1、十月份人事工作总结月工作总结小编精心推荐十月份马上就要结束了，又到了月底要做工作总结的时候了。编辑为您整理编辑，欢迎阅读。(一)一、工作完成情况(一)常规工作1.收集、整理并审核各部、站国庆节值班表，制作加班费发放表;制作三季度周末值班费发放表;收集、整理并审核各部、站电费使用明细表、考勤汇总表和量化考核表，制作 9 月份工资发放明细表;审核 10 月份收费站伙食帐以及三季度化妆费、化妆用品发放情况;至宿州、淮北、亳州拷贝社保数据制作员工 10 月份社保缴费明细表并缴纳 10 月份社保费用;6.制作 11 月份参保人员变更表并至淮北、亳州、宿州办理增减;7.制作 10 月份公积金人员变更表、公
2、积金缴费明细表;月工作总结小编精心推荐8.汇总 9 月份员工考勤休假情况表;9.办理新转正员工的劳动合同签订及老员工的劳动合同续签工作;10.上报宿州市 11 月份就业失业动态数据;11.办理最新的意外险替换工作;12.制作 9 月暗访奖励基金发放表;13.收集、整理并汇总 2017 年 11 月最新人员花名册;14.制作机关及宿州北 11 月份伙食帐务明细表并复核各站 11 月份伙食帐务明细表、化妆费使用明细表临时性工作1.为亳州北受伤员工办理医保和意外险理赔的相关事宜。2.汇总并申报员工职称初聘的材料;3.做好新员工入职、培训、安全、后勤保障以及到各站报到的交接等工作();4.做好 10
3、月 26 日-27 日中层领导人员至集团公司培训事宜;5.发放新到的服装(8 位员工希努尔短袖衬衫)。月工作总结小编精心推荐6.整理并上报管理公司人工审核需要的材料(含收费部车流量统计、办公室车辆统计);二、未完成计划的原因无三、存在的问题及原因分析无四、本阶段值得推广的创新措施和引以为戒的案例分析无五、下月度工作思路、计划安排(一)常规计划1.收集、整理并审核各部、站电费使用明细表、考勤汇总表和量化考核表，制作 10 月份工资发放明细表;2.至宿州、淮北拷贝社保数据，制作员工 10 月份社保缴费明细表并缴纳 10 月份社保费用;3.参加公司组织的消防知识培训;4.办理淮北新参保员工的社保卡(
4、18 人)并联系亳州第二批一卡通、宿州第一批一卡通办理情况;5.制作三季度奖金发放表;月工作总结小编精心推荐6.复核各站 11 月份伙食帐务明细表、化妆费使用明细表;7.汇总一线收费员自开站至今休婚假/产假情况表;8.参加集团 2017 年预算人员编制面谈会议并配合财务部做好 2017 年预算的申报工作;9.制作并汇总宿州公司收费站收费员花名册;10.汇总 9 月份员工考勤休假情况表;11.上报宿州市 12 月份就业失业动态数据;12.做好新员工的招聘、体检以及到各站报到的交接等工作;13.制作 2017 年员工烤火费发放表;14.准备 2017 年 7 月-12 月福利用品劳保用品的发放工作
5、;15.联系步森集团，了解服装到位情况(反馈 20 日左右到位);16.缴纳合肥 9 月份、10 月份公积金费用;17.制作 12 月份参保人员变更表并至淮北、亳州、宿州地区办理增减;月工作总结小编精心推荐18.安排公司人员 11 月 16 日至集团公司组织的中层领导人员培训事宜;(二)拟定拓展计划无(三)拟定公司解决的事宜1.缴纳亳州地区 11 月份社保费用(亳州地税系统升级因公司注册营业地点以及缴税地点不在亳州，造成无法注册社保税务登记号，无法缴纳社保费用，需公司另行协调);(二)2017 年，xx 公司在集团人力资源部的正确领导下，依据公司全年工作思路和计划，有序的开展了各项人事工作，现
6、将 xx 公司十月份人事工作及汇报如下：一、上半年工作情况1、积极做好培训基础工作，今年，xx 公司按照集团公司培训工作的整体要求，结合目前 xx 公司实际，制定出2017 年公司年度培训计划，并在今年上半年工作中逐步进行开展实施：月工作总结小编精心推荐一是规范入职培训工作，xx 公司运营 4 年以来，员工培训是比较弱的环节，没有系统的培训体系和规范的培训计划和培训资料，十月份，公司从入职培训着手，规范入职培训流程，设置了公司简介、公司制度、养护基本知识、机电系统运营和礼仪礼节课程，固定授课教师，书面化培训资料，借此打开培训体系设置工作。二是强化岗位业务培训，今年，xx 公司为进一步提高一线人
7、员的业务知识和技能水平，结合实际工作需要，组织了财会知识、技术评定、电工业务等多项业务的培训。2、加强档案管理经过 4 年多的运营管理，人员更替之后，xx 公司的档案管理显得比较混乱，特别是电子档案的管理，由于部分人员是从其他公司调入，没有在 xx 公司预留相关资料，造成在工作中的不便，2017 年 4 月，xx 公司人力资源部对现有人员档案进行了梳理和规整，并依照市面常用人事档案管理软件的要求，对电子档案进行了修改和细化，方便今后引入软件进行档案管理。月工作总结小编精心推荐3、严格加班管理2017 年，国家实行新的休假制度，上半年共有 5 个月涉及到法定假日的加班，依据集团公司人力资源部的要
8、求，xx 公司设定了加班申报表及明细表，对本文来自文秘114。因工作需要加班的情况申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐级审批，做到先申请后加班，经批准后加班，不是法定假日不计入加班。并对日常考勤管理加以规范，同时做好检查工作。4、签订劳动合同2017 年恰逢新劳动合同法开始实施，新法的条款和内容社会各界理解不一，而 xx 公司原有合同在 2017 年12 月 31 日全部到期，在这种不利情况下，xx 公司依据集团公司的指导和支持，避开现有新法条款上有异议条目，与所有员工及时签订了劳动合同，既保障了员工和公司的利益，也为公司的正常运营做好基础工作。月工作总结小编精心推荐(三)我科全体人员认真贯
9、彻落实上级领导有关工作指示，紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心，根据全区教育工作会议精神，加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素质，在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。一、加强政治业务学习，提高政治业务素质结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的“十五大”文件、 “十五届六中”全会精神和党的“十六大”精神的学习，深刻领会党对教育人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践“三个代表”的重要性。坚持把学习邓小
10、平理论和义务教育法 、 教育法等法律法规作为重点工作来抓，对新形势下教育战略地位进一步认识，增强搞好我区教育人事工作的自觉性和责任感，加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。月工作总结小编精心推荐二、严格执行政策规定，认真做好毕业生就业安置与人事调配工作。1、为搞好人事调配工作，我科对每所学校进行师资状况调研，搞好教师需求预测，及时做好人事统计工作和计划编报工作。2、贯彻省市有关毕业生就业政策，做好毕业生就业工作。三、稳步推进学校内部管理体制改革1、继续深化毕业生实行试用期聘任制。对 2017 年分配的 80 名毕业生试用期满后根据业绩情况择优录用，对2017 年分配的 10
11、0 名毕业生继续鉴定聘用合同书。2、推行校长负责制，教职工聘任制。结合市教育局人事科草拟的泉州市中小学内部管理体制综合改革实施意见 ，初步制定我区中小学校内部管理体制改革的方案，并在马甲中学、罗溪中学、河市学区、万安学区实行校长负责制教职工全员聘用制，为全面推行中小学全员全员聘用制，完善学校内部管理体制改革，更好地促进教师队伍走向科学化、规范化和轨道创造试点经验。月工作总结小编精心推荐3、全面实施教师资格制度。按照省市教育主管部门的统一部署，一是做好首批在职教师的教师资格认定工作，全区共有 8000 人申请，经过普通话水平测试、体检和“两学”培训等项目审查后，剩 7651 人通过了中小学教师资格认定，并做好了人员信息录入和系统管理工作以及发证工作;二是做好了社会人员教师资格认定及一些在职教师的资格认定的前期工作，前后开展 2 期普通话培训，进行 2 次普通话测试，目前已有 1200 多人过了二级乙等级别，占了全区教师教职工的 67%，提高教师的语言能力，同时为将来的资格认定工作作了铺垫。四、加快中小学师资队伍建设的步伐，实施“跨世纪园丁工程”取得新的进展。根据省、市关于“十五”期间中小学校长培训工作意见和有关规定及全面实施素质教育的要求，重视中小学师资培训工作，努力提高中小学校长、教师的政治和业务素质。
