1、政工科 2012 年工作计划2012 年政工科总体要求是：认真贯彻落实全州人力资源和社会保障工作会议精神，紧紧围绕“打基 础、抓教育、服好务” 工作思路，以“ 基层党 组织建设年” 活动为载 体，以干部教育管理为重点，统筹抓好人事管理、离退休老干部工作，努力提升各项工作规范化水平，为实现我局人力资源和社会保障工作又好又快、更好更快发展提供坚强的组织保障。一、不断加强党的建设工作（一）扎实抓好基层党组织建设年活动。一是搞好统筹。制定基层党组织建设活动总体方案、具体实施方案，明确任务和责任，分工到具体人，确保任务的落实。加强督促落实。搞好活动有关文字材料、表报资料的上报下达工作。二是突出重点。结合
2、实际，基层党组织建设年突出抓好机关干部职工的作风建设和能力建设。三是搞好协调。积极协调有关科室，认真落实基层党组织建设活动规定的任务，确保活动深入人心，惠及百姓，体现党和政府的关怀。（二）认真抓好局党组工作。一是抓好党组中心组学习制度、计划的制定，并认真组织实施。二是抓好党组会议记录及会议纪要拟写工作。三是抓好局领导班子和州管干部年度考核工作。四是完成党组工作总结等有关文字材料的拟写上报、下达工作。- 2 -（三）认真抓好机关党委工作。按照机关党委的要求，认真抓好各项工作任务的落实。二、不断加强人事管理工作（一）加强干部人事管理工作。一是建立完善干部职工人员名册。二是进一步提高我局公务员信息管
3、理水平。三是按照领导要求，会同有关科室，认真开展竞争上岗、公开遴选、人员调配等人事工作。四是抓好我局公务员、参公管理单位人员档案管理工作。（二）加强考勤管理。一是严格执行我局考勤管理暂行办法，适当时机修改完善考勤管理规定。二是加强考勤。进一步强化机关干部职工遵守考勤制度的意识，指导下属事业单位抓好考勤制度的落实。三是落实机关考勤通报。坚持每半月通报一次，并及时向领导汇报考勤情况。四是强化考勤结果运用。把考勤与年度考核、评先选优等结合起来，进一步提高考勤的效用。（三）加强干部职工工资管理工作。一是按照工资有关规定，认真办理干部职工调入、调出、奖惩、任免等工资手续。二是认真抓好干部职工工资两年晋级
4、、五年晋档工作。（四）加强劳动协管员人事管理工作。一是建立劳动协管员实名登记制度，并纳入信息化管理。二是按照规定和程序聘用、辞退和解聘劳动保障协管员。三是认真落实劳动保障协管员的工资兑现、社会保险缴纳等工作。三、不断加强干部职工教育培训工作- 3 -（一）抓好干部职工学习教育。一是制定学习计划，注重学习的针对性和实效性。二是不断创新学习培训方式。认真落实关于加强和改进新形势下干部教育培训工作的实施意见（人社局发 201039 号），引 导和鼓励干部职 工树立“终身学习”意识。三是加强学习制度建设。探索行之有效的学习长效机制。（二）抓好干部的在职培训。一是配合培训教育科，指导抓好参公单位过渡性培
5、训工作。二是按照上级有关要求，抓好本局干部的调训工作。三是结合职能实际，统筹抓好干部考察学习、自主选学。四是鼓励干部参加学历教育。同时，注重在实践中学习，注重学习成果的转化。（三）指导抓好下属事业单位新增人员的初任培训。会同培训教育科，指导抓好下属事业单位新增人员的初任培训工作，提高新增人员的工作能力和水平。四、不断加强离退休老干部服务工作认真落实好“两项待遇 ”，抓好管理和服 务工作。着重抓好“四件实事 ”：一是每半年通 报一次全州人力 资源和社会保障工作情况，适时组织学习有关文件或会议精神。二是每逢离退休干部生日，送一份生日蛋糕、一张贺卡。三是按规定为离退休干部订阅报纸。四是举办一次“老年节” 活动。五、不断加强自身建设（一）不断加强理论和业务知识学习。认真学习党的创新理论和路线方针政策，不断提高宏观思维能力，自觉运用马克思主- 4 -义的立场、观点和方法，来解决新形势下的新问题、新情况。认真学习人事、工资、党务等方面的知识，不断提高自身综合素质。（二）不断改进工作作风。正确处理好管理和被管理之间的关系，带头遵守各项规章制度。正确处理好各种矛盾，确保不误事。深入实地调研，了解实情，有针对性提出解决问题的办法和措施。严格自律，认真落实党风廉政建设责任制各项规定。政工科二一二年三月一日
