1、高绩效人士成功的五项管理1、心态-是成功的基础2、目标- 是成功的方向3、时间- 是成功的过程4、学习-是成功的源泉5、行动- 是成功的保证1、企业里，心态消极，悲观失望，怀疑害怕；目标不明确，东飘西荡，没有方向；不会时间管理，拖延，效率低；没有持续学习，缺乏应变能力；行动力不够，想得多做得少。2、高绩效人士的五项管理第一项，心态管理，教你如何评估心态，每天积极乐观；第二项，目标管理，教你如何制定目标，分解目标，达成目标；第三项，时间管理，教你如何抓住重点，提升效率；第四项，学习管理，教你如何有效学习，持续改进，提升竞争力；第五项，行动管理，教你如何每天行动，养成高效的习惯；3、阅读本书空杯心
2、态-参与练习-成为习惯-坚持修炼一、心态管理，如何评估心态-积极乐观；1、你的心态是积极的还是消极的-学习去看积极的一面-内心世界控制外在世界-如何转变心态（正常和福气-每天说“太好了”）,2、积极心态让你成功-85%- 积极心态的八个关键词（认真 -块-坚守承诺-保证完成任务-乐观- 自信-爱与奉献 -绝不找借口） 。3、每日心态管理认真-品质只是一样东西可以保证，那就是认真的态度（最佳计划）块-速度决定胜负-谁快谁接赢（块，绝不拖延，马上行动)坚守承诺-（承诺比生命更重要）保证完成任务-忠于上级的托付- 迅速的采取行动- 全力以赴-把信送给加西亚（罗文精神）乐观-永远想你自己得到的，不要想
3、你失去的。自信-自信是成就的保证，自信是相信自己，相信他人，敢于尝试，绝不说不可能，一切都有可能性。 （自信是成功的最大财富）爱与奉献-天堂（爱与奉献- 吃的白白胖胖）和地狱（自私自利- 饿的面黄肌瘦）绝不找借口-失败的人找借口-成功的人找方法不是我的责任-是我的问题我很忙-马上做我没做过-没问题，我可以我不行-我一定行不可能- 一切皆有可能4、心态是可以管理的-每天给自己的心态评分- 心态管理的评分标准（认真-块-坚守承诺- 保证完成任务-乐观-自信-爱与奉献-绝不找借口）10 分和 0 分。5、成功=心态 能力能力绝对不会是零分-态度决定我们的成败。2、目标管理-如何制定目标-达成目标1、
4、为什么要设定目标-目标是成功的方向-人们为什么不设定目标（害怕失败-害怕被别人耻笑- 不知道目标的重要性- 不知道设定目标的方向-不知道目标设定的是否正确）- 设定目标的十大好处（目标产生积极的心态-目标是我们看清使命、产生动力-目标是我们缺得生存的意义和价值-目标使我们把重点从过程转到结果-目标有助于我们分清轻重缓急、把握重点-目标是我们集中精力、把握现在-目标能提高激情有助于评估进展-目标是人自我完善永不停步-目标产生信心勇气和胆量-目标是你成为一个成功的人） 。2、目标设定的范围-六大目标领域（事业目标-财富目标- 家庭生活目标-学习成长目标- 人际关系目标 -健康休闲目标）-展望未来、
5、看清起点-制定目标以终为始（终极目标-远期目标-中期目标- 近期目标-本年目标- 月目标- 周目标-日目标）-设定目标的五项原则（明确具体 -量化衡量- 具有挑战- 长短接合 -完成时限） 3、如何设定目标-酝良目标（为什么要实现这个目标-把目标写下来- 目标必须明确可衡量-热切的期待和欲望）-分析目标（制定实现目标的期限- 分析你的起始点-确认实现目标的障碍）- 寻找支持（确认达成目标需要的知识和技能-确认对实现目标有帮助的任何团体-制定实现目标的措施与找出解决障碍的方法）-将目标视觉化（制定目标的计划-马上行动现在就做-将目标视觉化）4、分解目标的六大步骤-规划你的人生- 设定你的中期和近
6、期目标- 设定你的年度目标-把年度目标拆分到月（设定你的月度目标-评估月目标完成情况）-把月度目标拆分到周- 把周目标拆分到日。5、目标达成的两大方法-每周总结，矫正目标-循环往复，天天修炼（头一天晚上设定明日目标-上周五前设定下周目标-上月 30 日前设定下月目标-上年度 11 月 30 日前设定明年目标） 。6、心在远方，路在脚下-目标设定后就严格执行，说到做到，坚守承诺，最后实现你的终极的人生规划。3、时间管理，如何抓住重点，提升效率1、算算你的时间价值2、检查一下你的时间管理3、时间都到哪里去了-内部- 外部4、高效时间管理的十个方法-生命规划- 要事第一- 每日管理（记录时间、管理时
7、间）-任务清单（明确任务）-检查追踪（按时、准时）-日清日新- 杜绝拖延- 调理整洁 -马上行动-授权。5、时间优先法-管理人员的误区、事件优先-最有效的方法、时间有限。4、学习管理，如何有效学习，持续改进1、学习是竞争力2、学习改变命运3、学习的途径4、养成天天学习的习惯 -在工作中学习-在反省中学习- 在总结中学习5、最新学习模式-循环学习法（知识- 提升，创新- 实践） 。5、行动管理，如何每天行动，养成习惯1、行动是一切的成功的保证2、人们为什么不行动-不行动的原因- 失败不够多、痛苦不够深、缺乏明确的目标-放大痛苦- 逃离痛苦-制定目标-分解目标-马上行动。3、激发行动的六大步骤-我要得到什么样的结果-达不到有什么样的痛苦- 不行动有什么坏处- 假如马上行动，有什么好处-指定期限，马上行动- 将行动计划高数你的家人、朋友和领导。4、接受锤炼、坚持不懈5、行动者宣言：从今天起我要向全世界宣布：我要做一个行动的巨人；我要在行动中尝试，去成长；在行动中去奋斗，去完善；我要马上行动、立即行动；快速行动、知道养成习惯；行动!行动! 行动！
