1、关于进一步规范请假管理制度的通知编号：TZ2018-05因目前请长假的员工较多、时间较长，此情况直接对项目工期以及人员安排造成严重影响。为了进一步规范请假管理机制，便于工作更好的开展，现做出如下补充规定：一、假期说明及请假流程(一) 、各类假期说明1.产假女员工生育享受 98 天产假。难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。产假期间，享受正常的保险和福利待遇。2.病假员工因重大疾病或非因公负伤需停止工作医疗时，根据国家规定给予一定的医疗期限，医疗期间，公休和法定节日包括在内。具体规定如下：（1）实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以
2、下的为 3 个月；5 年以上的为 6 个月。（2）实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月；5 年以上 10 年以下的 9 个月；10 年以上 15 年以下的为 12 个月；15 年以上 20 年以下的为 18 个月；20 年以上的为24 个月。员工医疗期小于 3 个月的，享受正常的保险和福利待遇。超过 3 个月，公司将暂时中断员工的社会保险，取消员工的福利。3.事假员工连续请事假，最长期限为 1 个月,请假期间的保险费用员工自行承担。（二）、请假流程1.员工请长假需提前填写纸质“请长假申请单” （详见附件），由相关负责人进行批准；长假说明:（1）产假；（2）病
3、假、事假 5 个工作日及以上。2.办公系统中填报“请假申请” ，并上传纸质 “请长假申请单”，发送相关负责人进行审核。(系统具备条件后执行上传功能)员工请病假销假时，需同时上传由医院、社区卫生服务站、诊所出示的病假证明；无病假证明的，将按事假处理。二、超期规定1.病假、产假、事假：请假时间超出公司规定上限的，原则上将不再准假。如员工因个人原因不能正常上班的，视为旷工，届时将按公司相关规定进行处理。再有相关岗位需求，公司会优先对其进行考虑。2.旷工（1）员工未经公司批准而擅自离岗的视为旷工，连续旷工3 个工作日，视为员工自动离职；（2）员工日常请假，超期未上报批准擅自离岗的视为旷工，旷工 3 个工作日，视为员工自动离职。附件：请长假申请单综合管理部 2018 年 01 月 12日
