1、,造字工房朗倩（非商用）细体,你真的 想好了吗,河南牛皮癣医院http:/河南牛皮癣专科医院,又到一年的跳槽黄金季,去意萌动,智联招聘2015年秋季白领跳槽指数调研报告,从各行业员工离职率来看 制造业、传统服务业、消费品行业的员工离职率依然处于领跑地位 高科技、金融等行业员工离职率频频走高,分别为19.1%和18.1%,制造业,20.9%,传统 服务业,19.8%,消费品 行业,19.6%,高科技,19.1%,18.1%,金融,2015年,2014年,2013年,2012年,2011年,城市离职率,18.30%,17.80%,16.90%,17.40%,18.70%,在经济下滑的大背景下 民营
2、企业整体实力和抗风险能力均较弱 在人才吸引与保留方面并不具备太多优势，员工稳定性较差,民营企业,国有企业,合资合作,外资（非欧美）,外资（欧美）,20.20%,12.40%,17.00%,16.30%,15.70%,在所有职位等级中 操作人员的离职率最高 专业技术人员需求较大，人才竞争较为激烈 离职率继续走高,高层,12.80%,主管,13.90%,中层,14.70%,操作人员,25.30%,一般职员,16.70%,专业技术,17.40%,90后,43.3%,80后,44.8%,70后,8.3%,60后,2.2%,本科学历的求职者既有很好的学历背景 又具备一定的灵活性和很好的工作适应能力，是目
3、前求职者市场的“主角”,0.7%,25k+,1.8%,15k-25k,5.0%,10k-15k,无法认同 企业的管理方式或文化,缺少培训 个人能力提升空间小,工作与生活不平衡 经常性的加班或出差,对目前工作内容感到不满 与自身职业规划不符,企业中 成长机会和空间有限,企业薪酬福利 缺乏竞争力,58.6%,52.2%,49.7%,33.6%,27.0%,21.5%,绩效考核 不公正或者没有激励性,人际关系 复杂,其他企业 或猎头挖人,21.2%,12.8%,3.6%,企业裁员,岗位取消或调整,出现重大过失,不能胜任工作,员工 动离职原因,被,如何来面对 跳槽 这件事呢？,人的职业生涯大致可以 划分为四个阶段,初涉职场 13 年,1,探索定型期：不要怕跳槽！,职场生涯 410 年,2,成长积累期：不要乱跳槽！,5年左右,可以有2-3段跳槽的过程 但其中至少要有一段5年左右在一家企业深入参与的经历,成熟发展期的跳槽应该是我们职业生涯过程中 最需要理性和谨慎分析的一个阶段,职场生涯 1125 年,3,成熟发展期：不要瞎跳槽！,慎重！,慎重！,职场生涯 25 年以上,4,稳步衰退期：No Zuo No Die ！,对于稳步衰退期的人而言 最好的两种职场行为就是,
