标就是要尽 可能的接近最客观的事实，哪怕是最为近似的。当采用思考方式来作决定时，客观事实和事 物变化的过程都变得很重要。这些都成为做出判断的标准与依据。他们喜欢在分析问题时依 据自己的头脑，遵循逻辑性，客观真理和公正原则是重要的。在分析问题时，他们倾向于从 局外人的角度来看待、分析问题，因为他们认为这样会更客观。不会仅仅看到自己的眼前

27、利 益，会从更长远的角度来考虑问题。 重感情的人倾向于根据个人的主观评价做出决策。他们通常采用的判断标准，是与个人6的价值取向有关的。并依次对感觉或直觉到的信息做出分析与判断。他们会更多的依靠情感 来做出决定。 个人的信念会在决策中起到比较重要的作用。 当使用情感来对问题做出判断时， 他们会注重和周围人群的关系及考虑到整体的和谐性通常都会考虑并顾及到别人的想法和 周围的情境。但是，和倾向于思考的人相反，在分析问题时，他们会更多从自己的角度出发， 并看重眼前的利益。有问题出现时，他们会将自己作为当事人，并从这种角度来看待问题。 他们更倾向于欣赏事物，善于理解别人。 思考： 分析，用逻辑客观方式决

28、策 坚信自己的观点正确，不考虑他人意见 清晰、正义、不喜欢调和主义 批判和鉴别力 规则 工作中少表现出情感，也不喜欢他人感情用 事 情感： 主观和综合，用个人化的、价值导向的方式 决策 考虑决策对他人的影响 和谐、宽容、喜欢调解 不按照逻辑思考 考虑环境 喜欢工作场景中的情感， 从赞美中得到享受， 也希望他人的赞美 四、我们的生活方式？判断（J）知觉（P） 我们用英文字母 J（Judgment）来代表判断，用 P（Perception）来代表知觉。J-P 指 数是用来描述个人应付外在世界的程序。 判断与知觉是两种相对的态度我们面对外部世 界所采用的方法和途径。判断型的人不意味着他的判断力就更强

29、。同时，知觉型的人也不是 仅仅意味着感知。 这两种生活同时存在于每个人的生活中，但一个人总是更倾向于其中一个。因此那种生 活方式也就得到更好的发展。 判断型的人，一旦认为有足够的信息做出决定时，他们就会对新的信息置之不理。他们 会更倾向于做出结论，喜欢清晰的界限和分类。他们在做出决策前会很紧张，只需要最少量 的信息，做出后就不再考虑。因为判读型的人更喜欢决定性的、有计划有组织的生活方式。 他们喜欢有序的生活，很多事情都能做的有规律。如果没有制定好相应的计划，他们就不大 可能会开始工作。 知觉型的人更愿意在做出决策或承诺前收集尽可能多的信息， 往往在做出决策后会很紧 张，总觉得自己没有收集到足够

30、的信息或分析足够的数据。他们会长于收集和分析额外的数 据，但因此有时被指为罹患“分析麻痹症” 。知觉型的人喜欢灵活、能适应的、自发的生活7方式。采取知觉态度的人，会对更多的事情和可能性感兴趣。他们会更倾向于追求更舒服的 生活，并保持一种灵活的生活方式。喜欢一切顺其自然，不喜欢受约束。他们会对所有的信 息都感兴趣，并乐于进一步地去探索，对于外部精神力量的渴求是他们的动力所在。 8判断： 封闭定向 结构化和组织化 时间导向 决断，事情都有正误之分 喜命令，控制、反应迅速，喜欢完成任务 知觉： 开放定向 弹性化和自发化 探索和开放结局 好奇，喜欢收集新信息而不是做结论 喜欢观望，喜欢开始许多新的项目

31、，但不完成 不善适应 优柔寡断、易分散注意 前三种偏好是荣格所提出来的，经过进一步的研究和临床实验，凯瑟琳和麦尔斯母女俩 人加上了第四个偏向，这四个偏向就是 MBTI 的主轴。 表 2 MBTI 的四种偏向Myers and McCauley，1985 9类型偏好指数 影响选择的原因在于 E/I（外向/内向） 个人偏好以外在世界还是内心世界去主导直觉和判断 S/N（感觉/直觉） 当一个人需要或希望感知时，比较偏好哪一种知觉型态 T/F（思考/情感） 当一个人需要或希望做决定时，比较相信哪一种决策风格 J/P（判断/知觉） 以判断（J）的态度或知觉（P）的态度去处理外在世界 2.2.2四种特别强

32、调的气质 此外，现在麦尔斯-布瑞格斯人格类型理论特别强调了系统中的四种气质，由两个字母 组成，分别是 SP，SJ，NT，NF 四种人格类型组合。如表 2。 8表 3 Keirsey 的四种人格特质 10 类 型 迪奥尼索斯式(The Dionysian Temperament) 享乐型 艾匹美修斯式(The Epimethean Temperament) 责任型 普罗美修斯式(The Promethean Temperament) 能力型 阿波罗式(The Apollonian Temperament) 理想型 偏 向 組 合 SP SJ NT NF 包 含 类 型 ISTP ISFP EST

33、P ESFP ISFJ ISTJ ESFJ ESTJ INTP INTJ ENTP ENTJ INFJ INFP ENFJ ENFP 特 征 崇尚自由， 不喜欢受 拘束、受限制，为所 欲为是這一类人的 理想。责任、能力、 精神的重要性是次 要的， 行动才是最主 要的。 此类的人喜欢责任 与义务，有一种对 责任的渴望，並认 为：他之所以存在 主要是希望能有益 於他所需的社会单 位。 能力型的人极受能 力(power)所吸引， 不过並不是对人的 权力而是对自然的 控制力。他们希望自 己能了解、控制、预 测及解释实存的东 西。 理想型的人不同于 其他三类的人去追 求正常的、 一般的目 标， 而是去追

34、求极不 寻常的目标。 它們所 要求的是自我实现、 完成自我。 适 合 职 业 消防员、急诊医生、 机械师、农艺师、建 筑师和维护工作人 员、木匠、与技术密 切的职业 行政、商务、金融 教育、咨询、人文科 学、心理学、宗教、 家庭治疗、 非营利性 事业 设计者、研究者、管 理 SJ 型忠诚的监护人 具有 SJ 偏爱的人他们的共性是有很强的责任心与事业心，他们忠诚、按时完成任务，推崇 安全、礼议、规则和服从，他们被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。他们坚定、尊重 权威、等级制度，持保守的价值观。他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。 大约有 50%左右 SJ 偏爱的人为政府部门及军事部

35、门的职务所吸引，并且显现出卓越成就。 其中在美国执政过的 41位总统中有 20 位是SJ 偏爱的人。 e.g.乔治布什 GeorgeBush，女王维多利亚 QueenVictoria，女王伊丽莎白伊伊 QueenElizabeth，乔治华盛顿 GeorgeWashington SP 型天才的艺术家 有 SP 偏好的人有冒险精神，反应灵敏，在任何要求技巧性强的领域中游刃有余，他们 常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。他们为行动，冲动和享受现在而活着：约有 60%左右 SP偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学，他们被称赞为天才的艺术家。我们熟息 的歌星麦当娜、兰球魔术师约翰逊、音乐大师莫扎特等

36、都是具有 SP 性格特点的例子。 e.g.迈克尔乔丹 MichaelJordan，伊丽莎白泰勒 ElizabetTaylor，玛丽莲梦露 MarilynMonroe，帕布洛毕加索 PabloPicasso 9NT 型科学家、思想家的摇篮 达尔文、牛顿、爱迪生、瓦特这些发明家、科学家你一定不陌生吧！NT 偏爱的人有着 天生好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识，有极强的分析问 题、解决问题的能力。他们是独立的、理性的、有能力的人。人们称 NT 是思想家、科学家 的摇篮，大多数 NT 类型的人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和 技术性强的工作 e.g.比尔

37、 盖茨 Bill Gates， 乔治 索斯 George Soros， 伯特 爱因斯坦 Albert Einstein， 玛格丽特萨切尔 MargaretThatcher NF 型理想主义者、精神领袖 NF 偏爱的人在精神上有极强的哲理性，他们善于言辩、充满活力、有感染力、能影响 他人的价值观并鼓舞其激情。他们帮助别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化 剂。 约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等 行业显示着他们的非凡成就。 e.g.夫拉迪默列宁 VladimirLenin，奥普拉温弗尼 OprahWinfrey ，夏洛特姐 妹 Emily Bron

38、te and Dickenson，莫汉迪斯甘地 MohandasGandhi 112.2.3类格理论 根据这一理论，在这四个能度的每一维度中选择一极,进行有机组合就形成 16 种类型， 每一种类型用 4 个字母表示，例如 ESTJ、INFP(注意字母的先后顺序不能打乱)等。 这一理论假设，每一种人格类型都具有称作“功能等级”的东西。这一等级排列了一个 人从最强的到最弱的性格功能。对于每一种人格类型而言，有一种功能是该种类格的最重要 特征就好像一艘轮船的船长一样，它领导和指引着一个人的个性，被称为支配性功能。 支配性功能是每个人运用得最多而最自然的。功能等级中的下一个功能起从属和辅助作用， 以保

39、持个性的平衡，被称作从属性功能。 在 MBTI 的理论中，有关心理功能的维度则是 J和 P。而J 包括 T 和F 两个维度，P 包括 S 和N 两个维度。所以发挥作用的四种功能是指 T 和F、S和N。 由于每个人在某种程度上或多或少都会运用到所有四个功能， 功能等级既包括了他最常 利用的功能(反映在他的人格类型字母上的性格倾向)，又包括了他不太常用的功能(在他的 类格中没有出现的字母)。四种功能的任何一种(感觉、直觉、思维或情感)都可能成为支配 性的，但对于每一种人格类型只能有一个支配性功能，而它总是保持不变的。 同样地，对于每一种人格类型只有一个从属性功能，它也从不变化。支配性功能和从属 性

40、功能总是表明了一个人如何获取信息(凭感觉或直觉)，如何做出决定(凭思维或情感)。既 然每个人需要共同运用这两种功能过程， 支配性功能和从属性功能从来都不可能是相同的功 能。 如果你的支配性功能是一个信息收集功能， 那么你的从属功能就是一个做出决定的功能， 反之亦然。功能等级中的第三功能总是一个人的从属性功能的相反方面。第四功能总是支配 性功能的相反方面，它是四种功能中最弱的方面，有时被认为是低级功能。 四种功能由强到弱的排序为:1 支配性功能，2 从属性功能，3第三功能(2的相反方面)， 4 第四功能(1 的相反方面)。具有相同支配性功能的人们有很多地方是相似的，但是他们也 可能非常不同，因为

41、他们的从属性功能和其他倾向可能不同。 根据 MBTI 的理论，每一类型中起主导作用的维度、辅助作用的维度、作用排在第三、 第四位的维度分别如下表 4 10表 4 每一类型的优先和指向功能表 12 ISTJ 1 支配作用 S (1) 2 辅助作用 T (E) 3 第三位 F (E) 4 第四位 N (E) ISFJ 1 支配作用 S (1) 2 辅助作用 F (E) 3 第三位 T (E) 4 第四位 N (E) INFJ 1 支配作用 N (1) 2 辅助作用 F (E) 3 第三位 T (E) 4 第四位 S (E) INTJ 1 支配作用 N (1) 2 辅助作用 T (E) 3 第三位

42、F (E) 4 第四位 S (E) ISTP 1 支配作用 T (1) 2 辅助作用 S (E) 3 第三位 N (E) 4 第四位 F (E) ISFP 1 支配作用 F (1) 2 辅助作用 S (E) 3 第三位 N (E) 4 第四位 T (E) INFP 1 支配作用 F (1) 2 辅助作用 N (E) 3 第三位 S (E) 4 第四位 T (E) INTP 1 支配作用 T (1) 2 辅助作用 N (E) 3 第三位 S (E) 4 第四位 F (E) ESTP 1 支配作用 S (E) 2 辅助作用 T (1) 3 第三位 F (1) 4 第四位 N (1) ESFP 1

43、支配作用 S (E) 2 辅助作用 F (1) 3 第三位 T (1) 4 第四位 N (1) ENFP 1 支配作用 N (E) 2 辅助作用 F (1) 3 第三位 T (1) 4 第四位 S (1) ENTP 1 支配作用 N (E) 2 辅助作用 T (1) 3 第三位 F (1) 4 第四位 S (1) ESTJ 1 支配作用 T (E) 2 辅助作用 S (1) 3 第三位 N (1) 4 第四位 F (1) ESFJ 1 支配作用 F (E) 2 辅助作用 S (1) 3 第三位 N (1) 4 第四位 T (1) ENFJ 1 支配作用 F (E) 2 辅助作用 N (1) 3

44、 第三位 S (1) 4 第四位 T (1) ENTJ 1 支配作用 T (E) 2 辅助作用 N (1) 3 第三位 S (1) 4 第四位 F (1) 3MBTI的实施与记分 MBTI 有不同的版本，现在最常用的是版本 M，该版本由 93 个项目组成，分别从 4 个维 度上测量人格类型。 MBTI 用强迫选择法（Forced-Choice）要求被试对测验项目进行反应，即对每一问题或 形容词作出是或否的回答。强迫选择式的测题是以类型理论的二分法为基础的，目的是强制 被试表达自己对所陈述的行为或态度的偏爱，同时也是为了避免社会赞许性。 （参见附录 1） 麦尔斯提供的选项多是日常生活中看来无关紧

45、要的细节，或是看似与人格无关的词汇。 在测验的问题中，对有同样预测率（Prediction ratio）的题目的反应给予相同的权重，这 样的题目占 1/3。另外 1/3 的项目的不同反应赋予 1 分或2 分的权重。再另外 1/3 的项目的 一种反应较普遍，无明显的预测效果，赋为 0分；另外一种反应根据其预测率赋予 1 分或 2 分：预测率在 72%以上的答案记 2 分，预测率在 63%71%间的答案记 1 分。 （参见附录 2） 把每个维度的两极上的强度，得分点越大，说明越极端。在每个维度上两个得分点之差 即为这一维度上的倾向分（Preference Score） 。如在内外倾维度上 E 极的

46、得分点大于 I 极 的得分点，则用 E 表示内外倾维度的极性，用 E 后面的数字表示倾向的强度（Strength） 。 比如 E26 和E18 都表示外倾，但是 E26 表示的强度远大于 E18的。 4测验的解释 计算各维度上倾向分的高低，推断被试的人格类型。如被试 A在 4 个维度上的倾向分分 别是 E20、N8、F5、P31，则他的人格类型就是 ENFP 型的。将4个维度上的倾向分按由高到 低由高到低的顺序依次进行解释。得分最高的维度即为主要的心理机能，其余则为次要的和11辅助性的心理机能。如被试 A 的得分可知，他的明显的心理特点是知觉和外向，感情判断和 直觉则处于次要地位。 16 种人

47、格类型的特点，与很多研究相联系。如表 4。详细的人格类型特性描述见附录 3。 表 5 MBTI 的16 种人格类型及相关特性 13 ISTJ（14%） a 严肃、安静，通过专心致志或一丝不苟来取 得成功。实际、有条理、实事求是、符合逻 辑、讲求现实、并且是靠得住的。确保每件 事都组织的井井有条。承担责任。就应当完 成什么作出自己的决策，并踏实地向这个目 标迈进，而不去理睬抗议或者分神的事。 ISFJ（2%） 安静、友好、负责任并借谨慎。全心全意地 工作完成任务。持续地为任何项目或群体做 出贡献。竭尽全力、不辞辛苦、准确。由于 兴趣往往不在技术方面，所以需要时间来掌 握技术方面的内容。对细节和程

48、序有耐心。 忠诚、考虑周全、关心他人的感受。 ISTP（2%） 冷静的旁观者。安静、有保留的、以旁观者 的好奇和令人预想不到的原创性幽默感来观 察和分析生活。通常对非个人化原则、因果 关系、机械系统的方式和机制感兴趣。视情 况需要决定尽多大力，相信任何浪费能量的 活动都是低效的。 ISFP（1%） 逐渐退隐、相当友好、敏感、善良、对自己 的能力相当谦虚。避免争辩，不会将自己的 意见或价值观强加给别人，通常不像领导他 人，但往往是忠实的追随者。往往不急于做 成事情，因为他们享受着当时当刻，不希望 因匆忙或竭力而破坏它。 ESTP（2%） 实事求是、不担心也不匆忙、享受任何正在 发生的事。往往喜欢

49、机械和运动，总有朋友 在身边。可能有点迟钝或不太敏感。适应性 强、能容忍、在价值观方面往往比较保守。 不喜欢冗长的解释。最擅长处理那些能进行 加工、处理、拆分或组合的实际事务。 ESFP（1%） 喜欢与人交往、容易相处、善解人意、友好、 喜欢任何事，并且通过自己的欣赏使他人从 事物中得到更多的乐趣。了解事态的进展并 热心地参与。对他们来说，记忆事实远比掌 握理论更容易。最擅长处理需要健全的常识、 具备与人和事打交道的实际能力和情况。 ESTJ（23%） 实用主义、现实、实事求是、有一付天生的 商业或机械头脑。对他们认为没有的事不感 兴趣。不过，如果需要，他们也能从事该类 活动。喜欢组织或管理各类活动。特别