1、 堰盆小学教学质量奖惩办法实施方案 为了鼓励教师积极投身教学改革，潜心钻研教学教研，科学培植优质生源，全面提高教学质量，合力创办人民满意的教育，根据上级教育工作会议精神，结合我校实际特制定本奖励办法。 一、指导思想 以全面提高教学质量为目标，不断增强教学管理与教师的质量意识和责任意识，切实加强教学管理，深化课程改革和课堂教学改革，积极营造人人有目标、个个有压力的教学氛围，激励广大教师团结合作、爱岗敬业、勇于创新、与时俱进，全面提高我校的教育教学质量。 二、奖励原则 坚持以教学为中心、以质量为目标，坚持科学评价、奖励先进、均衡发展的评价原则。 三、评估方法（一）达标要求 1.合格率指标达标线。
2、2. 优分率指标达标线语文、数学。（2）奖惩细则 1、合格率奖惩：在期末质量检测中达合格率的科目教师每上升 1个百分点奖励 10 元。未达到学校下达合格率的科目教师则每下降 1 个百分点罚款 10 元。 优秀率奖惩：在全镇质量检测中优秀率的科目教师每上升 1 个百分点奖励 10 元。未达到学优秀率的科目教师每下降1 个百分点罚款 10 元。 质量控制目标奖惩：质量检测中达到全镇质量控制目标的班级教师各奖励 40 元，达不到的班级班主任罚 40 元，科任教师罚 30 元。2、学科排名奖惩（1）六年级在终端评估中单科成绩名列全镇一、二、三、四、五名者,分别奖励任课教师 120 元、100 元、80
3、 元、60 元、40 元，处于全镇后五名的分别罚 120 元、100 元、80 元、60 元、40 元。 （2）1-5 年级统考，而名列全镇一、二、三、四、五名者,分别奖励任课教师 100 元、80 元、60 元、40 元、20 元，处于全镇后五名的分别罚100 元、 80 元、60 元、40 元、20 元。 4、几点说明 1、本方案以奖为主，目的在于提高学校领导、教师的工作积极性，促进堰盆小学教学质量的全面提高。 2、本制度由学校校务会负责解释、修订、执行。 3、教学质量奖励基金按学生人数多少从学生生均公用经费中列支。 4、本制度自 2017 年 3 月 9 日起执行。 教学质量是学校的生命，是提升学校办学水平的关键，也是促进学生可持续发展的根本。为了进一步加强教育教学管理，强化竞争激励机制，奖优罚劣，切实调动全体教师的工作积极性和主动性，全面提高教育教学质量。经过堰盆小学研究通过，特制定该奖惩办法 注：1、参评年级：堰盆小学一至六年级。 考评科目：评语文、数学两科2、奖惩办法： 在镇组织的教学质量检测中，按同年级同学科设奖。 一至六年级语数第一名 1000 元，第二名800 元，第三名 600 元。单科教学成绩：低于镇平均分 5 分以内，每低一分扣绩效工资 10 元。 堰盆小学提高教学质量奖惩办法实施方案
