1、当代资本主义经济中劳资关系出现了哪些新变化？作为经济关系的劳资关系，即资本家与雇佣劳动者之间的关系是剥削与被剥削的关系。1、资本原始积累的概念在 资本论中马克思认为“所谓原始积累只不过是生产者和生产资料分离的历史过程。这个过程所以表现为原始的,因为它形成资本与之相适应的生产方式的前史。“ 2、在各个阶级社会中，总是部分社会（统治阶级）占有社会剩余产品。但是这种剩余产品可能采取直接无偿占有剩余劳动、统治阶级以纯粹实用价值的形式（剩余劳动的产品）占有产品和货币形式。 由原始积累理论和剩余价值理论可知，自资本主义生产方式产生之日起，劳资关系始终就是无产阶级与资产阶级这两大阶级之间的经济关系，它们之间
2、存在着根本利益上的对立与冲突。然而，自无产阶级作为独立的政治力量登上历史舞台以来，资本主义在其外部条件的制约和内部矛盾的推动下，发生巨大的变化。就劳资间的阶级关系而言，一方面，资本剥削雇佣劳动关系依然是劳资关系的本质特征，两大阶级的利益矛盾没有本质的变化，资本主义生产方式仍受制于马克思所揭示的基本规律支配；另一方面，这种关系的具体表现形态却在发生变化，或紧张对峙，或相互缓和，劳资争议的内容更加广泛和具体 ，争议解决的方法也更加多样化。二战以来，随着资本主义生产力的发展和工人运动的不断深入，尤其是在科技革命和经济全球化浪潮的推动下，当代资本主义国家的经济运行机制，经济结构，企业制度，阶级结构发生
3、了深刻的变化，这些变化对资本主义劳资关系产生了重要影响，劳资关系根本对立的现象有所缓解，战后劳资关系出现了由对立走向缓和进而劳资合作的倾向。1、 三方机制的协调劳资关系建立劳动关系政府，劳工和企业组织三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。在“三方机制”的框架下，各主要发达国家的劳资双方开始展开不同程度的合作，劳资双方达成各种和平协议，从法律层面确定工会的权利和地位，不断吸纳工人加入公会，依靠工会，提高工会工人的工资，并且逐步完善社会福利制度，这一系列措施都促进了劳资关系的相对稳定和资本主义生产力的迅速发展。在这一时期，集体谈判和工会制度成为资本主义国家解决劳资纠纷的主要依靠力量。“
4、三方机制”的协调劳资关系为劳资利益纠纷的解决提供了更多的可能性，有利于提高企业劳动生产率，防止双方矛盾的激化。然而，这不是资本家的慈善活动，而是工人阶级不断斗争的结局。2、政府干预的“资强劳弱” 的劳资关系1950-1973 年“黄金时代”引起工人实际工资不断上涨，严重掠夺着资本主义剩余价值，再加上社会主义国家繁荣发展导致的空前激烈的国际竞争，资本主义利润率持续下降。这之后，资产阶级单方面发动了一场针对劳工的“新自由主义或新保守主义的复兴”阶级战争，劳资平衡被打破。3、 “劳方抬头”的劳资关系自 20 世纪末至 21 世纪以来，退让三十多年的发达国家工人阶层开始复苏。为了维护工人阶级的合法权益
5、，工人阶级重新组织起来，开始同资产阶级作斗争。出现了“劳方抬头”的劳资关系，如法国 2005 年岁末的骚乱，2006 年初的“学潮” ，美国 2005 年岁末的纽约公交工人大罢工和 2011 年“占领华尔街”运动；2010 年 2 月希腊全国大罢工以及 2011年 11 月英国公营部门大罢工等等，这些罢工运动说明发达资本主义国家的工人阶级不再满足于自身的弱势地位，联合区来同资产阶级做斗争，在这样的背景下，资本主义国家开始重新审视劳资关系，资产阶级开始积极谋求同工会的磋商，形成一股“新合作主义”的趋势。资本主义向社会主义过渡的前途是光明的，而路程是曲折的。为了维护资本主义世界劳资关系的和谐稳定，企业应健全和完善用人及薪酬制度，完善企业内员工内部申诉机制，依法落实职工的劳动保障权益依法参加五保。劳工方面加强对劳动法律法规的认识，用法律维护自身权益。国家方面完善劳动法律法规的实施细则，加强社会福利保障建设，加强对劳资双方的培训。工人阶级必须以马克思理论作为知道，吸取教训，总结经验，积极寻求同全社会，全球进步力量的合作，加强同资本主义在经济、政治、文化、社会等方面的斗争。
