招聘岗位主管,招聘岗位主管,一、职能 二、任职要求 三、目前我在做的 四、目前我的任职能力 五、如何提高任职能力,一、职能,1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的 招聘需求，编制储备干部招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告； 4、执行招聘、甄选、面试工作； 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；,二、任职要求,1、对于人才的发现与引进、组织与调整 2、熟悉企业的招聘流程与各种招聘渠道 3、擅长沟通与协调 4、很好的观察能力负责公司职位体系建设工作，统筹、规划公司现有职位并 知识和技能： 1.具有扎实的人力资源理论基础，精通任职资格体系建设或胜任力模型； 2.对职位评估、素质模型建立、人才评价与开发、梯队建设等管理方法有丰富的实践经验； 3.优秀的人际理解能力、沟通协调能力和资源整合能力； 4.逻辑思维能力强，良好的口头及书面语言表达能力； 5.具有敏锐的洞察力，性格开朗，积极主动。,
