1、1岳阳市一人民医院岗前培训大纲2012 年版一、培训目标1. 转换角色，使新毕业的学生实现从学生到员工身份的转变，适应综合性医院工作节奏。2. 使新入职员工了解岳阳市的概况，特别是岳阳医疗领域的历史、现状和未来。3. 深入掌握本院独特的医院文化（宗旨、使命、目标、服务理念和标识象征含义， ）共同形成良好的医院品牌形象。4. 掌握本行业的医疗法规和行业规范。深入理解和掌握医院行为规范，使员工全面知晓每个人该做什么和怎么做。5. 学会医患沟通技巧和医疗风险防范。6. 培养员工的团队协作精神，保证医院工作运转协调有序。7. 振奋员工精神，提高员工个人信心，使员工个人目标与医院目标相统一。二、培训对象
2、新进医院，尚未接受岗前培训的员工。三、培训时间一周。公共课程培训 13 天，专业科目培训 7 天。四、培训内容分为公共内容和专业内容；专业内容分医疗药学和护理，其余岗位参加公共内容的学习。2内容 课时 培训要求岳阳概况及岳阳卫生行业介绍 2 了解医院文化 2 掌握医疗行业法规及医学伦理 4 了解医患沟通与医疗风险防范 4 了解急救常识 2 掌握年青医师道德修养 2 了解医院组织框架及人事制度 2 掌握公共部份拓展训练 1 天 参与抗菌药物的使用及监管 2 掌握医疗核心制度 2 掌握病历及处方书写、特殊药品管理 2 掌握住院医师规范化培训 2 掌握临床路径管理 2 掌握怎样做好一名医师 2 熟悉医疗、药学专业执业医师法及侵权责任法 2 熟悉护理规章制度 2护士礼仪与人文素养 4护理风险防范与对策 2危重病人的抢救与护理 4护理专业怎样做好一名护士 2五、培训方法：31. 讲座和报告。2. 分专业组讨论。3. 现场见习。4. 培训考评。5. 个人学习心得总结。6. 对授课内容亦进行测评、反馈。六、培训考评1. 理论考试和培训效果考核的方法相结合进行考评。2. 每名参加培训人员均应写一篇学习心得，心得存入档案。3. 培训考评结果作为正式聘用的依据之一。
