1、毕业生就业指导,第四章：毕业生就业信息的收集,广泛收集信息有选择主动出击,*信息是就业的起点,*主动是就业的前提,*有选择是避免盲目的良方,毕业生就业指导,第四章：毕业生就业信息的收集,做好择业的思想准备与心理准备 在收集信息的基础上，毕业生要联系自身实际，客观的进行自我分析。自我分析包括以下五点： 自身综合素质、能力的自我测评。如学习成绩在全专业中的名次，自己的兴趣、特长、爱好是什么，有何出众的能力（包括潜能）等。分析自己的性格、气质。一个人的性格和气质对所从事的工作有一定的影响，如果能从事与自己的性格、气质相符合的工作，就容易出成绩。可以用一些测试表对自己的性格、气质进行一定的分析。,毕业
2、生就业指导,第四章：毕业生就业信息的收集,自己在择业过程中，具有哪些优势，哪些劣势，应该如何扬长避短。 问问自己究竟想做什么。即自己想在那一方面有所发展，想成为什么样的人。换句话说，即自己的“满足感”是什么，价值标准是什么。 问问自己究竟能做什么。,毕业生就业指导,第四章：毕业生就业信息的收集,自我分析、评价的结果，是确立自己的择业目标。从大的范围来说，大学生首先需要确定的择业目标是： 择业的地域。即在沿海城市就业，还是在内地就业；是留在本地，还是去外地就业。此时，既要考虑是否符合政策规定，同时还要考虑生活习惯及今后的发展等因素。 择业的行业范围。即在本专业范围内就业，还是跳出本专业到其它行业
3、就业；是从事本专业范围内的技术工作、管理工作、社会工作，还是从事教学工作、科研工作等。此时应多想自己的综合素质、能力及兴趣、特长。,毕业生就业指导,第四章：毕业生就业信息的收集,择业的单位。是去大企业，还是去小公司或应聘公务员；是选择国有企业，还是选择三资企业或民营企业。在这些单位中，有哪些前来招聘，自己是否符合条件，自己最希望到哪一家企业工作。对于打算从事教育工作的大学生，是选择高校，还是选择中等职业学校或者其他学校，等等。 择业过程中，当然会遇到不少不可预测的变化。但是，事前给自己的择业确定一个比较明确的目标，可以使整个就业活动有的放矢，有条不紊。不然，就会出现乱打乱撞的盲目被动局面,毕业
4、生就业指导,第四章：毕业生就业信息的收集,实事求是选择适合自己的职业正确分析自身优劣势，调整期望值，明确目标，合理定位，是就业，还是考研，还是“两手抓”或“一颗红心多种准备”，是考公务员，还是到部队、学校、企事业单位或自主创业是想留在本省，本地区，还是到外省广东沿海，江浙一带，北京、上海、西部各省等等。一定要根据自身条件、家庭因素确立自己一个大致的择业目标、期望和地域（要分层次：首选、第二选择及最坏打算，方方面面尽可能考虑周全，总之，要以一种积极的实事求是的态度面对这一人生转折。,毕业生就业指导,第四章：毕业生就业信息的收集,“查漏补缺” 强化自身能力素质*学业就业成绩是否合格，学分是否修满，
5、证书是否缺少，能力是否不够，查漏补缺，切记“学业就业”，不能顾此失彼。 *珍惜在校的每一分钟,毕业生就业指导,第四章：毕业生就业信息的收集,就业信息的搜集主要包括以下几种途径： (1)学校主管大学生就业的部门。 (2)各级政府主管部门和就业指导机构。 (3)亲朋好友及老师。 (4)社会实践和毕业实习。 (5)各类“双选”、招聘活动。 (6)各种有关的新闻媒体。 (7)电脑网络。,毕业生就业指导,第四章：毕业生就业信息的收集,四大常规就业渠道： 1、招聘会 优点：可以和招聘人员面对面接触，信息准确、全面 缺点：人多拥挤、无法事先知道公司待聘职位详情 2、学校就业服务中心 优点：针对性强、与专业相
6、关职位信息丰富 缺点：受专业限制,毕业生就业指导,第四章：毕业生就业信息的收集,3、网络求职 优点：信息量大、成本低、方便快捷 缺点：竞争对手多、信息反馈慢、成功率低 4、报刊杂志 优点：能发现一些潜在的有价值信息、成本低 缺点：所能利用的报刊杂志少、时效性差,毕业生就业指导,第四章：毕业生就业信息的收集,五大特殊渠道： 1、关系网 优点：命中率高、简单快捷 2、主动求职 优点：一旦获得青睐，容易成功，竞争对手少 3、互动求职（团队求职） 优点：信息量广、互相借阅参考有价值信息,毕业生就业指导,第四章：毕业生就业信息的收集,4、实习单位 优点：目标明确、竞争对手少 5、曲径求职 缺点：时效性差
7、,毕业生就业指导,第四章：毕业生就业信息的收集,就业方式包括： （1）一般就业 （2）研究生录取 （3）公务员、选调、西部计划（国家项目就业） （4）自主创业 （5）出国出境,毕业生就业指导,第四章：毕业生就业信息的收集,就业信息的搜集注意事项： 专业不一定对口； 地域不一定界限； 报酬不一定准确； 单位不一定长久； 需求条件因人而异。 注意：切忌道听途说,毕业生就业指导,第四章：毕业生就业信息的收集,我校发布就业信息的途径： 招生就业网站（)准确，及时。 毕业生就业宣传栏就业政策、指导、信息 学院宣传栏 班主任、辅导员公布,毕业生就业指导,第四章：毕业生就业信息的收集,就业信息的鉴别 ： (
8、1)真实性。了解其真伪，一定要弄清楚信息来源于何处？是谁提供的?提供者的依据是什么? (2)权威性。判断就业信息权威性的方法有：了解就业信息的来源与质量；掌握信息提供者的背景；比较同类信息的深度。如从政府部门来的就业信息，人事部门最有权威。 (3)相对性。就业信息是动态的信息，它有一定的时效性。 (4)适用性。搜集就业信息的目的就是为自己找一个合适的岗位。 鉴别手段：反侦查,毕业生就业指导,第四章：毕业生就业信息的收集,毕业生应了解的用人单位基本情况： 用人单位的准确全称。 用人单位的隶属关系。市属单位要搞清上级主管部门(指人事管理权限)，中央单位应搞清主管部、委、总公司等情况(人事档案管理关
9、系)。如中国航空工业总公司第六一五研究所隶属中国航空工业总公司。 用人单位的性质以及在行业中、地区中的地位以及发展前景。诸如国有、私有、股份制、合资、外商独资、党政机关、学校、科研设计单位、部队、其他等。 用人单位的管理体制、岗位设置，技术人员、管理人员、职工培训机会，个人发展前景等方面情况。 用人单位的发展历史以及目前的硬件设施、发展规模、地理环境、经营范围和种类以及经济效益等等。 用人单位人事管理制度、人才使用情况。例如工作几年方能考研，工作合同签订的年限等。 用人单位需求人才数量和具体要求。 用人单位的福利待遇(包括薪金、福利、保险、奖金、住房、培训、休假、工作时间、提薪机会等)。 用人
10、单位的联系方式。如人事部门联系人、通讯地址、联系电话、邮政编码、传真、Email等。,毕业生就业指导,第四章：毕业生就业信息的收集,案例 信息收集 去伪存真 2005年3月底，安徽某高校的毕业生小李还没有找到就业单位，非常着急。他四处奔波，并在网上紧张搜索信息。有一天，他在网上收集到这样一条信息：沿海某城市的人才市场将于近日举行大型毕业生与用人单位供需见面会，参加单位将达数百家，世界著名的一些跨国公司、国内著名的一些高科技公司、大型企业集团届时都将前来招聘大批毕业生，盛况空前，欢迎全国各地的大中专毕业生踊跃参加。小李一看，非常高兴，连忙将这一好消息通知其他尚未找到工作的同学和老乡，最后一共有二
11、十余位毕业生组成一个“应聘团”，浩浩荡荡地结伴前往。他们满以为这次这么多著名公司参加，一定能使他们得偿心愿，谁知当他们风尘仆仆、兴致勃勃地赶到供需见面会现场，购买了价格不菲的门票入场后，看到的一切却让他们大失所望，不但根本没发现所谓的世界著名公司的影子，连国内一些大公司也难觅踪影，大多是一些不知名的小公司、小企业滥竽充数，有些公司还要收取报名费，一看就让人提心吊胆、难以放心。小李一行连呼上当，愤慨不已，但也无可奈何。同时受骗的还有来自全国各地的其他院校的许多毕业生。,毕业生就业指导,第四章：毕业生就业信息的收集,小李他们这次结伴求职，花费了许多的时间和精力精心准备了个人求职材料，讨论了可能要面
12、临的问题和与这些著名公司面试要注意的细节等等。可以说，他们什么都考虑到了，就是没想到这次供需见面会是一场骗局，以致劳民伤财，浪费了他们的大量的金钱、时间和精力，这对于他们本来就焦虑的心理来说无异于雪上加霜。而小李则更是觉得对不住同学和老乡，没想到好心办了坏事，让他们遭受了不必要的损失。 解析 小李的经历对广大毕业生有很大的警示作用。毕业生在面对纷至沓来的信息时，千万不要盲目乐观，一定要保持清醒的头脑，认真的分析信息，将虚假信息尽早排除在视野之外。一般来说，无正规的发布机构或发布渠道、时间已过期的，或根本就没有发布时间，也没有联系人、联系方式的“垃圾信息”较易分辨，而那些经过精心“包装”，大肆宣
13、传的“欺骗信息”就不易辨别，极易让涉世未深的毕业生误入圈套，上当受骗。因此，毕业生在收集信息时应注意以下三点：第一，重视学校信息栏和供需见面会上提供的信息。第二，优先选择到政府人事部门所属人才交流机构举办的人才市场或人才中介去求职。第三，对网上的信息要通过网下的其他途径，比如向用人单位打电话，向有关主管部门和学校就业指导中心咨询等等，先多方求证、确认，再去应聘。切不可轻易相信一些媒体，特别是网上的信息或同学、朋友间传递的“小道消息”。,毕业生就业指导,第四章：毕业生就业信息的收集 怎样进行网络求职,1、利用E-MAIL发送简历 求职信（简短具有职业性、文笔流畅） 注意不要忘记鲜明的地方写明应聘
14、职位 不要重复发送简历至一个公司（如果发送简历1-2周没有收到回音，在发送一份跟进查询E-MAIL,询问有否收到简历及需要补充的内容） E-MAIL发送格式为TXTWORDHTML,不使用附件发送，注重网络安全。 发送前最好发送至自己的另一个邮箱查阅排版及其他效果。 邮箱用户名注意得体。,毕业生就业指导,第四章：毕业生就业信息的收集 怎样进行网络求职,2、在求职网站上发布简历 寻找信誉度、知名度比较好的网站，提高几率。 是否需要交费。 是否随时在线修改、删除简历。 长期不登录该网站。是否会被删除简历。 3、建立自己的个人网站 空闲时间学习提高 宣传自己的个人网站,毕业生就业指导,第四章：毕业生
15、就业信息的收集,案例4 网上择业 用之有方 毕业生小王针对严峻的就业形势，决定一边考研，一边找工作，他选择一个“两全其美”的办法，那就是在网上求职。小王利用几个晚上，在网上精心地建立了自己的求职网页，把自己的个人信息和求职意向罗列其中，并在学校就业指导中心网站上建立了自己的个人主页，而且还精心选择了几个著名的、可靠的求职网站，也将自己的个人主页挂了上去。用他自己的话说，他这样做就好像“在几口池塘里放了几根上好了饵的钓竿，自己当起了姜太公，只等愿者上钩了”。因为考研，小王虽然不能长时间的在网上浏览，但他还是坚持周三和周六上网查看信息一小时，主要的任务就是：看看有没有“上钩的鱼儿”，关注学校就业指
16、导中心网站有没有公布新的需求信息，搜一搜网上有关毕业生就业方面的信息，并及时的回信和发函。 有一天，他在网上发现了某著名公司将进行网上招聘，他仔细地阅读了他们的招聘信息，选择了一个自己感兴趣的职位，并有针对性地给该公司发了一封求职信，并附上自己的求职主页。该公司对他表示了兴趣，但由于当时已临近考试，他要一心对付考试，只好对公司实情相告，希望公司谅解。然而，考研感觉并不好，于是求职的愿望也就愈来愈强烈。他陆续,毕业生就业指导,第四章：毕业生就业信息的收集,参加了一些公司的面试，但他对那家著名公司仍痴心不改，他再次点击了该公司的网站，更加详细地了解有关情况，发现该公司的招聘工作并没有完全结束，有些
17、职位仍然空缺。“这次的机会可得充分把握。”他心想。为了保险起见，他又郑重其事地给该公司的人力资源部打电话，强调自己已参加了该公司的网上招聘，希望能给予面试机会。不久，他终于欣喜地接到了该公司的面试通知。这时考研的结果也出来了，正如他所预感的，他的分数没有上线。由于考研失利，促使他更加全力以赴地准备这次面试，果然在面试中因表现出色，最终被该公司正式录用。 解析 如今，网络几乎在人们的工作和生活中无孔不入，网上求职已成为大学毕业生最重要的求职手段之一。网络是一个取之不竭的信息宝库，弹指之间，信息尽收眼底，可谓轻松、时尚、高效。就像本案例中的小王一样，考研、求职两不误，获得成功。但是，网络也是一把双
18、刃剑，有的毕业生却在网上上当受骗，尝尽了苦头。因此，网上求职，还得用之有方，关键是一要明确自己的择业目标；二要选对可靠的网站；三要正确、及时地处理信息。,毕业生就业指导,第四章：毕业生就业信息的收集 成功的职位搜索工作循环模式,1、建立你毕业后（或一段时间内）的职业目标； 2、通过各种渠道进行职位搜索分析； 3、建立一个自己职业发展导向的目录； 4、和你所认识的人建立有效的联系，人际关系网的初步形成； 5、从公开的招聘广告中寻找合适的职位； 6、积极参加公司的招聘会； 7、尝试直接联系你想去的公司或企事业单位； 8、做好有效的追踪工作。,毕业生就业指导,第四章：毕业生就业信息的收集 自我推荐八
19、要领,一、推荐自己应以对方为导向。 在推荐自己的时候，注重的应该是对方的需要和感受，并根据他们的需要和感受说服对方，被对方接受。北京某大学新闻系的女生小A，学习成绩好，业务能力强。听说一家全国性报社要人，她先花一天时间钻图书馆研究这家报纸，然后登着自己的简历和作品闯进报社总编辑办公室。总编看后问道：“为什么来我们报社?“你觉得我们报纸有哪些特别，哪些不足?“几番对答，总编不住颔首，结果小A如愿以偿。小A的成功，在于能注意对方的需要而被接受。 二、推荐自己要有自己的特色。 推荐自己必须先从引起别人注意开始，如果别人不在意你的存在，那就谈不上推荐自己。那么，如何引起别人的注意呢?关键是要有自己的特
20、色。这里所谓特色，并非什么文凭、哪个单位鉴定合格不合格，只要是接受的人认为有特色就可以了 。 ,毕业生就业指导,第四章：毕业生就业信息的收集 自我推荐八要领,三、推荐自己要善于面对面。 人们通过面谈可以取得推荐自己、说服对方、达成协议、交流信息、消除误会等功效。面对面推荐自己时，应注意和遵守下面法则：依据面谈的对象、内容做好准备工作；语言表达自如，要大胆说话，克服心理障碍；掌握适当的时机，包括摸清情况、观察表情、分析心理、随机应变等。 四、推荐自己要有灵活的指向。 人有百号，各有所好。对人才的需求也是这样。假如你尽管针对对方的需要和感受仍说服不了对方，没能被对方所接受，你应该重新考虑自己的选择
21、。倘若期望值过高，目光只盯着热门单位，就应适时将期望值下降一点，目光多盯几个单位；还可以到与自己专业技术相关或相通的行业去自荐。咨询专家奥尼尔如是说：“如果你有修理飞机飞擎的技术，你可把它变成修理小汽车或大卡技术。“,毕业生就业指导,第四章：毕业生就业信息的收集 自我推荐八要领,五、推荐自己要注意控制情绪。 人的情绪有振奋、平静和低潮等三种表现。在推荐自己的过程中，善于控制自己的情绪，是一个人自我形象的重要表现方面。情绪无常，很容易给人留下不好的印象。为了控制自己开始亢奋的情绪，美国心理学家尤利斯提出了3条有趣的忠告：“低声、慢语、插胸“。 六、利用履历表或申表把自己推荐给对方。 为此，要做好
22、以下几点：(1)尽可能了解对方的情况，搞清楚对方的要求及自己是不是够资格；(2)搜集能够证实你的身份、履历、特征等方面的文件和材料，这些有助于对方评估你的素质；(3)履历表应实事求是，简明扼要，切忌言过其实；(4)字迹要端正、清楚，千万不要龙飞凤舞。否则，对方连阅读都困难，就很难对你感兴趣了。,毕业生就业指导,第四章：毕业生就业信息的收集 自我推荐八要领,七、推荐自己要灵活运用宣传手段。 从事宣传时，应以简短的自传形式扼要概括你的履历、才能、发明创造、贡献目标、理想、爱好等，分寄给你认为有可能对你感兴趣的单位和部门。也可以通过熟人、亲友等传递，还可以通过登广告的形式，向所需要的对方推荐自己。
23、八、推荐自己应知难而退，另找门路。 推荐自己有时不一定会成功。你去面谈求职，谈到一定时候，如果发现时机不对或者对方无兴趣，就要“三十六计，走为上策“。这时候，表现要冷静，不卑不亢地表明态度，或者自己找个台阶下，给人留下明理的印象。推荐不成功， 可能错在自己，比如，资格不够，业务不对口、过分挑剔等；也可能错不在你，而是对方要求过高、性别岐视等。这时，你就要另找门路了。,毕业生就业指导,第四章：毕业生就业信息的收集 第一份工作该选什么样的企业？,第一份工作怎样选？大学毕业生择业不妨依据企业的“生命周期“来考虑。所谓“生命周期“，就是指一般企业的寿命大致可分为个阶段：开发期、成长前期、成长后期、成熟
24、期与衰退期。 处于“开发期“的企业，刚起步，晋升的机会通常较多，短时间内就可能升到较高的位置，但相对而言，由于企业基础尚不够稳固，所以势必要承受较大的经营风险。 处于“成长前期“的企业，晋升的机会也较多，但速度则略微缓慢一些。“成长后期“的企业，制度、体系都已上了轨道，想在短期内获得晋升或加薪恐怕比较困难。而一般的大企业多属于此阶段。 如果你打算选择“成熟期“的企业，那你的工作生涯可能很漫长、辛苦，晋升的可能性也较小。 选“衰退期“的企业，除非你具有超凡的能力，可以使濒临关门的企业起死回生，否则根本不需要考虑。,毕业生就业指导,第四章：毕业生就业信息的收集 第一份工作该选什么样的企业？,大学毕
25、业生如果不知道如何选择合适的企业，不妨先回答以下个问题： 、我希望进入一家薪水普通但稳定性高的企业。 、我希望进入一家工作消闲又能兼职的企业。 、我希望进入一家以实力决定待遇的企业。 、为了自己将来创业方便，我希望进入一家能充分学习的企业。 、我希望进入一家环境安定、能从事新事业的开发、企划工作的企业。 、我希望进入一家能重用年轻人的企业。 、我希望做自己喜欢而且待遇又高的工作。,毕业生就业指导,第四章：毕业生就业信息的收集 第一份工作该选什么样的企业？,专家分析，选择“一“的人，适合进入“成熟期“的企业；选择“二“的人，最好还是不要“踏两只船“，不妨在本职之外，另外从事一些较不费时的投资渠道
26、；选择“三“的人，“成长前期“的企业最适合你；选择“四“的人，适合进入“开发期“或“成长前期“的企业，如此才有机会学到所有工作的实务；选择“五“的人，可以考虑“成熟期“企业中的企划或开发部门；选择“六“的人，这个愿望恐怕很难在企业中实现，但可以尝试“开发期“或“成长前期“的企业；至于选择“七“的人，只有一条路可行自行创业当老板。,毕业生就业指导,第四章：毕业生就业信息的收集 职场情报：十大令人兴奋的职位排行,兴奋岗位第10位：物流总监 从职责上看，物流总监主要需要对组织的物料资源进行安排和管理，在保证物料资源能够满足组织需要的前提下，尽量降低物流管理成本和减少存货对于流动资金的占用。因此在岗者
27、需要对行业的运作模式有深入的了解，并能够充分了解业务流程，同时应该具有很好的逻辑思维能力和优秀的计划能力，只有拥有以上的能力，任职者才能很好的完成这一工作。但是，由于物流总监的大部分工作只需要和组织内部的一些团队进行沟通，而且因为该岗位的工作中所涉及的主要是一些物资相关的内容，因此，该岗位的工作可控性较强，责任相对较小。这一点从岗位薪酬水平上也能够有所表现，在全国范围内，物流总监的固定收入可以达到15.5万元左右，其变动薪酬大约可以达到固定薪酬的9%，年度总薪酬可以达到约20万元的水平。 兴奋岗位第9位：生产总监 在生产制造型企业中，生产总监是一个相当重要的岗位，承担着对生产周期以及产品质量进
28、行控制的重要职责，因此岗位要求任职者能够很好的了解生产流程，并能够根据要求和现有资源的情况进行协调。此外，沟通能力和控制力对于生产总监而言也是比较重要的，因为只有具备这些能力，任职者才能制定出真正符合要求的生产计划，并保证这样的计划能够被很好的实施。但是和物流总监相类似，生产总监的管理职责相对比较简单，工作的变化性不大，因此岗位的薪酬水平并不是很高，岗位的年度固定现金收入约16.7万元，变动、固定薪酬比约为10.8%，年度总薪酬约20.6万元左右。,毕业生就业指导,第四章：毕业生就业信息的收集 职场情报：十大令人兴奋的职位排行,兴奋岗位第8位：研发总监 研发是组织创新的原动力，研发总监对于企业
29、而言的重要意义也就不言而喻。对于该岗位而言，开创精神必不可少，而且，对于行业的把握和预先判断能力也显得十分重要。需要说明的是，由于研发总监主要分布在诸如消费品制造等传统行业中，受到工艺流程和国家标准的一些限定，该岗位的创新自由度并不是很大。同时在这些传统行业中，研发工作的重点主要在与技术领域，而对于人员的管理任务相对较轻。该岗位的年度固定现金收入约为14.5万元，变动、固定薪酬比约为32.5%，年度总薪酬约为21万元。 兴奋岗位第7位：财务总监 财务总监需要对组织的所有财务资源进行控制，同时获得必要的财务资源也是财务总监的重要职责之一。对于该岗位的任职者而言，分析、计划和控制的能力是不可或缺的
30、，它们是进行财务管理过程中必备的一些能力；此外，必要的沟通能力对于在岗者而言也是十分重要的，因为在获取必要的财务资源的过程中，沟通是极为重要的。但是和前面的一些岗位类似，该岗位面对的情况一般变化不大，通过对于信息进行分析，一般能够解决问题。财务总监的固定现金收入的平均水平在15万元左右，平均总薪酬可以达到23万元。,毕业生就业指导,第四章：毕业生就业信息的收集 职场情报：十大令人兴奋的职位排行,兴奋岗位第6位：人力资源总监 随着中国加入WTO，在我们的产品、服务和世界进行接轨的同时，我们的管理和相关的制度也渐渐开始和世界进行同步。我们的企业也渐渐开始对“人才“这个词给予了更多的重视。人力资源部
31、门的位置也在不断的上升，渐渐成为组织管理者的重要战略合作伙伴。HR总监也渐渐开始承担组织人力资源规划等重要职责。因此，规划能力、沟通能力以及对行业发展方向的预见能力显得越来越重要。人力资源总监的年度固定现金收入的平均水平能够达到17.8万元，年度总薪酬的平均水平约24万元。 兴奋岗位第5位：信息技术总监 “IT”一个依然引人注目的名字，信息技术总监的职责不仅包括对组织的IT资源进行整合，同时也有对组织的IT产品进行开发和规划的职责。因此，该岗位要求任职者拥有对于行业发展方向的预测能力，沟通、组织和计划的能力对于任职者一样相当重要。因为处于一个正在发展的行业中，岗位的创新度相对较大。年度固定现金
32、收入的平均水平能够达到约19.2万元的水平，年度总薪酬的平均水平超过24万元。,毕业生就业指导,第四章：毕业生就业信息的收集 职场情报：十大令人兴奋的职位排行,兴奋岗位第4位：销售总监 销售是组织获得利润的重要环节，销售的重要性也就不言自明了。作为销售部门的最高领导，销售总监承担了重要的职责。出色的沟通能力、优秀的领导能力和组织能力，对于销售总监来讲都是必不可少的基本能力。毋庸多言，无论从工作的回报还是从工作的创造性上讲，销售总监都足以令人兴奋不已。销售总监的固定现金收入总额平均能够达到约18万元，总薪酬约为27万元，同时由于工作性质，使得销售总监拥有较高的变动、固定薪酬比，这一比例约为34.
33、7%。 兴奋岗位第3位：业务发展总监 确定业务发展方向，对于赢利性组织而言意义重大，业务发展总监作为公司高层的智囊团领袖自然责任重大，对于行业发展趋势的理解能力以及对于投资环境的认识能力，都是业务发展总监必要的能力。由于岗位的责任相对重大，公司都希望能够吸引更为优秀的人才，因此该岗位的年度固定现金收入相对较高，平均水平能够达到约22万元，平均总薪酬也可以达到28万元。,毕业生就业指导,第四章：毕业生就业信息的收集 职场情报：十大令人兴奋的职位排行,兴奋岗位第2位：营销总监 该岗位负责组织制定公司的所有营销政策，会对公司的产品、价格、分销和促销等策略进行组合。对于市场形势的分析、把握能力以及对策
34、略的规划和组织实施的能力对于任职者而言都十分重要。岗位的年度固定现金收入平均可以达到21万元，平均总薪酬约为29万元。 兴奋岗位第1位：事业部总经理 事业部总经理往往掌管公司的某一业务单元，对该业务单元的长期、短期利益负责，此外也对此业务单元所涉及的人、财、物等资源负责。工作自由度非常大，同时，在岗者需要具有多种能力，并能够很好的进行综合。岗位的平均固定现金收入达到17.2万元，变动、固定薪酬比例约为45%，年度总薪酬平均达到30万元的水平。,毕业生就业指导,第四章：毕业生就业信息的收集 毕业生求职建议：带上脑子找工作,应届毕业生招聘经历中发现，很多应届生是不带“脑子”去找工作的，白白浪费了很
35、多机会。因此，在其他很多人力资源专家传授如何写应聘信、如何写简历、如何参加面试等技巧之外，再提以下几点建议供参考： 一 仔细阅读招聘广告或聆听招聘宣传，记下有关该招聘单位的基本情况（包括发展史、发展前景、经营理念、从事行业、产品、规模等）、岗位职责和岗位要求，以决定是否应聘，并且为下一步的面试作好充分准备，因为很多企业面试时常会问“你对本企业了解多少”？企业总希望应聘者对它是了解的，同时也会认为应聘者是在对它有充分了解后才做出应聘的慎重决定的，可以增加应聘成功的砝码。 二 仔细准备有针对性的应聘资料。条件允许的话，最好在了解了企业情况后再有针对性地准备应聘资料，表明对企业的尊重和对自己的信心。
36、,毕业生就业指导,第四章：毕业生就业信息的收集 毕业生求职建议：带上脑子找工作,三 仔细思量自己适合做什么，给自己一个定位（可以咨询一些专业人才测评机构），不要看到有企业在招聘就不问东西随意分发简历，更不要在同一家企业一古脑地应聘所有岗位，这不但不会增加面试机会，结果反会适得其反，既能做销售又能做技术、管理的人总是极个别的吧。 四 仔细观察出席招聘会的招聘人员的穿着、言行举止。从招聘人员的身上可以看出一点所在企业的文化，如穿着是否随意，是否很讲究等级观念，是否很注重形式等，以便有机会参加面试时迎合其企业文化。比如，目标企业员工是清一色的夹克休闲服，你就没必要西装革履去面试。 五 仔细记录下你所
37、应聘过的企业的情况、联系电话、地址和联系人等，一旦接到对方的面试通知电话，脑子里就要清楚地联想起以上信息，不要接到电话了还不知道对方情况，反复询问对方的公司名称、电话、地址等，无形中使自己处于被动地位。 六 仔细回顾每一次面试经历，想想哪一些表现是好的，哪一些表现是欠妥的，吃一堑长一智，不断积累面试经验。毕竟一次面试就成功的人是少数。 总之，带上脑子找工作，仔细去观察、思考、行动，就能让你在众多的应聘者中脱颖而出，虽然你并不是所有应聘者中最出色的。,毕业生就业指导,第四章：毕业生就业信息的收集 网上求职技巧,选择大的专业网站 不要亲信用人单位（涉及钱财问题） 积累网站 关心政策 及时联系 友情
38、网站,毕业生就业指导,第四章：毕业生就业信息的收集 网上求职技巧,(1)择时而动。上网的高峰一般集中在中午和下午5点到午夜，这段时间内上网传输速度极慢，填写有关求职表格还会出现错误信息，实在是事倍功半。避开这段时间，特别是上午六点到八点这段时间，同样的设备能让你享受“飞”起来的感觉。 (2)多开窗口。由于现在使用的Windows都支持多任务，同时多打开几个浏览器窗口，有助于节省传输时间，也可以在一个窗口输入个人信息，在另一个窗口查看就业信息。 (3)留意首页。一般每个网站都会在首页放上“最新消息”，很多求职者都忽略了这一点，其实“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首页上的网
39、站内部结构与索引也十分重要，如果时间允许最好不要错过。 (4)New的诀窍。在网站上，不少标题旁都标有“New”字样，表示最新更新过。对于首次访问该网站的求职者来说，“New”的意义并不大，但当你下次再访问时，只要留意“New”旁最近更新的栏目就可以了，这样可以省下大量的时间。 (5)关心政策。许多政府人事网站都有 “政策法规”栏，在初步确定求职地域后，应关注当地的人事政策，对于应届大学毕业生就业政策、户口迁移等相关内容，有一个大致的了解。,毕业生就业指导,第四章：毕业生就业信息的收集 网上求职技巧,(6)随时下载。有些招聘页面的内容较多，岗位、条件罗列一大堆，担心来不及看和漏看，所以最好的办
40、法就是下载网页。可以先建一个名为“求职”的文件夹，在工具栏“文件（File)”下点出“另存为（Save as）”，把选中的网页下载到自己硬盘上的“求职”文件夹目录下，等离线下网站后再细细品味。使用优秀的离线浏览器也能达到同样的效果。 (7)注意保密。即使是在网上求职，一般最好不要让老板或熟人知道，特别是在本地网站上，因此保密工作就成了重要一环。建议可以在登记时使用英文名字(最好不要用汉语拼音，那等于没有保密)。但学历、工作经验等必须真实，不然你会有被网站内部“封杀”的可能。同时注意在接到面试通知时要告诉招聘单位你的真实姓名。 (8)订阅邮件。部分网站还提供信息邮件，如福建的海峡人才市场，求职者
41、只要在家里打开电子邮件信箱就能得到最新消息，方便又快捷。目前越来越多的求职网站开辟了这个业务，所以如果网站上有可订阅的求职信息邮件就别错过。 (9)及时联系。招聘岗位的空缺往往是暂时的，一发现条件符合的岗位就要及时联系，否则“机不可失，时不再来”。许多招聘单位都注明了自己的EMail地址和联系电话，要尽快采取适当的联系方法电邮或寄上自己的简历。有些单位还要求求职者自报薪酬，不用客气，实事求是地提就行了，不然对方会以为你是“天价”而使你丧失大好机会。 (10)友情网站。求职网站上的“其他网站”、“友情网站”、“友情链接”栏目里可都是有用的内容，至少一般都会有许多相关招、应聘站点，很值得一看，特别
42、是不同区域的人才网站，会让你有“柳暗花明又一村”的欣喜感觉。,毕业生就业指导,第四章：毕业生就业信息的收集 网上求职技巧,(11)分清主次。互联网就像一个万花筒，往往会在其中迷失了方向。既然上网主要的目的是求职，就先不要去看与求职无关的内容。在许多求职网站上还有相关的其他信息，有些甚至是小型的职介、留学站点，同样十分诱人，但最好浏览完求职网站内的主要信息后，再看其他内容，以免陷入“乱花渐欲迷人眼”的境地。 (12)积累网站。目前国内的求职网站并不算很多，但在浏览时也是让你无从下手。所以找到理想的网站后，最好把它收到“收藏夹”内，以便下次能迅速查询。 (13)整理信息。从互联网上下来后往往是云里
43、雾里，这时立即整理有关信息对日后帮助很大，可以用笔记本记录，也可以用Word或写字板，把网上有益的求职信息和网站摘录下来，以便定期拜访。对填写了简历的网站和单位要重点记录。有的网站有个人信息记录密码，最好把密码写在本子上，免得忘记了。 (14)保持联络。有相当一部分求职不是一蹴而就的，持之以恒是十分有效的办法，在接到录取通知后也要写信或发EMail表示感谢，以便下次联络。 (15)建立个人主页。为让有关单位全面了解你的情况，最好的办法是建立个人主页，在个人主页中把你的有关情况都罗列出来，一目了然。目前免费的个人主页可以向你所在学校提供的ISP或 “网易”、“飞捷主页”、“广州视窗”等申请，但主
44、要靠自己制作完成。“宁波人才市场”网站(http:/)提供个人求职主页的有偿制作与存放，经济实惠，也是省事省力的好办法。采用各种主页制作的技术制作版面精美、内容丰富的“个人主页”，可以充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。一个制作精美的主页往往能体现求职者相当高的计算机综合处理能力，包括文字处理能力、图像处理能力及信息综合处理能力。用人单位根据个人主页制作情况，便可对其电脑水平做出初步的评判，这比“口头自述”要真实、准确、直观得多。,毕业生就业指导,第四章：毕业生就业信息的收集 网上求职技巧,大学毕业生在网上收集信息时，通常容易犯以下几个错误： 漫无边际地四处收集。许多毕业生事先不知道哪些求职
45、网站比较权威，也不清楚知道自己到底要找什么，便漫无边际地在网上乱逛，四处收集就业信息。只要见是与自己专业有点关系的或自己感兴趣的信息就下载，不管信息渠道是否可靠，信息是否真实有效，结果把自己搞得毫无头绪，摸不着方向。浪费了时间和精力不说，最令人担忧的是被一些颇具诱惑力的虚假信息所蒙骗。近年来，毕业生由于轻信网上信息，导致钱财被骗，求职落空的事例不少。 漫不经心地到处张贴。一些毕业生喜欢尽可能多地在网上张贴自己的简历，以为“广种薄收”，这样可以最大限度地“引”来雇主。这一看似“聪明”的举动，实际上并无益处。因为在某些网上求职服务站，任何人都可以随意浏览简历库的，向这样一个所谓的“开放”站点发送简
46、历很不安全。当你四下布网时，一些企图利用网络骗钱的不良分子，正在收集你的求职信息，伺机下“钩”呢。,毕业生就业指导,第四章：毕业生就业信息的收集 网上求职技巧,把所有的希望都寄托在网络上。网络能为毕业生提供大量的求职信息，其“无所不包，无所不有”的内容令广大毕业生着迷，导致了部分毕业生对网络的过分崇拜和依赖，把所有的“蛋”都放在网络这个篮子里，而忽视了其他更权威、更有效的信息渠道。利用网络求职，本为了提高获取信息的效率，但一头扎进网上信息的“汪洋大海”出不来，实际上恰恰降低了自己的求职效率。 同时在一家公司应征数个职位。用人单位往往会在一个站点同时“贴”出数个职位的招聘广告，一些毕业生也往往会
47、同时在这家用人单位应征数个职位，颇有点像填高考志愿时的“服从专业调剂”，以为这样可以让用人单位有更多的挑选余地，“好歹有我一个职位吧”。然而，用人单位却不是这样的思维方式，他们说，应征者同时应聘数个职位，让我们重复阅读相同的简历不仅浪费时间，而且让我们觉得应聘者其实根本不知道他到底想做什么。,毕业生就业指导,第四章：毕业生就业信息的收集 大学毕业生求职网址,1高校毕业生求职中心为毕业生和招聘单位服务的简历库和招聘广告库。 http：/202192159100 2高校毕业生求职中心自由检索求职广告、招聘广告和企业广告。 http：/cgcc.21cncom 3中国院校人才网提供教育、培训信息资讯
48、和就业安置、免费个人求职服务。 http：/wwwchina-pronet 4目标工作中国第一个由大学生创办的求职广场。包括招聘、人才交流、兼职、家教、暑期工等就业服务，还有10M免费电子邮箱，股市即时行情。 http：/wwwaimjobcom 5大学生资讯网大学生求职、招聘，开启免费信箱，友情链接。 http：/collegelifeyeahnet 6大学毕业生求职网中国人力资源网资源站点，提供应届毕业生信息和招聘单位需求信息及国家有关政策，还有精彩的择业顾问、校园文学、个人自荐等栏目。 http：/www1stjobnet 7中国求职热线求才、求智、求进步，求职、求知、求发展，尽在中国求
49、职热线。 http：/china-hotjobcom,毕业生就业指导,第四章：毕业生就业信息的收集 大学毕业生求职网址,8中国人才盟网提供个人求职、单位招聘、猎头服务、人才测评的专业性人才服务站点。 http：/jobscomcn 9中国人才网提供招聘求职服务。 http：/wwwchinatalentconcn 10IT人才求职中心中国人力资源网资源站点，提供IT行业的人才交流信息(包括最新招聘信息和人才信息)、IT行业最新动态和分析。 http：/wwwjobcentercom .cn 11104高级人才加油站中国人力资源网资源站点，结合专业猎头公司提供高级管理人才和技术人才招募求职服务。 http：/www104comm 12CEI人才市场提供求职、求才信息登录及查询服务。 http：/20320719570 13yesjobnet人才网综合性人才网站，招聘信息、求职信息和个人简历中心，家教信息交流，中高级人才库，就业指南，猎头服务。 http：/wwwyesjobnet,
