1、员工与企业,魏建新,人本是散落的珍珠，文化是柔弱又强韧的细线，将珠子穿起来成为社会。当公民社会不再依赖皇权或神权来巩固它的底座，文化和历史便是公民社会最重要的粘合剂。人懂得尊重自己，因为不苟且、所以有品位；人懂得尊重别人，因为不霸道、所以有道德；人懂得尊重自然，因为不掠夺、所以永续智能。,内容劳动法与“劳动合同”企业制度与文化劳动安全职业道德,劳动法与劳动合同,劳动法的滞后 目前正在使用的劳动法是1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的。并且于1995年元月一日开始执行的。 其目的是：协调劳动关系。是一种被动的行为 而现在的人力资源管理是一种整合过程，是一种主动行为。
2、,劳动法的滞后,2004年8月在赢周刊上有一个讨论：一方是法学界人士，一方是企业界人士，争论焦点：劳动法要不要修改？,劳动法的滞后,专家们说：这部劳动法是唯一的一部，是约束劳动的需要，是与世界接轨的需要。,企业界人士认为：这部法律已经过时，有95%的人已经不在用了，中国的传统是“法不治众”，如果法律保护不了企业的利益这部法律还有用吗？发展才是硬道理。,劳动法的滞后,路长全对中国企业的分析：中国企业是兔子，外国企业是骆驼。另外的有软战争解决等。,劳动法的滞后,中国加入“WTO”后：“国民待遇”和“最惠国待遇”在材料、设备、质量、效率、管理等不能取得竞争优势的情况下，降低生产成本便成了我们企业唯一
3、的出路了。用最快的速度占领市场，只有用最快的速度造出产品。,劳动合同非企业行为,劳动法十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动监察大队的成立。半个月内没有签订劳动的处以每人400元罚款。,劳动合同非企业行为,春蕾行动；春雨行动；春苗行动。一年一次的劳动年检。,无效劳动合同,劳动合同内容： 工作（岗位）内容、合同期限、劳动报酬、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、合同终止条件、违约责任、双方约定的其他事项。 主体合法,无效劳动合同,无效劳动合同、从订立的时候起，就没有法律的约束力。确认劳动合同无效只能有劳动争议仲裁委员会和人民法院。如
4、果合同的某些条款失效而不影响其他条款时生效时，则其他条款继续有效。,辞工条件,起草劳动合同的权力。劳动合同的利益点争取。案例生存民工员工对劳动合同的顾虑。,辞工条件,随时离开公司；提前一个月离开公司不扣违约金；提前一个月扣违约金；不结算工资。,辞工条件,随时离开公司：1、试用期内；2、没有兑现承诺（工资、待遇）；3、用暴力威胁强迫劳动。,辞工条件,提前一个月离开公司不扣违约金应征入伍 出国定居 自费考上中专以上院校的 不可抗力量,辞工条件,1、没有和企业办理交接手续；2、交了辞职信请假、旷工、滋事；3、提前离开；4、被开除。,辞工条件,员工李某6月15日向公司以书面形式提出辞职，便口头请假一个
5、月，准备7月15日来公司结算工资，当时生产任务紧，主管领导没有同意李的请假（又加上请假不规范），并通知了李某，但李某认为自己已经提出辞职为由拒不上班。无奈之下公司依据公司劳动合同有关规定，开除了李某（合同规定凡是因本人原因被公司开除者一律收取一个足月的违约金），但此时李某已经领取了5月5日6月5日工资，公司要求李某退还20天本人工资，李某不服，公司上诉。法院判决公司胜诉。,企业制度和文化,制度是公司管理的法律和依据。文化是公司的灵魂。企业背景不一样，但制度和文化的作用是一样的。制度有轻有重，不同企业不同轻重，但目的是一样的。,制度的有效,公示公文通知工会宣传员工手册,处罚额度,处罚不超过本月工
6、资的20%，但对违反操作规程而为企业造成损失的处理采用不封顶的办法。海尔集团装海绵，只能用手。,处罚和赔偿,罚款是一种处理，是为了教育本人和他人，以避免此事件的再次发生。赔偿是一种义务，是对事故的一种补偿，其额度可以超过20%。切记：没有一家企业是靠罚款发财的。,劳动安全,作用：1、保证安全生产，是提高劳动积极性的重要因素。2、减少伤亡事故，是保证企业经济效益的重要途径。3、搞好安全生产，是企业形象的最佳体现。,劳动安全,形势：十五期间，年平均死亡人数13.5万浙江省年平均死亡人数8000人温州年平均死亡910人，最高一年达到1500人特大事故： 01年140起 02年127起 03、04年1
7、29起 05年134起 经济损失占GDP的2.5% 安全生产形势严峻,个人认为原因所在,一是法制不健全二是体制不健全三是市场经济以后民营经济增加，管理人员素质不高，有些企业原始积累是血淋淋的，不管员工的死活四是农民工的行为习惯、素质太差，员工违章比比皆是,身体各部受伤害比例：,头部12.4%,眼部7.22%,躯干部3.92%,手部33.13%,臂部10.44%腹部5%,腿部19.37%,脚部8.52%.,不安全原因,不安全设备不安全环境不安全心里不安全行为,不安全设备,（一）整齐：工具、工件放置不整齐；安全防护装置不安全；机器安装无接地装置、无安全制动控制开关和有关防护罩。（二）清洁：设备不清
8、洁，环境不干净，各滑动面有污垢，碰伤造成设备性能不稳定。（三）润滑：不按时加油换油，油质不符合要求，未做到清洁及油路畅通造成不必要的故障。（四）使用：不精心维护保养，未能及时排除故障及一切危险因素。,不安全环境,（一）危险品未按安全规定区隔离摆放；（二）危险品未依规定标识；（三）紧急出口堵塞、物品占道；（四）消防设备是不足；（五）道路状况不好；（六）电器和配线不安全；,不安全心理,（一） 骄傲自大，争强好胜；（二） 情绪波动，思想不集中；（三） 技术不熟悉，遇险惊慌；（四） 盲目自信，思想麻痹；（五） 逆反心理；（六） 侥幸心理；（七） 无所谓心理；（八） 好奇心理；（九） 工作枯燥，厌倦心理
9、；（十） 心理幻觉，近似差错。,不安全行为,（一）违反操作规程；（二）睡眠不足，过度疲劳；（三）不专心工作；（四）机器出现不安全的讯号，未知处理；（五）长发或服饰松散；,几种伤害不为工伤,自残醉酒故意由自己原因的社会违法活动中的有关伤害。,要追究肇事者责任的情形,1、违章指挥、违章作业，造成伤亡事故的。2、违犯操作规程，不履行安全生产责任制，造成伤亡的。3、不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器设备的，擅自更改、拆除、破坏安全防护设备、设施，造成伤亡事故的。4、不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成伤亡事故的。,职业道德,木桶原理： 一个用若干块木板围成的水桶，他的最大的容
10、水量是由他最矮的那块木板决定的。而不是最高的那一块。不要太高的估计自己。,职业道德,企业行为权力： 追求利润的最大化，他不是福利机构，为了维持企业的不断发展，在法律允许的情况下，他可以尽可能的争取高额利润。这样以来，在业主和员工之间就产生了一个矛盾。,职业道德,马斯洛理论：人的五种需求：1、生理的需求；2、社交的需求；3、安全的需求；4、尊重的需求；5、自我实现的需求。,职业道德,一只猴子到人的变迁（心态决定）,职业道德,一支铅笔的两个专利，（你能做到的）,职业道德,黑人牙膏的市场困惑（怎么做）,职业道德,报纸排版，传真和电子邮件的使用（细心发现）,职业道德,心态决定一种行为行为决定一种命运立足本职做贡献，让工作带给你乐趣。不要认为自己不行，每个人都是人才。只要你敢梦想的就一定能实现。,非常感谢,
