1、企业管理者的述职报告企业管理者进行自身工作方面的述职报告，是为了更好地提升企业的管理水平。下面就随小编一起去阅读企业管理者的述职报告，相信能带给大家启发。企业管理者的述职报告一 20xx 年即将过去,回顾这一年,作为一名管理人员，我深知自己的工作指责和应尽的义务，带领员工狠抓管理,严查防范,完善制度,落实责任.虽然在生产和安全工作方面取得了可喜业绩,但同时也存在着缺陷和不足。通过这一年的工作 ,我积累了大量宝贵经验,建章立制,深抓细算,节能降耗,在机电管理方面也取得了可喜成绩。岁末年初之际是收获的好时节 ,是回顾过去展望未来的起始点,同时也是查找不足,弥补过失的最佳时段。现将我一年来的工作情况
2、汇报如下：一、 安全管理方面1 、制订了详细的材料专职管理人员（各队班组长）管理责任和材料支领、统计、出纳等管理细则。2 、通过民主选举推选出 4 名班组长。担任现场安全生产管理工作。3 、出台了班组长岗位责任制和带班、值班管理制度。4 、选举产生了 10 名班组长，负责各设备维护保养工作。5 、制定了机电设备班班检，队巡检管理体系。6 、积极配合厂家人员售后服务工作。7 、开展设备定期维护保养和自检自修工作。8 、确定包机人和设备编号。9 、新建安全警示牌和警示标志。10 、划分责任区，加油区、停车区、整备区、材料库等。11 、组织员工进行采矿部各工种支援配合工作（挖埋电缆，移挪防护网，配合
3、输干泵，设备抢修等） 。12 、为政工部推选出 2 名新闻报道通讯员，以此加大好作风，好业绩，好方法等宣传力度。13 、带领员工进行 4#矿现场培训工作，同时，做好相互工作沟通和经验借鉴工作，圆满完成培训任务。14 、将各制度实行挂墙悬挂，开展班组建设制度化管理。15 、做好设备初期空载磨合和试运转等各项准备工作。16 、详细归纳了设备存在的突出和疑难故障统计工作，并及时上报有关部门，进行存档备案。17 、带领和培训班组长专业带班和管理职能工作。118、积极搞好质量标准化工作，确保实现动态达标和全面达标。二、 生产管理方面1 、控制各类违章违纪行为，保证装车质量和设备出动台次。2 、加强带班班
4、长现场管理工作。3 、做好生产工序衔接工作。4 、加强作业现场管理工作，杜绝装载量不足或装偏车现象。5 、充分利用辅助设备进行运行线路修复工作，确保设备正常安全运行。提供良好运行条件。6 、制定现场作业联保互保，呼唤应答方案。7 、及时清理各设备粘厢存货问题，减少生产量误差。8 、实施保持车距控制车速管理办法，提高装车速度和质量。9 、做好现场对职交接班工作，责任落实到包机，到设备，到责任人。10 、规范各作业场地质量标准化工作，确保动态达标，全面达标。三、 机电管理方面及时与供应部门进行协商联络；及时支领设备维护保养及设备检修材料供给；故障处理急需部件预算工作；统计各种燃油、辅油统支领和存储
5、工作；配合电务部门进行照明电路；预热电路，供电线路的铺设和安装工作；设专人进行各设备蓄电池补电充电工作，有效推动各设备正常运转和投入生产使用。四、 故障处理方面针对 108T 新型设备进行空载磨合、半载试运，满载作业过程中，不断出现配件易损，性能呆滞，以及各种跑、冒、渗、漏等不同程度的厂家方面的疑难故障问题。及时与厂家专业技术人员学技术，学经验，并做到勤联络，勤沟通，勤反映设备突发性和经常性故障情况。同时，教育员工必须细检查，多动手，勤观察，早汇报。发现问题及时处理，不留隐患死角，杜绝带病作业行为。防止各种机电击破事故发生。五、20xx 年工作规划加强员工安全第一思想教育工作，做好员工技术培训
6、工作，确保员工按章作业，杜绝违章作业，拒绝违章指挥，实现“要我安全”向“我要安全”真正意义上的转变。严格落实各项管理制度，逐步健全和完善各种管理体系，细化岗位管理细则，规划生产工序，加强设备维护保养工作，增强员工质量标准化责任意识，确保实现动态达标和全面达标。重点加强班组长、群监员、司机长职能作用，充分发挥其在生产工作中的管理职能作用。制定详细的考核办法，实行公平、公正、公开评先选优方案，确保全年各项工作任务圆满实现。一年来，带领 108T 班组一班人员，克服作业条件，保安全，促生产，强管理，创效益，虽然在安全、生产等各方面取得了可喜成果，同时也存在着不足之处，在新的一年里坚决从自我做起，弥补
7、不足，寻找差距，逐步完善自己，力创在新的一年里再创佳绩。企业管理者的述职报告二 时光如梭，20xx 年即将离去，古语有云“以铜为镜，可以正衣冠；以人为鉴，可以明得失；以史为鉴，可以知兴替。 ”在这一年里，我与技术中心全体员工一道，紧密围绕年初集团公司制定的工作目标，既做到团结协作，相互支持，又做到各负其责，各尽其职，各项工作都取得了一定的成绩。这些成绩的取得，应该归功于集团公司的正确领导，归功于有关部门同事的通力合作，归功于技术中心全体员工的大力支持。下面，根据集团公司的安排和要求，就自己 20xx 年各个方面的实践情况述职如下，请各位予以评议。一、严于律己，以企为家，夯实思想道德水平高尚的道
8、德情操是一个人立身和成就事业的重要基础。尤其是在价值观多元化的今天，从某些报道中看到关于国内部分大型企业领导干部的思想作风问题，在同样的社会条件下、在同样的岗位职务上，有的人能洁身自好、清正廉洁，而有的人则身陷泥潭、腐化堕落？通过一个时期以来对党的十八大精神的研学，得出一个结论，就是为官者的官德修养、思想境界不同。由此深刻地认识到，在当前形势下，作为大型集团公司的管理人员，其个人的为官道德建设的任务比以往任何时候都紧迫重要。特别是自己所在的岗位比较敏感，只有不断提高道德操守水平，远离低级趣味和不健康的生活方式，将企业作为自己追逐人生理想的唯一平台，以企为家，才能从根本上提升自身的战斗力。（一）
9、加强理论学习，提高内涵素养为了能够夯实技术中心员工的内涵与素养，我组织技术中心工作人员参与集团公司组织的集中学习，重点加强党的十八大理论精神、 “中国梦” 、党的群众路线等主题教育实践活动的学习。经过系统性的理论学习，不仅提高了技术中心工作人员的政治意识、政治素养和党性观念，还促使所有工作人员能够在工作中能够做到严格遵守党纪国法，积极贯彻单位的各项决策，全心全意投入到各项技术研发工作中。（二）弘扬勤俭传统，守住道德底线一是积极弘扬勤俭节约的传统。在技术中心日常管理中，我积极鼓励研究人员创新工作方法，积极弘扬“勤俭节约”的优良传统，最大限度降低企业技术中心的科技活动经费支出，增强技术中心的内部控
10、制力度，提升技术中心的技术创新能力；二是严格要求技术中心全体员工遵守党纪国法。在工作中，要求工作人员必须坚持“严于律己，清正廉洁，清白为人，踏实干事”工作原则，增强自我的忧患意识、廉政意识和自律意识，时刻保持清醒头脑、警钟自醒慎行事，全年没有违规违纪现象发生。（三）加强廉洁自律，树立良好形象作为一名集团公司的中层领导，本人能够严格按照管理人员廉洁从业的要求，在工作和生活中全面贯彻相关廉洁规定制度，自觉遵守廉洁从业的各项规定，规范自己的言行举止，始终保持清政廉洁的作风，时时处处都以廉洁自律标准严格要求自己，牢记“两个务必” ，与时俱进，开拓创新，在本职岗位上积极发挥自己的作用。二、勤记善思，努力
11、学习，提高自身素质能力多年的工作经历使我充分认识到学习的重要性，不敢有丝毫的懈怠之心。在过去的一年时间里，我积极的参加集团公司及上级主管部门组织的各项思想政治理论学习，及时学习掌握和国家的方针、路线、政策，领会公司的战略部署和要求，不断提高自身的思想素质，深入反思自己的工作实际，促使我树立了正确的世界观、价值观和人生观，提高了自身素质，增强了履行岗位职责的能力和水平，做到与时俱进，增强大局观。随着技术中心的业务范围及项目增加且相关知识更新，这对我（技术中心副主任）来说提出了更新、更高的要求，因而需要我以严谨的治学态度，契而不舍的拼搏精神，充分抓住每一个学习、提升自身业务知识的机会，博览群书，广
12、泛积累知识，熟练掌握和运用新理念、新技术，以适应技术中心发展的需要。为此，我积极参加单位组织的各种业务培训活动，其主要涵盖了：*基础业务。通过接受上述培训活动，不仅显著提高了我的业务水平，还在培育创新研发技术模式方面也获得了一定的提升，这为我实现“创造一流技术团队，提高集团公司效益”奋斗目标奠定了坚实的基础。在长期的实践工作中，我深刻认识到综合协调工作除了业务知识与工作技能外，更主要的是工作态度与责任性。为此，我认真向先进模范人物学习，加强自身锻炼，提高自身素质，以良好的工作态度对待每一个人，做到和气、关心、体贴、温暖。工作中承担自己的责任，对每一件事和每一项工作，负责到底，做好任何工作。对自
13、己做到政治强、业务精、作风硬、讲诚信、肯奉献，爱岗敬业，全心全意做好自己的工作。在长期的实践工作中，我能够做到自觉服从组织领导，遵守组织纪律，认真贯彻执行集团公司的各项决定，顾全集团公司发展的大局，在与班子成员共事中真诚相待，相互尊重，相互支持，密切协作。在技术中心管理中能充分发扬民主，认真坚持民主集中制，和技术中心的全体同志平等相处，精诚团结和带领大家一道工作；能容话、容事、容人，虚心听取各个方面的意见，敢于开展积极的批评与自我批评。三、爱岗敬业，完善自我，积极开展各项工作多年的工作经历提高了自己多方面的能力。在*年的工作中，我做过*、参加*，负责过*，工作岗位的变换和工作地点的变迁，让我品
14、尝了组织管理工作的艰辛与欢乐，也锻炼了自已语言表达、文字组织、综合协调、团队管理等方面能力，并具有“大雪压青松，青松挺且直”的坚毅品质，从不怕吃苦，能够承担繁重的工作任务和工作压力。自 20xx 年 12 月从基层被调任集团技术中心副主任，负责技术中心日常管理和科技研发工作，其中主要履行建筑业特级资质标准对企业科技进步的要求，对此确定了“谋思路、破难题、创环境、求发展”的工作思路，主要体现在以下几个方面。（一）精心组织，促进技术中心再上新台阶为建立和完善公司的技术创新体系，提高建设企业技术创新能力，充分发挥企业技术中心在技术创新体系和企业创新能力建设中的引导与示范作用。20xx 年，集团成立企
15、业技术中心，中心经过两年运行已经形成系统性的科研体系，在住建局和经信局的市级技术中心评估过程中，我组织相关工作人员积极整理成果，认真总结材料，经专家联合评审，最终评价得分超过 85 分，评价结果为优秀，顺利通过复评，是唯一一家评价为优秀的市级企业技术中心。根据浙江省建设行业企业技术中心管理办法 ，市级企业技术中心运行一年，并符合相关基本条件和指标后，可申请认定省级企业技术中心。为了能够让企业技术中心能够早日成为省级企业技术中心，我组织中心管理层及技术骨干认真研读办法精神，请教业内专家，熟悉申报流程和认定标准，并仔细对照基本条件及评价指标核对企业情况，虽然评估结果不尽如意，但是我们经过讨论之后仍
16、然决定申报。为了备战省级企业技术中心评估，整个技术中心工作人员都加班加点深度挖掘，全面收集、整理资料，认真完成认定申请报告编写，并于 5 月 2 日送区建管局完成资料审查； 5 月 6 日送区经信局完成资料审查并完成网上资料申报；5 月 13 日通过市经信委和市住建委审查并推荐至省经信厅；5 月 30 日市经信委、市住建委受省经信委、省住建厅委托对我单位申报省级技术中心相关条件进行现场核查并通过；7 月 25 日省经信厅组织的专家进行现场会议答辩；最终经过浙江省经信委、省建设厅、省财政厅、省国税局、省地税局和杭州海关 6 部门联合审定，发文认定我公司为浙江省第 20 批省级（建设行业）企业技术
17、中心，提前一年达成了目标。（二）加强投入，促进技术中心科研新阶段企业近三年科技活动经费支出平均达到营业额的 0.5%以上（三）刻苦专研，开创技术中心专利新高峰作为一个大型的专业技术集团公司，公司的专利成果直接代表了整个集团公司的科技水平。因此，在企业的技术创新方面重点加强引导、提升专业高技术人员的专利研发水平。20xx 年，技术中心组织六名专业技术骨干参与海曙区科技政策培训、 企业知识产权管理规范内审员培训班、知识产权公益讲座，本次培训目标是提升技术中心的专业管理人才的专业技能，中心骨干员工金程经过培养成绩优异，顺利获得企业知识产权内审员证书 。通过这次培训活动，让我们的技术人员能够及时掌握了科技动态，还显著提升了技术中心的专利管理水平。一项专利发明是一件即复杂又繁琐的事情，其要求科研人员不仅具备独特的思维角度、敏锐的观察力，同时要拥有大量的工作经验并广泛收集国内外本领域中的相关研究文献。技术中心在专利发明管理中始终坚持“成熟一项申请一项”基本原则，在实践研究中不断提出专利发明点并立即进行论证，20xx 年全年技
