1、钻石与晋升,-持之以恒的力量,是一种坚韧不拔的精神 是一种至高无上的荣誉 是实现平安生涯的基石 “钻石精神”是： “持久、永恒、坚韧、璀璨” 是历久弥新的卓越品质 是平安人一生的追求 ！,钻石,钻石与晋升有什么联系？,晋升与钻石的共同点,都需要一种信念 都需要一种信仰 都是持之以恒地追求卓越,晋升与钻石一样，都需要不达目标誓不罢休的信念和持之以恒的毅力 做得了长期钻石的人，只要有意愿，都能晋升。 晋升与钻石都是坚持一步一脚印的长成历程,信念、毅力晋升、百月钻石共同动力,做一百个月钻石？怎么可能？ 十年时间，这也太长了 没有充足的客户源支持 万一中断了怎么办 似乎任务非常艰巨,第一反应百月钻石，
2、我做不了,如果只要你做一个月的钻石，容易吗？,钻石标准：2件，FYC2500,在宁波物价这么高， 一个月收入5000都很紧张啊， 一个月没2500都不用做了， 不就两单的事嘛，小意思！,第一反应做一个月钻石，轻松,一只新表问用了10年的旧表：“你连续走了10年，总共走了3亿步，你是怎么坚持下来的？” 旧表说：“我没考虑这么多啊，我只知道一秒往前走一步而已。”,有些困难不是我们想像地那么难,跟着公司节奏，一步一步往前走,一则钟表的故事,持续钻石、晋升都一样,某业务主任，2010年年末小组人力10人（含本人） 2011年每月直接增员1个钻石FYC2500 假设在2011年因增员钻石，小组人均FYC
3、提升至2200元/月，小组人力无脱落，继续率90%以上,增员奖金 （FYC2500*8%*12个月)*12人=28800 增才奖金 (500+1000)*12人=18000 直接管理津贴:72080*115%=93762 小组年终奖金: 435600*1.6%*160%11151合计：15.6万,无增员情况下，该主任组织利益为： 增员奖金 0 增才奖金 0 直接管理津贴: 44160 小组年终奖金:5376 合计：49536,每月增一个钻石的利益增量10.7万元,利益放大3.2倍！,-22-,基本法背后的惊爆利益：月增一个钻石人力,增1个比你优秀的， 增2个跟你一样的， 再增1个凑数的， 你就
4、是主任了！,信心，行动，毅力！,02第一目标晋升主任,不想当将军的士兵不是一个好兵！,晋升业务主任条件： 任职正式业务员满六个月； 个人月平均件数3件； 个人月平均FYC3000元，且无挂零月 所辖人员4名（含正式业务员2名），其中直接推荐人员2名 筹备组佣7500元,钻石会员,晋升业务主任条件： 任职正式业务员满六个月； 个人月平均件数1件； 个人月平均FYC500元，且无挂零月 所辖人员4名（含正式业务员2名），其中直接推荐人员2名 筹备组佣5000元,如果你又增了一个钻石呢？,减,想晋升先做钻石,成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。,晋升从自身钻石做起， 组织发展从增钻石新人做起！ 钻石与晋升你都需要！,
