1、近日，我市出台了潍坊市市直高层次人才专项编制使用管理办法 。为方便大家了解相关政策，市编办负责人进行了政策解读。问：我市出台了潍坊市市直高层次人才专项编制使用管理办法 ，出台这个办法的初衷是什么呢?答：人才特别是高层次人才是地方创新发展的重要力量，为了吸引人才，各地相继出台了各项优惠措施，潍坊也不例外。为破解潍坊部分事业单位因满编超编不能及时引进高层次人才难题，打消来潍创新创业高层次人才对编制保障的顾虑，潍坊市专门拿出部分专项编制保障高层次人才引进，为规范这批高层次人才专项编制的使用，我们在调研论证的基础上制定这个办法，办法于 11 月 29 日市编委会专题研究通过后正式印发实施。问：哪些人才
2、可以申请专项编制呢?专项编制又适用于哪些单位呢?答：单位因工作需要引进的具有全日制硕士研究生以上学历、硕士以上学位，或具有副高级以上职称及其他急需紧缺的人才，都在这个申请范围内。专项编制适用于满编超编市直事业单位引进的高层次人才，以及企业、民营医院、社会组织等其他领域引进的需市级事业编制保障的高层次人才。其他领域引进的需市级专项编制保障的高层次人才，应与用人单位签订不少于 5 年服务年限的相关协议。问：专项编制使用遵循哪些原则?答：专项编制遵循“专编专用、 动态管理、循环使用” 的原则。专项编制严格用于引进符合条件的高层次人才，不得用于消化事业单位超编人员。满编超编事业单位使用的专项编制单列，
3、计入事业单位编制总额，并实行台账式管理，单位减员后空余编制优先冲抵专项编制，该专项编制由市编办收回。其他领域引进的高层次人才调离用人单位后，该专项编制由市编办收回。问：这些高层次人才专项编制由谁来管理，按程序引进的高层次人才又怎么管理呢?答：专项编制由市编委在事业编制总量内确定员额，由市编办专项管理。高层次人才实行分类管理。事业单位按程序引进的高层次人才，按照事业单位人员有关规定管理。其他领域引进的需事业编制保障的高层次人才，要与市人社局高层次人才人事服务机构签订聘用合同，并与用人单位签订劳动合同。市人社局高层次人才人事服务机构负责高层次人才档案工资晋升、专业技术职务评聘和保险缴纳等事宜；用人
4、单位负责高层次人才人员管理、工资发放等事宜。高层次人才流动时按事业单位人员有关规定办理。其他领域引进的高层次人才未满 5 年服务年限，且流动到潍坊市域以外的，不作为事业单位人员对待。问：如果单位想使用专项编制，具体怎么办理呢?答：满编超编事业单位和其他领域引进高层次人才使用专项编制申办流程不同。满编超编事业单位引进高层次人才使用专项编制实行审核制。由用人单位根据工作需要，向市编办提出使用高层次人才专项编制的申请，并填报潍坊市市直高层次人才专项编制使用申报表 。市编办根据用人单位实际情况和市级财政供养人员情况，提出使用专项编制初步意见，提交市编委研究确定。用人单位及主管部门根据人才引进有关规定引进高层次人才。用人单位于引进工作结束后 10 个工作日内，凭潍坊市市直高层次人才专项编制使用确认表到市编办办理入编手续。其他领域引进的需事业编制保障的高层次人才使用专项编制实行备案制。用人单位根据工作需要，向市编办提出使用高层次人才专项编制的申请，并填报潍坊市市直高层次人才专项编制使用申报表 。市编办根据高层次人才专项编制年度统筹情况提出使用意见，并予以备案。用人单位根据人才引进的有关规定引进高层次人才。用人单位于引进工作结束后 10 个工作日内，应主动与市人社局高层次人才人事服务机构衔接高层次人才管理相关事宜，凭潍坊市市直高层次人才专项编制使用确认表到市编办办理入编手续。
