1、 1 / 2 中国重卡国际有限公司济南代表处 编制修订 人事部 页 次 共 2 页 公司休假管理制度 执行监督人事部 生效时间 2010/05/31批 准 文件编号 第一条 员工按国家法定节假日休假。因工作需要不能休 假的，节日按日工资 200%、假日按日工资 100%计增发给加班工资或安排补休。 第二条 正常情况下员工每周休息一天,休息日为星期天。少数民族习惯的节日，按该民族习惯规定放假日期。 第三条 员工自转正之日起工作已满 1 年不满 10 年的， 年休假 7 天； 已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。在公司任职未满一年的员工，不享受年休
2、假。 第四条 员工按国家规定享有假期待遇。具体如下： 假别 给假 时间 条件 应缴验 证件 薪资处理 说 明 婚假 7天 试用期满， 男 25 周岁、 女23周岁 结婚证 身份证 按正常出勤处理 1.婚假一次性休完。 2.年龄以身份证为凭。 3.员工须提前三天到人事部申请并办理手续。 4.婚假包括公休假和法定假。3天 试用期未满和已领取结婚证但男不足 25 周岁、女不足23周岁 按正常出勤处理 丧假 3天 祖父母、父母或配偶子女直系亲属丧亡 休假申请表 按正常出勤处理 超出部分按事假处理 0 天 旁系亲属 无薪 按事假处理 产假 90 天 工作满 1 年以上女员工 本人书面申请 医院证明 享受
3、生育津贴,无工资1.产假可提前休但一次性休完。 产假期包含公休日和法定节日。 2.休完产假员工超过假期三天以上又未通知人事部者， 均按自动离职处理。 3.请产假须提前五天到人事部申请并办理手续。 3 天 怀孕 3 个月到 7 个月流产者 按工资的 80%处理 5 天 7 个月以上流产者 按工资的 80%处理 1天 男职员在女方晚育产假期间，享受有薪护理假 按正常出勤处理 请假 因事必须本人处理 休假申请表 考勤记录 无薪 扣除标准： 日工资事假天数 1.员工外出办事或请假应提前填写休假申请表 ，由部门经理签字备案。 2.如遇突发事件或紧急情况未事先请假者， 应利用电话及时向部门主管报告， 并于
4、当日由部门主管或其代理人按公司规定办理请假手续。 病假 因病必须治疗及休养3 天 病假条 医院证明 休假申请表 日工资70%病假天数 1.需备休假申请表 到行政部办理手续。 2.无签字的病假条按事假处理。 因病必须治疗及休3 天,且10 天 按每天 25 元支付 工伤假 确属工伤，所在部门需将医院病历 、 病假条 、事实经过（当事人和目击者） 、部门意见报行政人事部，公司按有关劳动安全规定处理。工伤假工资执行国家相关法律规定。 2 / 2 假别 给假 时间 条件 应缴验 证件 薪资处理 说 明 公假 因参加政府举办之资格考试(不以就业为前提者)、兵役征召或集会，及参加选举者，可请公假，假期依实
5、际需要情况决定，其工资按正常出勤处理。 第五条 节育手术假： 1.取环休息 1 天； 2.放环休息 3 天； 3.男结扎休息 7 天； 4.女结扎休息 21 天； 5.以上假期内工资津贴由劳动部门报销。 第六条 员工请假须提前申请,填写请假条注意请假原因，经本部门主管批准并报人事部备案。部门主管请假须向总经理批准同时安排妥后续工作,不经批准自行休假者，视为旷工。原则上不允许事后补假条。如遇突发情况 （生病、事故等）可电话通知人事主管预以说明,事后补请假条 。但此条严格控制，如发现弄虚作假将从严处理。 第七条 病假需附医院诊断证明、 医院开据请假条，否则一律不算病 假,如发现弄虚作假将从严处理。
6、 第八条 使用年休假时应提前三个 工作日提出，主管与员工双方协商 排定并安排代理人后实施。在不影响正常工作的情况下， 年休假可一次使用， 也可分次使用， 年休假可以替代事假。 第九条 最小请假单位为 2 小时,请假时间采取四舍五入原则进行计算。 第十条 未获得批准的逾期行为均以旷工论处。 第十一条 因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多不超过国家和地方法规所规定的医疗期。 第十二条 事假逾期是因特别或意外事故能提出有力证明者可请总经理特准延长其事假，最多10 天，逾期按自动离职处理（特别审批例外） 。 第十三条 批准权限 1员工请假 2 天内，由部门主管核准,报人事部门备案。 2员工请假 3 天以内（含 3 天）由部门主管初审后，报人事主管批准。 3部门主管请假或申请特准延长病事假 者，应呈请部门经理或 总经理核准，并将请假条报人事备案。总经理不在时部门主管请假应电话或邮件请示总经理后由人事代为审批。
