1、求职路径简述公共职业介绍服务主要是指以政府所属的职业介绍机构为主体，面向用人单位和求职者提供的多层次、多功能、全方位的免费就业服务，旨在体现政府优化人力资源配置、引导就业、促进就业的功能。 通过遍布全市的 58 家公共职业介绍机构，求职者既可以获得面对面人性化的职业指导，也可以利用互联网、手机等现代通信手段进行远程求职。目前本市公共职业介绍机构每年提供的就业岗位数量超过 100 万个，职业介绍成功率达到 30%以上。 【网络求职】 随着因特网的快速普及，网络也逐渐成为求职中一个不可忽视的信息渠道。利用网络寻求信息相对其他信息渠道来说，它信息量大、成本低、方便快速，但缺点是竞争对手多。网上求职时
2、要注意防范可能存在的一些骗局，注意对个人信息的保密。目前招聘网站主要分为政府公益性网站和商业网站两种。商业网站有信息反馈慢、成功率低的弊端。 【短信求职】 目前，凡是拥有上海劳动保障服务网个人密码的用户都可以免费注册成为上海公共招聘网短信服务用户，订制即时回复信息和定时岗位查询短信服务。 一旦用户订制了即时短信服务，如果该用户曾在上海公共招聘网上应聘，其将在第一时间通过手机收到单位给其的回复提示。如果用户订制了定时短信服务，网站将根据该用户设置的查询条件搜索符合其意愿的岗位，通过手机每天为其发送岗位信息。 【学校推荐】 学校推荐主要是指通过学校毕业生就业指导部门或者导师、辅导员等人推荐求职的方
3、式。由于学校往往在与用人单位的长期交往中，建立了一种密切的、相互信任的工作关系。再加上学校对毕业生的情况比较了解，而且以组织负责的形式向用人单位推荐，对用人单位具有较大的可靠性和权威性，所以较易得到用人单位的认可。 【报纸杂志】 在报纸和刊物寻找职位信息是最传统和常见的求职方式之一。目前国内许多地方性报纸刊登的招聘广告的一个特点就是，职位空缺趋向于中小公司中技术成分不高，工作难度不大的工作。而影响力比较大的大报和全国性报纸上也可以看到大公司对中高级职位的招聘信息。另外，一些行业的专业刊物也是比较好的求职渠道，尤其是对寻求专业对口的技术类职位而言。 【主动应聘】 这种求职方式主要是根据自己的特长
4、和专业知识，向一些自己有兴趣但暂时没有发布招聘信息的单位投递简历或者设法拜会单位的决策人。因为很难找到与那些大集团、大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍花上几星期，甚至更多时间，对方才肯见面，而且要能经受随时可能有的打击。 【现场招聘】 参加现场招聘会也是非常普遍的求职方式。通常招聘会上有很多用人单位到场，现场招聘会具有信息量集中的特点。最主要的一点是，求职者可以和用人单位人力资源管理人员面对面地交流，这有利于给对方留下很好的直观印象，比几页简历效果要好得多。 【亲友介绍】 与其他方式相比，由于通过亲友介绍是建立在一定的人际关系基础上的，彼此信任程度高，人际关系沟通情况也比较好，而且很少会受骗上当，权益受到侵害的可能性也较小。据统计，通过亲友介绍的求职成功率可达 30%以上。 【营利中介】 在求职之前，最好能了解它的资质和规模。要留意该中介是否同时具有企业法人营业执照和上海市职业介绍许可证或上海市人才中介服务许可证 税务登记证收费许可证等证照。如果发现其规模很小，就需要提高警惕。如果需支付费用，一定要索要发票或收据，并应当留意发票上财务专用章的单位名称与公司实际名称是否一致。
