1、女性领导优势,开始今天的话题前，我们先来认识几位女性？,默克尔(德国总理),希拉里(美国国务卿),迪尔玛罗赛夫(巴西总统),福布斯排名前三位的全球百强女性,对于三人的入围原因，福布斯杂志总裁莫伊拉福布给出了不同解释。首先，默克尔作为“欧洲经济体全球化的真正首长”，摘得桂冠毫无疑问；其次，位居第二的希拉里，因为在中东事务和维基解密事件中均有不凡表现，受到广泛肯定；最后，罗赛夫则被外界认为以首个“领导拉丁美洲最大经济强权”女性身份，重新缔造了历史，而入围该榜。,女性领导优势有哪些？,女性领导在工作上有着比男性领导更多的劣势，但也具有自己独特的优势，主要表现在以下几个方面：,一、敏锐与细心，是女性领
2、导特有的性别优势。,二、关爱与理解，是女性领导独具的情感优势,三、柔韧与坚强，是女性领导超凡的品格优势,四、沟通与协调，是女性领导先天的能力优势。,培植心理强势，是造就成功的基石。,全面提高素质，是造就成功的关键。,把握性别特点，是造就成功的根本。,女性应怎样去发挥自己的优势?,大多数女性目标和导向都呈现出男性化的特征，认为似乎女性只有放弃自身作为女性的特点才能获得成功,女性领导误区：,把握性别特点，发挥性别优势，摒弃男性化倾向，努力强化女性的主体意识和独立人格，拓展自己的发展空间，在待人处事中要端庄淳厚，举止沉稳大方，雍容大气，言谈思路清晰，机智幽默。一言一行要与自己的身份相吻合，让领导者的权威与女性的亲切、温婉和谐地融为一体。,建议在场的女同胞们：,女性领导只要积极发挥自身优势，真正托起女性管理的一片蓝天。,所以：,我们只做工作中皎皎者，绝不做工作中的“男人婆”,谢谢,
