1、1 / 6办公室主要工作职责1、负责部内工作的综合协调和督促检查，以及协调本部各室的有关业务工作。2、负责本部秘书、信 访、文印、文 书档案工作。3、负责本部召开的各种会议组织协调、文电处理和机关保密工作，以及有关会议的记录。4、协助做好本部办公自动化的开发应用工作。5、负责本部干部职工的工资福利、计划生育及退休人员的管理工作。6、负责本部财务、物 资、 车辆、卫生管理和接待等各项后勤服务工作。7、办理部领导交办的事宜，并及时反馈情况。组织一室主要工作职责1、研究和指导党的组织制度建设工作，提出对基层党组织加强党的工作制度和党内生活制度建设的意见和建议。2、研究和指导农村、机关、企 业、事业、
2、非公 经济组织、社区和社团组织等单位党的基层组织建设，提出党员队伍建设的意见。3、协调、指导党员教育工作，主管党 员的管理和发展工作。4、了解和指导乡镇和部委办局领导班子思想作风建设，提出加强领导班子思想作风建设的意见和建议。5、了解掌握县管领导班子民主生活会情况，并提出工作意见和建议。2 / 66、承办我县出席省、市、 县党代表大会的代表选举和县党代表大会的有关组织工作。7、指导镇和基层党组织召开党代表大会并做好换届选举工作。8、指导组织队伍建设。9、负责党费收缴管理工作。10、负责研究和指导全县党内信息管理系统建设工作，利用好、发挥好党建网页和镇镇上网信息平台作用。11、负责全县党内统计工
3、作。干部一室主要工作职责1、宏观管理干部队伍建设，研究提出干部队伍建设的规划和干部管理体制的意见。2、组织实施干部人事制度改革的各项措施。3、负责考察县委管理的各镇领导班子、领导干部和县直单位的领导班子和领导干部。4、对领导班子的调整和县管干部的职务任免、交流、待遇和退休等问题提出建议。5、负责考察审批组织部管理的干部。6、负责协助市直有关部门做好其派驻五华单位的科级干部的培养考察工作和提出职务任免建议。7、审核办理我县市管干部和县管干部的职务任免及工资、奖励、待遇、退（离）休的呈报、 审批和向市委组织 部报送备案材料等工作。3 / 68、承办部分干部和军转干部的调配、交流、安置事宜。9、综合
4、指导全县党的机关、人大、政 协机关、群众团体等参照管理国家公务员制度的工作。10、办理我县市管、 县管干部因公、因私出国（境）和因公派驻境外工作人员的审批、报批工作。11、负责市委组织部委托的市管干部年度考核工作。12、负责组织各镇、 县直单位县管干部的年度考核工作。13、负责对组织部门干部监督工作的综合协调和宏观指导。14、监督党政领导干部选拔任用工作。15、制订或参与制订有关干部监督管理的制度、规定，并提出防止和纠正用人不正之风的意见和建议。16、负责受理干部选拔任用方面的信访、举报工作。17、督办和承办严重违反干部选拔任用规定和组织人事纪律的案件。18、审理县管干部和部分老同志的党籍、党
5、龄、参加工作时间及其他历史遗留问题。19、负责市管干部、 县管干部信息管理系统建设及报送信息等工作。20、负责研究和指导全县干部信息、管理系统建设工作。21、管理县管干部及有关干部的档案，宏观指导全县干部档案管理工作。22、负责干部统计工作。调研室主要工作职责4 / 61、负责党的组织建设和干部工作有关方针、政策的综合研究。2、调查了解各级党的组织建设和干部队伍建设尤其是各级领导班子建设情况，为部领导决策提供意见和建议。3、承担干部人事制度改革的综合研究和宏观指导。4、协调、指导各镇组织部门的调研、宣 传和信息工作。5、负责五华组工通讯、 五华组工信息编辑工作，以及负责广东组工通讯、 广东组工
6、信息、 梅州组工信息的通讯报道和信息报送、发 行工作。6、负责省委南方杂志的代办发行工作。7、承担部领导交办的文稿草拟和其他工作。组织二室主要工作职责1、了解掌握全县贯彻落实中央和省、市、 县委关于加强农村基层组织建设的决定及要求的情况，提出加强农村基层组织建设的意见和建议。2、对全县农村基层组织建设进行检查督促、调查研究、指导协调。3、抓好居委会和非公经济组织党的建设以及解决好农村存在有相对突出的问题。4、负责实施固本强基工程情况简报的编发工作。5、及时向县委和市基层组织建设联系会议办公室汇报情况。6、规划、组织、指 导、检查和督促全县的党员电化教育工作。5 / 67、完成市下达的党员电教片
7、制作任务。8、围绕县委的中心工作组织或自行制作优秀党员电教片。9、与县电视台联办专栏节目。10、摄制正处以上领导干部声像信息资料送省。11、做好省委组织部制发广东党员电教教材的征订、播放和收看工作。干部二室主要工作职责1、负责研究制订干部培训工作的规则。2、协调、指导、检查各 镇和县直单位干部培训工作。3、负责本县参加省委党校和市委党校及市直有关部门举办的干部培训班学员的选调工作。4、组织县管干部和一定层次的中青年干部的培训。5、负责后备干部（含年轻干部、妇女干部、党外干部）的选拔、培养、考察。6、完成部领导交办的工作。人才管理室主要职能1、协调、宏观指导全县人才工作和人才队伍建设，负责人才工作情况的综合调查研究和指导人事工作理论研究，检查监督各6 / 6地、各部门贯彻执行中央和省、市人才工作政策、法规和县人才工作政策、规范性文件的执行情况，负责县人才工作协调小组办公室职责。2、负责全县人才的开发管理，重点是五大类（党政、企业经营管理、专业 技术、技能型、 乡土）人才开发、储备 、供给、 评价、服务，负责人才开发专项经费的管理、计划安排、使用监督，负责实施高层次人才培养工程，协调人才开发的对外交流与合作。3、协助管理全县后备干部。4、负责县管拔尖人才的选拔、管理工作。5、承办县委和省、市委组织部交办的其它工作。
