1、组织行为学_在线作业_3考试成绩100 分 一、单选题 1. (5 分) A. 周期性 B. 需要受社会环境的影响 C. 指向性 D. 主观性 得分： 5 知识点： 7.1 组织结构与设计 展开解析 答案 D 解析2. (5 分) A. 人际沟通调整着一方的关系 B. 沟通双方具有大体一致的符号系统 关于需要的基本特征论述不正确的是（ ）。关于人际沟通的基本特点论述正确的是（ ）。 C. 沟通是人类社会交往的最初形式 D. 沟通一方为主体 得分： 5 知识点： 5.3 领导者的现代性与领导行为 展开解析 答案 B 解析3. (5 分) A. 主观需要与客观需要 B. 眼前需要和长远需要 C.
2、物质需要与精神需要 D. 生理需要与社会需要 得分： 5 知识点： 6.2 内容型激励理论 展开解析 答案 D 解析4. (5 分) A. 链式沟通网络 需要是作为有机体的人对个体内部和外部的某些东西感到缺乏时的一种心理反应，它有不同的类型，按照需要的起源，可以把需要分为（ ）。（ ）又叫轮式沟通，属于控制型网络，其中有一个成员是各种信息的汇聚点与传递中心。 B. 圈式沟通网络 C. 全通道式沟通网络 D. 星式沟通网络 得分： 5 知识点： 5.3 领导者的现代性与领导行为 展开解析 答案 D 解析5. (5 分) A. 组织规范法 B. 职工参与法 C. 说服 D. 宣传 得分： 5 知识
3、点： 3.2 群体动力 展开解析 答案 B 解析6. (5 分) A. 资本主义文化 B. 封建文化 “引导人们参加与态度改变有关的活动来改变态度，也就是我们通常所说的耳闻不如眼见，眼见不如亲身体验”，这属于（ ）。不属于按照社会制度划分出来的文化是（ ）。 C. 社会主义文化 D. 美国型文化 得分： 5 知识点： 7.2 组织文化 展开解析 答案 D 解析7. (5 分) A. 高工作，高关系 B. 低工作，高关系 C. 低工作，低关系 D. 高工作，低关系 得分： 5 知识点： 5.2 领导行为理论 展开解析 答案 D 解析8. (5 分) A. 定性阶段 B. 反复阶段 C. 形成阶段
4、 领导生命周期理论（管理周期理论）认为领导的类型应适应组织成员的成熟度，对于成熟度低的组织成员有效的管理方式应该是（ ）。不属于群体规范形成的阶段的论述是（ ）。 D. 探索阶段 得分： 5 知识点： 4.2 群体中的人际关系 展开解析 答案 B 解析9. (5 分) A. 领导者采用宽容的态度 B. 恰当的宣泄 C. 在原工作环境中调整 D. 改变环境气氛 得分： 5 知识点： 7.3 组织变革 展开解析 答案 C 解析10. (5 分) A. 控制与激励 B. 情感表达 C. 信息共享 D. 信息传递 得分： 5 关于战胜挫折的方法，论述不正确的是（ ）。沟通的作用不包括（ ）。知识点：
5、5.3 领导者的现代性与领导行为 展开解析 答案 C 解析11. (5 分) A. 成就需要 B. 友谊需要 C. 权力需要 D. 成长需要 得分： 5 知识点： 7.2 组织文化 展开解析 答案 D 解析12. (5 分) A. 兴趣、态度、动机 B. 兴趣、态度、需要 C. 兴趣、动机、价值观 D. 气质、性格、能力 得分： 5 知识点： 2.2 个性心理与工作安排 展开解析 答案 D 解析关于成就需要理论论述错误的是（ ）。个性结构包括个性倾向性和个性心理特征。个性心理特征主要包括（ ）。兴趣、动机、价值观 13. (5 分) A. 组织具有特定的目标 B. 组织通过分工协作来完成目标
6、C. 组织是由多个人组成的 D. 组织成员按照一定的方式相互合作结合而成的有机整体 得分： 5 知识点： 1.1 什么是组织行为学 展开解析 答案 D 解析二、多选题 1. (5 分)组织文化结构大致可以分为三个层次：表层文化（物质层）、中层文化（制度层）、深层文化（境深层）。下面属于物质层的是（ ）。 A. 厂容、厂貌及文化设施；产品样式 B. 企业标志 C. 行为规范与行为习惯 D. 企业伦理与职业道德 得分： 5 知识点： 组织行为学 展开解析 组织成立的条件不包括（ ）。答案 A,B 解析 2. (5 分) A. 增加群体成员沟通机会 B. 有利于形成群体意识 C. 提高生产效率 D.
7、 增强群体成员的满意感 E. 对改革形成阻力 得分： 5 知识点： 组织行为学 展开解析 答案 D,B,A,E 解析3. (5 分) A. 组织民主 B. 价值观念和组织哲学 C. 组织精神和组织道德 D. 组织制度 E. 组织目标和组织风尚 得分： 5 知识点： 组织行为学 群体凝聚力是群体成员之间相互吸引并愿意留在群体中的程度。对群体有多方面的影响，特别是表现在以下（ ）方面。组织文化的内容包括（ ）。展开解析 答案 B,C,E,D,A 解析4. (5 分) A. 组织成员满意度低 B. 士气低落容易造成混乱，且又费时，影响工作效率 C. 沟通渠道少 D. 集中化程度高，解决问题速度快 E
8、. 信息经层层筛选、传递过程中容易失真 得分： 5 知识点： 组织行为学 展开解析 答案 D,C,A 解析5. (5 分) A. 奖酬与满足需要的关系 B. 工作成绩与奖酬的关系 C. 努力与工作绩效的关系 D. 物质需要与精神需要的关系 在各种形式的沟通网络中，轮式（星式）沟通的特点表现为（ ）。根据期望理论，在管理实践中要处理好以下（ ）三种关系。 E. 关系需要与成长需要的关系 得分： 5 知识点： 组织行为学 展开解析 答案 C,B,A 解析6. (5 分) A. 技术的变革 B. 人员的变革 C. 激进性变革 D. 创新性变革 E. 组织结构的变革 得分： 5 知识点： 组织行为学 展开解析 答案 E,B,A 解析7. (5 分) A. 社会因素 B. 态度系统特性因素 C. 个性特点 D. 宣传因素 根据变革的深度，组织变革可以分为（ ）。影响社会态度形成与改变的因素主要包括（ ）。 E. 群体因素 得分： 5 知识点： 组织行为学 展开解析 答案 A,E,D,C,B 解析
