1、组织职业招聘洽谈会流程一、 招聘前期准备1、通知参加招聘会公司准备宣传海报或易拉宝或 X 展架准备，增加现场气氛；2、招聘空白简章（ XXX 份） ；3、面试申请表（XXXX 份） ；4、鱼尾夹（XXXX 个） 、订书机（XXX 个） 、笔（XXX 盒） 、纸。5、准备面试地点，包括座椅摆放，会务用水用茶。6、现场卫生。二、与参加招聘会公司交流人才选择标准：坚持公司人才观念，以诚信、责任、服务、创新等综合因素为考察标准1、鉴于各行业的特点，公司在录入人才时，除要求专业背景外，同时应把录用标准的重点放在：A综合素质高，具发展潜质；B有较强的事业心、责任感和奉献精神；C能进行有效沟通，具有良好的团
2、队协作精神；D有快速学习能力和对各种环境的快速应变能力；E动手能力强，做事务实、讲求效率。2、人才结构互补性原则为搭建合理的人才结构，对于应届毕业生的招聘要充分考虑到学校、学历、专业、性别、地域等因素，避免人员特质在某一方面过于集中。3、其他原则根据各公司人员构成特点与人才流动原因分析，应考虑接收人才男女比例，着眼于骨干人才在公司长期、稳定发展三、现场招聘安排1、前台接待工作流程：1）认真接待来访人才；2）安排引导去参会单位面试场地；2、简历填写指引工作流程：1）安排人才进入填写简历指定区域;2) 分发面试申请表，说明注意事项；3、统计整理各参会单位招聘人才情况。四、招聘会会后整理工作1、协助各招聘单位整理会后宣传材料2、整理收拾会后卫生
