1、北京 xxx 公司 休假审批流程图北京 xxx 公司休 假 审 批 流 程 图员工休假流程部门负责人休假流程无薪假、孕产假休假流程休假注意事项总经理人力资源部所在部门申请人填写 休假审批单 休假1 天以内 （ 含 ）填写 休假审批单 人力资源部负责人审批总经理审批部门负责人审批1 天以上 3 天以内 （ 含 ） 3 天以上存档是是是人力资源部负责人审批总经理审批存档休假1 天以内 （ 含 ）是是反馈反馈1 . 员工休假均需提前办理请假手续 。 因特殊情况无法提前请假 （ 事假 、 病假 、 丧假 ） 者 ， 上班之前需致电部门负责人请假 ， 准假后告知考勤员做好记录 ， 上班后第一个工作日补办
2、请假手续 。 此种临时电话通知请假的特殊情况 ， 每个员工一个月只限一次 ， 一次以上按旷工处理 。2 . 婚假需持结婚证及复印件申请 ； 产假需提供相关医院证明 。3 . 考勤员需及时将休假审批结果及时告知申请员工 ， 申请员工在接收到休假批准反馈后方可休假 。4 . 考虑到公司业务 ， 遇国庆 、 春节等重大法定节假日时 ， 全体员工申请休假 （ 含调休 ）， 均需经总经理或总经理授权人员审批签字后方可休假 。5 . 员工休假前 ， 应把手头工作安排好 ， 紧急工作应请示部门负责人后交接给代理人 ， 包括目前正在进行的及下一步需要进行的工作 。 在休假期间需保持电话畅通 ， 不能与公司中断联系 。6 . 休假最小时间单位为 1 小时 ， 全天工作日按照 8 小时计算 。 当发生不足 1 小时情况 ， 以 1 小时计算 。填写 休假审批单 部门负责人审批人力资源部负责人审批总经理审批存档休假是 是是反馈1 天以上
