1、朴实的劳动者在炼钢厂工作镜头中有这样的一群人，他们平均年龄几近 50，他们是炼钢厂最基层的员工，他们几十年如一日的默默奉献在自己的岗位，履行着自己的职责，用自己的工作行为书写了一篇朴实的华章。他们就是生产准备作业区中包物料回收人员。修旧利废不懈怠自炼钢厂全面承接降本增效活动之日起，他们就处在了一个重要的位置。中包机构所用的备件费用在炼钢厂制造费用中占据一定的百分比。可以说，中包 备 件的消耗费用降下来，降本增效活动可有明显成效。在这 种情况下，作业长#、班 长#带领全体员工开展细致回收工作。在连铸工作的员工都知道，中包机构的横臂长期承受中包高温的烘烤，极易造成变形，而中包机构对于横臂的要求比较
2、高，故横臂消耗可见一斑。一套中包机构造价 2500 余元，一支横臂的消耗单价在 550 元左右，成本费用较高。面对压力，他们将可修复的横臂进行矫直处理，直至达到使用要求。同时对下线的机构螺杆上面可用的螺母和平垫进行回收，可以直接拆卸的直接回收。无法直接拆卸的，将废旧螺杆切割，以达到回收的目的。仅此一项回收，就将本岗成本费用控制在了三万元左右。查找问题不放弃每次从机修领回的备件他们都要仔细检查。一次，方坯拉钢人员反馈，机构滑杆下套过紧，使用不灵活。 这一下子就将#的心揪了起来。因为中包机构为方坯控制拉速使用，如果在带杆或转大包的过程中使用失灵，极易造成拉下事故。#当即与机修结合，而机修方面的反馈
3、则是严格按照图纸制作。经过与图纸的对比，确实没有差池，问题到底出现在哪里了呢？席贺海再次询问机修老技术人员，最终得到了答案。因作业厂区粉尘和氧化铁较多，而滑杆下套与滑杆接触过于严密，当氧化铁落入下套中后，对滑杆的运行起到了阻力的作用。问题找到了，经过与专业技术人员的探讨，他们大胆创新，将滑杆下套内径增加了 5mm，结果机构运行良好思想教育不放松中包修砌区域处于炼钢厂板坯操作平台和方坯操作平台之间，属于立体交叉作业区域，安全重任可想而知。在这样的情况下，班长#在每天开展工作之前，总要苦口婆心的进行安全意识的宣贯，确保员工的安全意识始终悬在高处。头上天车忙碌，警铃作响。可是地面作业却有条不紊，张弛
4、有度。别看他们的年龄偏大，可是执行起领导下派的任务和指导思想来，劲头毫不输于年轻人。他们经常用公司通报人员的反面案例来教育自己，不放松对自己的要求。#总是这样的说道：你们的年龄都 50 多了，有的快接近 50 了，在干几年就要退休了。一定要让自己有一个良好的口碑，为自己几十年的工作生涯画上一个圆满的句号。正是在这种正确思想的指导下，尽管他们面对着随手可拿的备件却从未发生过一起偷盗事件，工作得到了厂领导的认可。日常工作不掉线日常工作中，他们承担着为连铸准备保护渣和清理现场的工作。自炼钢厂推行三级班组核算以来，他们改变以往的工作方式，采取见领料单发料的模式。既满足了连铸用料，又避免了额外浪费。保护
5、渣发料量控制在一个合理的消耗范围；同时，中包倾翻场地的卫生清理和环保旋流池的氧化铁外运是日常工作的重头戏。因为进入炼钢厂主厂区后，首先面对的就是中包倾翻场地和氧化铁场地区域，卫生保持属重中之重。在这样的情况下，他们在完成本职工作的情况下，自发的拿起清扫工具进行处理。中包倾翻场地废料多了，及时联系铲车处理；氧化铁该外运了，他们又挂起电磁铁配合外部倒运车进行氧化铁的外运。每天早上，他们都会用扫帚将自己的区域细细打扫，并洒水以防粉尘蔓延。每次员工进行早 8：00 的交接班时，现场已是一片清洁。他们承担的现场环境在分厂一直处于领先地位，每次现场联查时，已是免检单位。在公司级的联查中，他们也从未出过纰漏。成就事业，科技创新的人才毕竟少数，默默无闻才是主旋律。当明天的太阳升起，他们又带着满腔热情，嘴里和工友叨着一天的工作，平静的走进厂区，平静的不能激起一丝浪花，可他们却是最可敬的#人。在他 们的身上，我看到了全体#人的缩影。他们的足迹并不闪光，背影并不华丽，但他们拥有着坚定的信念，有的只是踏实的脚印，无华的背影和一颗负责任的心。他们就是全体中包回收人员：#、#、#、#、#、#、#、#。
