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2018河南省公务员结构化面试之自我认知与拟任职位匹配分类考题及解析.doc
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1、2018河南省公务员结构化面试之自我认知与拟任职位匹配分类考题及解析2018 年河南省公务员结构化面试通关秘籍之自我认知与拟任职位匹配,主要分为充分了解自己、获取报考职位信息、面试官的“圈套”、以真诚打动面试官、明确的职业规划等几部分,下面是华图小编带来的一部分例题及对应答案!【例题 1】:我们有个问题想和你核实一下,在面试前我们接到了一个举报,说你面试前到处找人,希望在面试中给予照顾,请你说说这是怎么回事。(面试官的“圈套”)【解题思路】压力类题型既考察考生的抗压能力和心理承受能力,又考察考生的人生观和价值观等自我认知方面的内容。考生在回答此题时要保持镇定冷静的心态,不要忙于辩解,不要出现急
2、躁、慌张或愤怒等明显的情绪;同时,考生应义正言辞的说明自己不会通过“找人、给予照顾”的方式成为一名公务员,因为这违反自己的做人原则,违背自己报考公务员的初衷,这种企图走后门的方式也不可能在严密、规范的公务员考试中取得成功。而且成为公务员是自己的梦想,自己为此做了精心的准备。【参考答案】首先,听到这个消息,我感到非常的震惊。我不会通过不光彩的手段成为一名公务员,因为我的做人原则不允许我做出那种事情。诚实、正直、不徇私舞弊,是我一贯恪守的原则,也是我一直以来引以自豪的品质。从小到大,学校的教育、家庭的熏陶让我深深的认识到诚信的重要性,在学习和工作的经历中,我也一直用诚信的原则来要求自己。诚信是立人
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