1、一辩立论：谢谢主持人,各位同学 ,评委,对方辩友,大家晚上好。今天我方的观点是:大学生应该先择业再就业。首先我们需要了解的是择业的定义。所谓择业，应当是综合考虑了自己的理想，自身知识构成和社会需求的情况下，对于未来所要从事的职业进行的一种理性思考和规划；而就业则是指从事一定的社会经济活动，并取得合法劳动报酬或经营收入。从这一点我们不难看出“择业“是一个过程和结果的总和， “就业“是一个状态。而“发展“ 则是协调“就业“ 与“择业“的重要砝码。如果缺乏长远、合理的“发展“观进行调控，每一次的“ 择业“与最终的“ 就业“之间就永远难以达到平衡。因而，合理的个人定位是实现“ 满意“就业，终生发展的关
2、键。下面我将从几个方面阐述我方观点：!首先，正视就业竞争、切合实际，有的放矢地择业是必须的，先择业使社会发展有高效性，稳定性。当然，我方承认，在竞争加剧、整体就业环境不容乐观的情况下，提出“先就业再择业“的出发点是积极的，但现在看，在高校毕业生就业市场上，这种导向的负面影响已经开始显现。假如学生带着盲目性和短期打算走上社会，在临时“婆家 “难以安心工作，第一，不利于专业素养的培养；第二，找不到自己在社会中的正确定位，不利于社会心理的成熟；第三，频繁的跳槽带来了严重的信誉危机；第四，盲目就业带来的专业不对口是对人才的一种极大的浪费。在由广东省高校就业指导中心与华师大心理应用研究所共同进行的“20
3、05 年大学生择业状况及心态调查“发现，近六成国有单位不赞同大学生 “先就业后择业“的做法。 其次，古人云：“未雨绸缪” ，就是在告诉我们凡事必须提前做好计划，而对于就业这个问题，我们的计划是什么？就是择业呀。凡事预则立，不预则废，就让我们来看看那些就业先行者的现状吧：根据广州的一项调查表明：应届大学生在工作单位的“成活率”只有 10%。这就是在对方辩友高呼的“先就业，再择业”口号下的结果呀！在就业的问题上，我们一定要慎重把握，慎重择业，走好人生这关键的一步。综上所述，我方认为，大学毕业生应该先择业后就业。谢谢！论点：1. 先择业后就业有的放矢，能够保证不走回头路，为自己的事业做长远打算，提早
4、对自己今后的人生进行规划,尽早发现适合自己的发展方向。2. 准确择业才能保证干一行爱一行，干一行精一行。择业不慎，盲目就业，进入了自己不喜欢的工作领域，很难做出成就来的。3. 先择业后就业，选准职业，进入自己喜欢的行业工作才能得心应手，获取自信心，取得成就感，体会到幸福感，从而提高生活质量，感受自我生命价值。4. 先择业，并非择业之时不就业，而是避免盲目就业，是把握机会进入自己喜欢的工作领域，脚踏实地地工作，有计划，有步骤的实现个人事业理想。5. 先就业再择业有很大的盲目性，往往就错了业，一失足成千古恨，再回头已成百年人！工作了很长时间，花费了很多精力，干着自己并不喜欢或擅长的工作，再想干自己
5、想干的事业，代价过大，很难回头。材料：1、 “先就业后择业“的观点必然影响大学生的诚信形象。绝大多数应届毕业生将用人单位作为跳板，这是一个值得注意的不良现象，它必然使用人单位感到伤心和失落，产生被欺骗和被玩弄的感觉，甚至会逼迫他们采用更加强有力的自我保护手段以约束求职者。事实上有的用人单位干脆“拒用应届毕业生“。企业把录用应届毕业生当成一场赌博，这对大学毕业生来说决不是好兆头。到头来，形成恶性循环，用人单位和大学应届毕业生之间“麻秆打狼-两头怕“，不仅影响大学生的长远利益，也影响人才市场的正常健康发展。2、 凡事应该有的放矢，没有目标就像无头苍蝇，找不到出路的！何况事业是一辈子的事情，怎能随便
6、就从了呢？3、 我觉的还是选择自己喜欢的好，只有喜欢才会认真的去做，才想去更好的展现自己的才华，这样也是为社会做贡献啊！而且还可以实现自己的自身价值，有何不好吗？这样的人生才有趣有价值。而且你喜欢，证明你在这方面有天赋，这样你可以把这个工作推到更高的高度上。对社会来是说，它更需要创造型的人才！4、 当然是以自己的兴趣了啊！你喜欢了做起来才会快乐，你才可以为自己工作付出更多的心血。而且你喜欢，证明你有这方面的天赋啊，你才可以在这里改革创新，这样一样也是为社会服务啊！而且不但、满足了自己的爱好，还可以证明自己的自身价值，何乐而不为呢？5、 调查结果显示，企业所需人才具有以下特点： 一是高质量、多规
7、格、复合型人才倍受青睐二是在注重人才业务素质和技能的同时，对个性和人格要求进一步提高。三是学历及其知识层次依然是紧缺人才的重要指标6、 现在有一种看法认为，在当前就业压力极大的形势下，求职者尤其是大学毕业生，应该本着“先就业后择业”的态度赶紧签约，工作赚钱总比待业在家好。7、 先就业后择业的适用性很有限：一、想要留在学校所在地发展的外地学生；二、那些意志坚定、对人生发展有规划的人。 （曲线救国，但由于惰性和惯性往往就放松了学习，导致被眼前工作“拉下水” ）8、 就业后择业并不能达到快乐就业的目的，原因在于对自己的人生缺乏考虑，就业后受到各方面制约太大。9、 学毕业找工作首先考虑的因素中， “单
8、位能够提供施展才干的机会” 、 “单位的发展前景”和“单位能够提供深造培训的机会”3 个方面分别占到了 40%、35%和 26%；而以往被毕业生首选的“工资收入”和“工作稳定”已分别退居到了第 4 位和第 5 位，仅有 21%和19%。10、 绝大多数人已经摆脱了终生从事一个职业的“铁饭碗”思想。11、 创新和诚信为多数毕业生所推崇，看中“具有合作精神”的首选率最低。独立意识较强，但缺乏合作。12、 美国学者卡兹的“组织寿命曲线”表明，一起工作的员工，在一年半至五年期间，信息沟通水平最高，获得的成果也最多。卡兹的组织寿命学说从组织活动的角度证明了人才流动的必要性，同时也指出人员流动不宜过快。对
9、大学毕业生而言，流动间隔应大于 2 年，这是适应组织环境和完成一个项目所需的下限时间，工作一年就离职不利于工作经验的积累。13、 2004 年，中国就业市场爆出两条特别引人注目的新闻：南方某高校毕业生号召成立“薪资联盟” ，抵制用人单位压低薪资标准，拒签低于 2500 元月的就业协议；与此同时，东北某高校毕业生为了挤进自己向往的单位，主动提出“零工资就业” ，即在见习期不要钱，经过考验认可后再建立劳资关系。这是两个截然相反的极端例子，却说明了同一个问题：大学生失去了“天之骄子”灿亮的光环，从心理意义上说是“失宠了” ，在物质层面上说是“被抛弃了” 。那么，到底是谁将大学生抛弃？14、 2010
10、 年度全国应届毕业生招聘状况调研报告应届毕业生稳定性较差，流失率高已成为困扰企业 HR 的严重问题。从此次参与调研企业近两年招聘应届毕业生来看，2010 年的毕业生保有率要高于 2009 年的情况，其中 2010 年的毕业生保有率在 80%以上的企业占比超过六成，而 2009 年仅为四成左右。有些企业重视招聘的成功率，一旦招进来就尽可能确保其保留。也有些企业希望通过实习期进一步对毕业生进行观察和甄选，挑选出最适合企业的人选。从应届毕业生角度分析，由于大部分应届毕业生对自身的职业规划不清晰，同时求职时专业对口度较低，盲目“先就业、再择业”的求职观使得应届毕业生无法快速胜任本职工作，从而进一步加大
11、了他们的心理压力，最终造成人员流失。15、 大学生应该把自己当作一个公司来经营，整个大学期间就应该充分为就业做准备。如果能从大一、大二开始，将会更加有优势。看看自己有什么样的目标，有什么样的优势，有什么样的资源。评估完自己的资产之后，要分析就业市场有哪些趋势，应该怎样跟它相匹配，然后制定策略采取行动。这样三四年做下来，对找工作的目的性、方向性是不是就更明确了呢？未雨绸缪或者说笨鸟先飞，都是明智之举。16、 我们不妨换位思考一下，当企业对一名员工进行一定时期的技术培养，并帮其办好落户等一切手续时，这名员工突然提出辞职，企业会怎么想？17、 迫于生计压力，不管是否喜欢或者是否合适，可能会选择了一个
12、“好工作” ，但这个工作可能并不适合他，但由于生活所迫，不得不在现在工作上干下去。感到工作就像受罪一样，但又不能舍弃一个月几千多块钱的收入。先就业后择业的结果就可能是“干一辈子自己并不合适的工作” 。18、 有一个调查发现大学生就业一年内没有跳槽的毕业大约只有 20%左右，先就业后择业却变成了一个不断逃避现有工作的借口。不断跳槽的结果是工作始终没法稳定下来，始终处于“找工作”的状态之中。19、 你只要找到工作，你的生活就不成问题。所以，大学生不要把眼睛紧紧盯在“谋生” “糊口”上面。要知道，没有多少学历的民工都能找到工作，为什么大学生还找不到工作呢？关键的问题是我们大学生不愿意。20、“先就业
13、后择业”和“先择业后就业”形式上看来没有太差的差别，实际上两者之间存在本质的不同。 “先就业后择业”是一个机会主义者，他们是在现有可供选择的情形中进行选择，他们会随波逐流，他们没有什么目标。 “先择业后就业”是理想主义者，他们是事前确定自己的追求目标，然后选择一个合适地地方开始自己的职业，他们主动为下一次职业变动做准备，总是在自己准备好以后，变动自己的职业。21、 大学生在找工作之前做一个职业生涯规划，了解自己的职业理想、工作价值观、职业兴趣、职业性格、职业能力，根据这些方面情况再结合自己所学的专业和当前社会就业情况，制定一个中长期职业生涯发展线路图。只要心中有了理想，那些你过去不愿意做的事情
14、，如果他对你的职业生涯有帮助你就愿意去做，而那些资待遇好职业过去可能会选择的工作你也可能会因为它对你的职业生涯没有帮助而放弃。22、攻辩1、 对方辩友，我们对此辩题进行辩论的意义何在？是不是为了给毕业生一个负责任的指导或者说是建议？2、 A 对方辩友，毕业生就业难，难在哪？是不是很多用人单位都打着不要应届毕业生的标语？是毕业生能力不够吗？还是毕业生自己道德素质的问题？B 能够“抛弃”自己的只能是自己！3、 A 对方辩友，你觉得这个社会是不是到处都在逗毕业生玩？一个企业招聘是为了让一群缺乏工作经验的人一直得不到学习，一直在打酱油？B 对方辩友，我们不妨换位思考一下，当企业对一名员工进行一定时期的
15、技术培养，并帮其办好落户等一切手续时，这名员工突然提出辞职，企业会怎么想？逗你玩吗？4、 A 对方辩友，人往高处走，相信用人单位也能理解这种想法，不会小肚鸡肠，迁怒于求职者。但是，对方辩友，大多数毕业生并非因为这个原因离开单位，而是进入时就没有长期工作和服务的诚意。这已不再是能否施展才华的问题，而是一个严重的诚信问题，这是赤裸裸的背叛！是无法容忍的！B 对方辩友，先就业后择业，必然影响大学生的诚信形象，5、5、 A对方辩友，是否知道就在 2004 年，中国就业市场爆出两条特别引人注目的新闻：南方某高校毕业生号召成立“薪资联盟” ，抵制用人单位压低薪资标准，拒签低于 2500 元月的就业协议；与此同时，东北某高校毕业生为了挤进自己向往的单位，主动提出“零工资就业” ，即在见习期不要钱，经过考验认可后再建立劳资关系。这两种截然不同的现象是怎样出现的？B 对方辩友，是否认为这两种行为太过极端？C 对方辩友，
