1、海外业务部申请人：_ 确认人：_ 批准人：_部门管理条例一：作息时间1. 周一至周六：9:00-12:30；13:30-18:00若工作需要，请自觉加班（注：无加班费）2. 上班必须打卡，若有遗漏需于 24 小时内呈经理签卡确认，否则一律以旷工论处，补签卡每月以 3 次为限3. 代打卡、涂改工卡，当事人及代打卡人各罚款 50 元4. 迟到、早退以 5 分钟为限，6-10 分钟扣工资 10 元；11-30 分钟扣工资 50 元；30分钟以上按旷工论处5. 如遇出差（包括接待客户） ，需提前向经理汇报批准，否则不以公差论处二：工作规定1. 上班时间禁止听歌，看电影电视节目类等视频，看小说，看购物网
2、站，玩游戏（包括 QQ 一系列游戏） ，看与工作无关的聊天交友网站等等，违者罚款 50 元/次2. 上班时间禁止戴耳机、开视频（如有特殊需求，需向经理申请批准） ，违者罚款50 元/次3. 下班后必须关闭电脑，关闭就近负责的窗户和空调，最后离开办公室的人员负责检查窗户、空调、灯管是否关闭，经发现一次罚款 20 元4. 个人桌面应保持整洁卫生，禁止在办公室内抽烟、喝酒,违者罚款 50 元三：请假规定1 请假需事先写好假条并由经理签字，方可生效（如遇急事可电话请假，并于假后24 小时内补好请假条，否则以旷工论处） ；并与经理安排和交接好工作事宜，以便不影响工作的照常进行2 婚假以第一次结婚为限，有
3、薪假日 3 天；工龄一年以上，有薪假日 10 天3 女性带薪产假 3 个月（工龄一年以上） ，产假工资于假后上班后分 3 个月发放；男性带薪陪产假 10 天（工龄一年以上）4 特殊假期外的请假不发本薪，旷工 1 天扣 3 天本薪，以此类推四：辞工规定1. 离职类型1） 辞工：提前一个月提出辞工并由经理批准，按规定程序办理离职手续的，如实结算工资和提成2） 自离：自行离职，并未办理任何手续的，不予结算工资和提成3） 辞退：对工作不负责，业绩不达标的，提前半个月通知，办理离职手续后结算工资2. 离职手续办理1） 辞工单签出后，按规定的时间交出资料和交接工作2） 核准离职日后，离职前将电脑、储物柜等
4、交由经理检查之后方可离开3） 离职人员薪资、提成统一在下月发薪日发放到银行卡上海外业务部申请人：_ 确认人：_ 批准人：_4） 上班未满 7 天的，不予结算工资5） 辞职人员如申请即日结清工资，需经理及以上批准，并按规定扣除 30%工资6） 离职人员未按规定办理离职手续或自行离职的，公司可不予结算工资和提成五：津贴补助1. 业务员不许虚报或假报差旅费、通讯费、交通、食宿、招待等费用，差旅等费用报销办法按公司财务管理制度执行2. 如确需公司出面招待、报销的旅差费应由业务员事先向公司总经理提出申请，征得同意后在规定的额度内报销3. 业务员自行办理港澳通行证、护照等，公司可给予一个星期的证件办理公差
5、，但不予报销任何费用。六：其他规定1. 所有销售合同必须由经理签字、单位盖章后方可生效2. 所有订单都必须是款到发货（个别特殊情况，需向总经理申请批准） ，如货已发款未到公司账户，未到款由业务员自己承担全部金额，且不能超出业务员本人的提成；如未催回货款，未回款只算业绩，不发提成，直到款到以后再补发3. 根据市场和客户订单数量、客户信用度等实际情况，由公司研究决定每阶段各批次产品的价格；如特殊情况，需降价的必须经公司总经理批准4. 货款必须转入公司指定账户，严禁业务员私收现金，特殊情况下，经公司财务部同意并报告公司总经理同意，在确保资金安全情况下方可收取现金。收取的现金必须当天交予财务或公司账户，否则按公司财务制度处罚；业务员隐瞒现金的，按公司财务制度和国家法律追究责任5. 业务员在工作中，必须遵守国家法律，不得违法、犯罪。必须注意安全，出现安全事故的，除按工伤保险赔偿外，公司另不承担责任。不得醉酒，特别是不能酒后驾车，否则由本人承担一切责任，公司不承担任何责任6. 业务员必须注重职业道德，保守公司商业秘密，否则公司将依据国家法律法规追究其一切责任以上规定望全体成员积极配合执行，谢谢！海外业务部申请人：_ 确认人：_ 批准人：_
