人才如何保障全市经济社会发展需要人才是发展的第一资源，是科技创新的第一要素。经济的竞争就是科技实力的竞争，核心就是人才的竞争。要发挥人才在全市经济社会发展中的作用，必须进一步完善人才培训和继续教育制度，不断拓宽人才培养渠道，建立健全人才培养机制；完善人才评价标准和手段，注重通过实践检验人才，建立以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，建立健全科学的社会化人才评价机制；建立以公开、平等、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选拔任用机制；加快建设统一的人才市场，进一步发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，打破阻碍人才流动的体制性障碍，建立健全人才合理流动的机制；坚持效率优先、兼顾公平以及精神奖励和物质奖励相结合的原则，建立健全与社会主义市场经济体制相适应、与工作业绩紧密联系、鼓励人才创新创造的分配激励机制；根据各类人才的特点和需要，建立健全人才保障机制。各部门特别是人才管理部门要解放思想，创新思路，拓宽渠道，完善制度，积极大胆引进国际国内一流的高科技、高素质、高智商人才，为转变经济发展方式，推动全市经济社会快速、协调发展提供人才保障。全市上下要紧密结合重庆产业特点和实际情况，深入实施人才强市战略，加快造就一批符合重庆发展需要、堪当重庆发展重任的人才队伍，为推动经济社会又好又快发展提供强大的智力支撑和人才保障。
