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绩效面谈记录模板.doc

上传人:精品资料 文档编号:10649154 上传时间:2019-12-14 格式:DOC 页数:2 大小:20.98KB
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绩效面谈记录表年 月 日被访谈人姓名: 部 门: 职 位:访谈人姓名: 面谈时间: 面谈地点:员 工 填 写 部 分指 标 回 顾任务指标 计划指标 实际达成 达成比例 对于季度内工作中存在哪些问题,其原因是什么?(详细描述)。回顾周期内的绩效情况 请提炼描述季度内工作中的亮点。 季度工作中存在哪些问题?(列出下季度工作中能够解决的问题建议不超过 3 个)下一考核周期工作目标情况 对于季度工作中的困难你计划下季度采取什么方式或行动完成(对上述问题提出解决办法)。感谢员工考核期内的工作成果,并勉励之!直 属 上 级 填 写 部 分 季度内突出的业绩。 季度工作中存在的不足及需要提升的技能或能力。 下季度工作建议。 双方沟通下一阶段工作计划及目标是否达成一致? 是 否 其他 其他项目:(上述事项中未描述事项)本人意见:签字确认:年 月 日部门负责人意见:签字确认:年 月 日注:请于 19 日前将此表填写完整后报人力资源部绩效考核专员处。

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