1、会场纪律1.请把手机调至静音或关机状态2.会场内请勿随意走动、喧哗3.会场内请勿吸烟,我们要成为一名优秀的员工,主讲：徐丛林,鹰之重生,把自己当做公司经营,每个人都是一个公司，你我的“人生公司”大多不足百年。你就是你以你姓名冠名“人生有限责任公司”的董事长。每家公司的注册资金不同每个人的经营结果也不一样,人生的经营取决于3个系统,1.观念系统决定你看什么，想什么，你的人生观是什么2.价值系统决定怎么看，怎么选，你认为什么是有价值的，怎样做才有价值3.能力系统即看到了想到了之后能不能做到，有没有能力实现自己的人生构想,在决定人生经营的3个系统中包括6个步骤,第一步：想象力(爱因斯坦说：想象力比知
2、识更重要）（很多人不成功是因为想象不出成功后是什么样)第二步：决策第三步：聚焦(失败不是因为机会太少而是机会太多）（挖井的漫画）,第四步：目标（24小时马拉松视频）第五步：行动第六步：时间（丘吉尔演讲：坚持到底决不放弃！）,1.人生有限责任公司只是一个比喻的说法，真正的个人发展永远脱离不了个人与所就职公司之间的关系，在公司工作占据了人生三分之一的时间。,2.在公司赚钱是正途，是发展的大道，正是在公司这个舞台上，我们才能一步步展开自己的职业生涯，走向成功的辉煌。3.人生有限责任公司的经营离不开公司这个大背景。,你为谁而工作,佛塔里的老鼠热爱自己的公司不然薪水束缚自己,佛塔里的老鼠,首先，我们要认
3、识到：一个人无论有多大本领，都不能靠一己之力成就一番事业，员工和公司的关系，永远是公司成就员工，而不是员工成就公司（佛塔里的老鼠的故事）,其次，我们要认识到：员工化公 司的钱，成就的却是自己，看似为公司打工，实际上是在为自己工作（贸易公司同事的故事）,最后，作为员工应该记住：每个人都是为自己的未来和梦想而工作，为使自己的将来是成功的，幸福的，现在就应该努力工作。为自己的幸福、梦想和未来而工作，工作效率就会更高。,经典语录,1.我工作，不仅仅是为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的幸福和未来打工2.我要用业绩证明自己，为公司就是为自己3.没有不完美的工作，只有糟糕的自己。既然选择了工作就要坚
4、持到底,爱公司包括两方面：A.融入公司的文化（要想在公司这个平台发展，就必须积极融入公司的文化，而不是让公司来适应你。只有真正融入一个公司的文化，才能在职场上实现突破）,热爱自己的公司,B.认同公司的价值观a.培养对公司的认同感（人对自己所认同的东西会产生极大的热情。只有在为自己所认同的目标工作时，才能全身心地投入）b.培养对公司的归属感 （一旦加入公司就将其视为归属，把自己的思想、感情、行为与整个公司联系起来。只有全身心的归属公司，才能真正拥有公司）c.培养对公司的自豪感(自豪感是自信的源泉，是幸福的保障，是成功的阶梯）,经典语录,尊重公司就是尊重自己，尊重自己的未来。不要羞于在别人面前谈起
5、自己的工作和公司，适度的炫耀是一种自我激励，它会带来自信，责任，乃至成功。,不让薪水束缚自己,一等员工看机会，二等员工求工作，三等员工为薪水（打工有两个层次：1.谋生 2.证明自身的价值）投入的工作与老板发多少薪水没多少关系当你忠于自己的理想和爱好的时候，就会发现钱不是挣出来的，而是吸过来的（有很多时候，金钱就像一些细碎的小铁屑撒满一地，找它会极为辛苦，真正有智慧的人会把自己变成一块磁石，靠磁场把这些铁屑主动“吸”过来）,一个仅以薪水为奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，“人生有限责任公司”的经营要有更大的目标和梦想公司支付给你的是薪水，而你赋予自己的却是终身有益的财富,经典语录,1.我们
6、是在为自己，为事业，为未来而工作，我们获得的是一个深入学习一个行业基础的机会2.没有人会忽视我们的存在，除非我们三心二意；也没有人会认为非我们莫属，凡事都在人为3.如果只是为薪水工作，我们只能获得微薄的薪水，而我们为自己工作，我们将拥有未来4.总在计较薪水的人，一生只能在平庸中度过；总想着通过自己的工作为公司创造价值的人，才会创造奇迹5.公司是成长和发展的平台，优秀员工从来不将薪酬视为唯一的标准,人生是不公平的 -比尔盖茨,1.人生是不公平的，习惯去接受它吧2.这个世界不会在乎你的自尊，这个世界期望你先做出成绩，再去强调自己的感受3.你不会一离开学校就有百万年薪，你不会马上就是副总裁，两者你必
7、须靠努力赚来,4.如果您觉得你老板很凶，等你当了老板就知道了，老板是没有工作年薪保障的5.在学校里可能有赢家和输家，在人生中还言之过早;学校可能会不断给你机会找到正确答案，现实社会却完全不是这么回事,人生不是学期制，人生没有寒暑假；没有那个雇主有兴趣协助你寻找自我，请用自己的空暇做这件事情吧诚如盖茨所说：人生本来就不公平的，没有多余的空间供你选择，除了聘用你的公司；没人会真心帮助你，除了与你一起奋斗的团队；没有免费的午餐可以享用，除了老板给你的薪水；没有真正的依靠，除了改变自己,融入你的团队,崇尚团队合作，不要单打独斗沟通是团队和谐有序的润滑剂享受融入团队的乐趣,崇尚团队合作不要单打独斗,公司
8、有4种员工：能力型-高能力和低忠诚度的“猴子”忠诚型-低能力和高忠诚度的“马”厮混型-能力和忠诚度都很低的“猪”理想型-能力和高忠程度的“主人翁”,这就是出现在西游记里的4种员工：孙悟空，白龙马+沙僧，猪八戒和唐僧（董事长是如来佛祖，观音是执行总裁，还有一个风险投资商大唐皇帝）然而，无论是什么样的能力和什么样的忠诚度，员工要取“真经”都离不开一个前提，那就是千万不要离开团队,1.西游记公司的故事告诉我们：目标的达成必须依靠团队，团队有多大品太极有大（英雄时代“1+1=2”团队时代“1+1=11”）,2.团队合作是一家公司成功的保证，也是个人成功的前提（微软开发wingdowsxp,500名员工
9、共同奋斗了2年，有5000万行编码）3.不能与同事友好合作，没有团队意识的人，是很难在职场立足的,团队精神包括两个层面的含义,大局观（就是把团队的利益，集体的利益和公司的利益放在个人利益之上 团队利益和个人利益是捆绑在一起的，公司好了大家都好，公司垮了个人也拿不到薪水 缺乏大局观的公司，往往会陷入内耗斗争，大多数时候都在解决个人之间或部门之间的摩擦）（与妻书视频）,协作精神 现代企业并不需要特立独行的“英雄”,许多项目是经过精心规划的，在执行的过程中需要团队配合，让每一个环节能够顺利完成。在中国式的团队里更需要沟通和商量，没团队，个人再有才华都没用，孙悟空式的冲动表现是行不通的）,经典语录,仅
10、依靠自己的力量，大多数目标都不可能实现，若团队合作我们就可以创造奇迹一头狮子是狮子，一群狮子凑在一块就会变成“狮子狗”。忘掉自己曾经是一头狮子，做一只狼，一只蜜蜂，一只蚂蚁。狼团队，蜜蜂团队和蚂蚁团队比“狮子狗”团队更有战斗力。（亚马逊蚂蚁的视频）,沟通是团队和谐有序的润滑剂,团队精神高境界是具有凝聚力，凝聚力是一个松散的个人集合走向团队的最重要标志要融入团队，就必须学会有效沟通（250定律）沟通是传达，是倾听，是协调，也是一个团队和谐有序的润滑剂沟通不仅是一个人魅力、能力的体现，也是每一个员工应该做到的,沟通能力测试题,1.你真心相信沟通在团队中的重要性吗？2.你平时是否时刻注意寻求与团队成
11、员沟通的机会？3.在公开场合，你能很清晰地表达自己的观点吗？4.在团队会议中，你善于发表自己的观点吗？,5.你是否经常和团队成员保持联系？6.在休闲时间，你经常阅读报纸吗？7.你能读信息写出一份报告吗？8.你会将身边的同事分出亲疏远近吗？9.在与同事的沟通过程中，你能清楚地传达想要表达的意思吗？10.你觉得每一次沟通都是成功的吗？,11.你觉的自己的沟通能力对工作有很大帮助吗？12.你喜欢同事一起进餐吗？13.在一般情况下，经常是你主动与别人沟通还是别人主动与你沟通？14.与别人的沟通的过程中，你会处于主动地位吗？15.你觉得别人适应你的沟通方式吗？（回答“是”的1分，回答否不得分。10-15
12、分善于沟通；6-10分沟通协调能力比较好，有待改进；1-6分沟通能力比较差，你与团队的关系有些危险。,沟通能力培养的原则,一、主动沟通二、分清场合三、理解别人四、学会表达五、学会自重,沟通要记住3句话：敢于沟通，勤于沟通，善于沟通。沟通要记住16个字：欣赏，尊重，宽容，平等，信任，负责，诚信，热心。,经典语录,假如某件事情做错了，那是我做的；假如某件事情做得一半好，那是我做的；假如某件事情做得非常好那是你们做的。团队中没有“他们”，“你们”，“你”，“他”，“我”，只有“我们”,享受融入团队的乐趣,受欢迎的员工四种类型：1.黄牛型：尽职尽责，任劳任怨。,2.老虎型：具有主见，积极主动，富有创造
13、力。,3.海豚型：知道在做好工作的同时处理好同事间的关系。,4.蜜蜂型：勤勤恳恳，不多说废话。,不受欢迎的员工有五种类型,1.孔雀型：骄傲自满，目中无人，好大喜功，过分张扬，其结果是“失道者寡助”。,2.黄蜂型：阴险狡猾，搬弄是非，爱打小报告，冷不丁会“蜇”人,3.泥鳅型：投机取巧，大事做不来，小事又不愿意做，能懒就懒，能躲就躲,4.鹦鹉型：有主见，善于思考，能说会道，但做事不主动，执行能力差,5.懒熊型：被动，懒惰，缺少主见。,要成为受欢迎的员工注意以下几点,1.不要窝里斗(同事不是竞争关系，而是合作关系）2.放弃个人好恶（在一个团队中没有同类也没有异己)3.积极参加团队集体活动（在工作之外
14、的时间里，也尽量有与同事沟通的时间和机会，特别是集体的娱乐活动）,4.讲究分寸（同事之间的交往要讲究艺术，讲究分寸）5.为人大度一些（小气者小成，大气者大成）6.低调做人（只有自己先放下姿态，你才会真正尊重别人，配合团队工作）7.要有一颗公心（私心过重往往会引起同事的反感,经典语录,聪明不等于智慧，有知识更不等于有文化。有文化的人应该对人生和社会有深刻的洞察，并能合理地调整自己的心态和位置，不盲目尊大，也不妄自菲薄；不好高骛远，也不随波逐流。谁也不比谁傻，优秀的员工一定会高调做事，低调做人。,重点,1.要融入团队，沟通很重要2.要提高沟通能力，首先要做的是积极主动沟通3.遇到人际交往障碍时，要
15、转换角度想问题，站在对方的角度考虑问题是解决矛盾的捷径4.不要把同事当做阻挡自己前途的障碍，否则，这种心态恰恰会成为你真正的障碍,把老板当自己的第一顾客,老板是最好的学习榜样努力赢得老板的心和老板交往的黄金法则,洛克菲勒给儿日子的一封信,我从未像有些人那样抱怨雇主，说：“我们只不过是奴隶，我们被雇主踩在脚下，他们却高高在上，在她们美丽的别墅里享乐，他们的保险柜里装满了黄金，他们所拥有的每一块钱都是压榨我们得来的。”我不知道这些抱怨的人是否想过，是谁给了他们就业机会？是谁给了你建设家庭的可能？是谁让你得到了发展自己的机会？如果你已意识到别人对你的压榨，那你为什么不结束压榨，一走了之？,老板是最好
16、的学习榜样,（兔子在山洞前写东西）选择了一个好老板就选择了一条成功的捷径（读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如与成功者同步）,要珍惜相处的机会（作为员工，要知道老板不是好当的，能当上老板的人一定都是职场上的成功者，并且由他成功的道理）老板就是你的学习对象（向老板学习，才能激发我们的潜能，唤起我们的责任，助燃我们的动力，才能擦去我们生命中那些粗浅的自信和虚妄的梦想，让我们在公司的熔炉中百炼成钢）（昂贵鹦鹉的故事）,经典语录,老板的话顶不了一万句，但一句是一句！对待老板的安排，理解的要执行，不理解的就在执行中理解向老板学习有两条铁律：第一条，老板永远是对的；第二条，当怀疑老板不
17、对时，请参照第一条（只有向老板学习才能激发我们的潜能，唤起我们的责任，助燃我们的动力，才能擦去我们生命中那些粗浅的自信和虚妄的梦想，让我们在公司的熔炉里面百炼成钢）,重点,读万卷书，不如行万里路；行万里路，不如阅人无数；阅人无数不如与成功者同步要珍惜与成功者相处的机会，体会他们的金玉良言向老板学习，要不惜代价为他工作，寻找种种借口共处，注意留心他的一言一行，一举一动，观察他处理事情的方法，发现它与普通人的不同之处,与老板沟通时，态度要谦虚，但不可过度谦虚抓住每一个与老板接触的机会，把你大方，自信的形象展示出来，都有可能决定你的前途和未来与老板相处要把握好分寸，不能过于疏远，也不能过于随意与老板
18、谈话时，要做个好的倾听者，但也不能唯唯诺诺，要适当表达自己的意见不要轻易在老板面前谈对同事的看法，注意论事不论人,用成绩说话,别以为自己有才华从问题员工到关键员工你离打“工皇帝”有多远,别以为自己有才华,1 .在公司中员工分五种：“人财”视为公司创造财富的人（创造80%的财富）“人才”是特殊才能的人（创造10%的财富） ”人材“是有发展潜力的人（创造10%的财富）”人在”是人在心不在，对公司来说可有可无的人（贡献是零）“人灾”是给公司带来麻烦和灾难的人（贡献是负数）,2.学历只是才华的一个方面，只有学习力才能代表将来（博士生落水的故事）3.要学会自我定位，学会转换观念，学会遵守规则4.放下自我
19、的心态（给任正非上万言书的故事）,从问题员工到关键员工,问题员工主要有3类：第一类是“短板”员工（1.心理失衡员工：工作作风懒散，工作拖沓，玩世不恭2.”独狼意识的员工：倚老卖老，不肯配合，不愿分享，爱吹毛求疵，不惜牺牲同事的利益，破坏组织内部的的协调关系3.认知障碍的员工：不能集中精力，难以承受工作的压力，经常受到不良情绪的困扰。4.缺乏自我控制能力，对职业前途悲观失望。,第二类是违纪员工。或者称为”公司的“蛀虫”,即出卖公司利益的人。第三类是跳槽员工,经典语录,对于员工来说：努力比能力重要，文化比知识重要，业绩比资历重要，学习比文凭重要，情商比智商重要才华不是学历、文凭、资历，而是低调的姿
20、态和永续的学习力。我们要知道，任何一个公司之所以还在生存和发展，都是无数教训、经验和智慧的结晶，任何个人的能量都难与之匹敌,1.目标意识,问题员工的到关键员工转变两个关键：,2.职业化 关键员工指的是三种人：“人财”，为公司创造财福的人。“人才”，有特殊才能的人。“人材”，有发展潜力的人。问题员工则指两种人：“人在”，人在心不在，对于公司来说可有可无的人。“人灾”,给公司带来麻烦和灾难的人。,职业化员工的特征：1.有职业道德2.有敬业精神3.有团队意识4.有责任意识5.能风雨同舟6.能创造利润,你离“打工皇帝”有多远？,唐骏职业经理人的规则：一、低调进入二、看淡权利三、财务干净四、不带旧部五、
21、温和改进六、不交朋友七、在最辉煌时离开,经典语录,既然你是打工，就别想当“皇帝”，职业经理人即使年薪上千万也是普通的一名员工到公司打工，要有本事；没本事还到公司来混，那是诈骗,重点,在职场上，学习很重要，不是学习知识，更重要的是学习作为员工的态度、经验、能力等，学习综合的职业智慧融入一个公司，心态是关键：虚心学习，不妄自尊大；无论职位高低，记住自己是员工从问题员工到关键员工转变：一要有清晰的且长远的目标规划，二是要有职业意识和职业精神世界500强对优秀员工的界定有12条核心标准：敬业精神；忠诚；良好的人际关系；团队精神；自动自发的工作；注重细节，追求完美；不找任何借口；具有较强的执行力；找方法
22、提高工作效率；为企业提好的建议；维护企业形象；与企业共命运。,把忠诚放在第几位,读老板书、听上司话不做“麻木型”的忠诚员工职场有规则、做人有底线,你不得不这样说.当今社会什么最可靠？看完苹果发现，男人靠不住 看完色戒 发现，女人靠不住 看完投名状发现，兄弟靠不住 看完集结号发现，组织靠不住 看完妈妈再爱我一次发现，老爸靠不住 看完新警察故事发现，儿子靠不住 看完满城尽带黄金甲发现，老婆老公靠不住 看完红楼梦发现，祖母和嫂子也靠不住 看完西游记发现，师傅靠不住 看完水浒发现，领导靠不住 看完霍元甲发现，徒弟靠不住 看完无间道发现，警察靠不住 看完无极发现，馒头靠不住 看完青蛇发现，动物靠不住 看
23、完阳光灿烂的日子发现，避孕套靠不住 看完疯狂的石头发现，国际高手靠不住看完长江7号发现，地球人靠不住 看完料理鼠王发现，大厨靠不住看完肖申克的救赎发现，出纳靠不住 看完史密斯夫妇发现，老公老婆都靠不住，公司也靠不住看完勇敢的心发现，贵族靠不住看完闻香识女人发现， 不瞎的人都靠不住看完越狱发现，牢房靠不住 看完二十四小时发现，总统靠不住看完午夜凶铃发现，电话靠不住，电视更靠不住 看完变形金刚发现，外星人也靠不住 看完黑客帝国发现，一切现实都靠不住,读老板的书 听上司的话,这个世界不缺少卓尔不群的人，而缺少自始至终都与公司同舟共济的人公司与员工是相互依存的鱼水关系忠诚是对员工的第一要求,员工为什么
24、不忠诚呢?,1.这山望着那山高（总觉得自己公司不好）2.目光短浅（走路只看脚尖）3.见利忘义（谁给钱就给谁干活）4.眼高手低（抱着急于求成一步到位的心态）,什么是忠诚,首先，忠诚于公司（虽然说人挪活，树挪死，但实际上，不断跳槽只会不断地葬送自己积累的社会资本，每一次跳槽都是对自己元气的损伤，相当于一次又一次地归零，一次又一次的重新开始）（我在一家公司做经理的故事）其次，要忠于自己的老板最后，于自己的职业,经典语录,一条船航行在波涛汹涌的大海上，船上的每一个人都不可能单独逃生（唐骏只开除不忠诚的员工）不断跳槽只会不断地葬送自己积攒的社会资本，每一次跳槽都是对自己“元气”的一次损伤，相当于一次又一
25、次地“归零”，一次又一次地重新开始。忠于职业，就是要把每一份普通的工作都当成终身事业来做。忠于职业就是忠诚的起点,不做麻木型忠诚员工,忠诚不等于麻木（“雄鹰型”和“麻雀型”）小和尚撞钟的故事麻木是工作最大的敌人（每365天有52个星期，每个星期休息2天，每天有16个小时不工作，工作时间只剩下87天）改变麻木的状态就要改变心态，工作一定要主动（小孩练剑的故事和圣诗129的故事）假如人生是一百步，九十九不是一半，一步是一半（芥川龙之介）,具有主动精神的员工会这样做,1.主动去做不是职责范围内的工作2.主动分担其他同事的工作3.主动协助领导工作4.主动提供意见以改善团队的工作5.没有报酬的情况下超时
26、工作6.下班时仍想着工作,经典语录,麻木是最严重的背叛，主动是最光辉的荣耀低头拉车的同时还要抬头看路走向前并寻求，在更深入一点，你会找到荣耀,职场有规则，做人有底线,中国每年因为企业或个人信用缺失而导致的直接和间接经济损失高达5855亿元，相当于中国年财政收入的37%，中国内生产总值每年因此减少2%。人生就是把自己经营成品牌的过程。职场有职场游戏的规则，做人有做人的底线，想要在职场上立足，先要学会做人。,重点,在一家公司长久做下去，比频繁跳槽收益更多，任何一家公司都不敢信任和重用朝三暮四的员工现代公司需要的不是被动型员工，不是好不主动的“应声虫”而是在工作上拥有主动性，能够积极做好自我管理的员
27、工要改变麻木的状态，首先改变心态，要认识到工作的意义和价值既然职业经理人就要做的职业化一些在职场中，不仅要有能力，好要有职业操守，要注重诚信和社会责任感,工作是一种态度,激情让你脱颖而出心态决定未来别怕做最傻的员工,激情让你脱颖而出,一个优秀的员工应该对自己的工作满怀热情，当他对客户介绍本公司产品时，应该有传教士不倒班的狂热!一句话，将你的职业当成一项事业来做，它所带来的荣誉感和使命感会立即将你工作中的不如意一扫而空，然你工作越干越有劲，人越活越年轻，道路越走越宽广，生活越来越美好-比尔盖茨,激情是事业成功的一个基本前提，激情能提升能力，成就责任，锤炼执行力激情是我们对工作，对公司始终保持者热
28、衷、执着和热爱，是我们前进的动力（一个人的成功第一靠智慧，第二靠机遇，第三靠智慧，第四靠激情。其中激情最为重要-唐骏） （杭州士气展示）,员工如何培养激情,1.以精益求精的态度，用心做好每一件小事2.要保持一种积极向上的心态3.激情绪要专注4.激情要有对目标的渴望（苏格拉底告诉年轻人如何成功的故事）,经典语录,把每一天当成世界末日来热爱，把每次机会当成最后一次机会来把握,心态决定未来,看世界的方式决定了行为方式，行为方式决定了能否成功（秀才做梦的故事）(谢坤山视频),经典语录,我不能整天愁眉苦练，我不能做一个破坏别人情绪的人我不快乐，但不能让别人不快乐；我悲惨，但有人比我更悲惨；我郁闷，但我并
29、不悲观,重点,激情是事业成功的一个基本前提，激情能提升能力，成就责任，锤炼执行力，激情就是优秀员工的和竞争力工作并非只为了获得金钱，最重要的是让自己在工作中活得快乐，在参与有意义的工作是感到受重视,要培养对工作的激情，一要用心做事，精益求精；二要将自己的爱好、真心和热爱注入到到工作中；三要决心坚定，意志坚强，极度专注；四要有对目标强烈的渴望“傻”员工精神：第一，把大家最敷衍的事情做到最好；第二，对公司一心一意；第三，尽职尽责，不意气用事；第四，甘做“受气包”,感恩是生命的大智慧,感谢那些折磨你的人成功的人生 关键在于感恩,感谢那些折磨你的人,用发自内心的微笑和别人打招呼，你会得到相同的回报别对
30、现实生活过于苛求，常怀感激心情遗忘令你不快乐的事，原谅令你不快乐的事身在福中之福，亦能忍受坏的给予且不忘记宽恕,重点,人要是惧怕痛苦，惧怕折磨，惧怕不测的事情，那么他的一生就只剩下“逃避”二字，而成就不了什么大事业成功者往往都是在巨大的折磨中诞生的，他们往往把折磨当做一种历练，一种激励，一种教训如果说对我们好的人是在“帮助我们成功”，那么折磨我们的人是在“逼我们成功”,泪水和抱怨终究无济于事！别在埋怨那些折磨你的人了，抹干眼泪，竭尽所能地面对眼前的情况吧带着一双感恩的眼睛，老板会变的慈善，同事会变得友善，客户会变的默契，成功会变得容易心怀感恩的人对美好的事情心存感激，不计较蝇头小利，认定别人帮
31、助的价值,别怕做最“傻”的员工,聪明难，糊涂难；装傻难，真傻更难（招聘前台的故事）大智若愚，真诚会让我们赢得一切（微软公司露宝的故事）幼稚的人会为理想悲壮的死，而成熟的人会为理想卑微的活着(许三多）,成功的人生在于感恩,感恩是一种处世哲学，也是生活的大智慧（老板公司、同事、父母）感恩是一种处世哲学，是每个人合身获得最好沟通方式,是否懂得感恩标志一个人是否成熟不感恩是人性的“癌症”(两种后果：一种是更容易觉的周围世界存在缺陷，一旦发现这缺陷不是一己之力能补救的，就觉得人生难以把握，做什么都没有意义，陷入虚无主义；另一种就是觉得自己好，到一定地步就觉得举世皆浊我独清，最后变成孤家寡人，或者愤青,祝华建和汇聚携手共同走向辉煌！ 谢谢大家！,
