1、内蒙古古顺园食品有限责任公司 公司文件绝对保密早操管理制度页次修订拟 定 审 核 审 批 受 控刘艳丹2017年 4月 16日 年 月 日 年 月 日文件编号 :NMG-GSY-QP-007 生效版本 :A/0 生效日期 :2017/04/10内蒙古古顺园食品有限责任公司 三级文件第 2 页 共 3 页1、目的为打造公司企业文化，更好的提高公司员工身体素质和工作积极性，公司在 2017年 4月开始规定并执行了员工室外早操制度。为维持良好的早操秩序，培养员工良好的习惯，进一步推动公司的企业文化建设，特制定早操管理制度。二、早操要求1、每日 8：25 开始做操，准备人员应提前 2分钟做好准备工作。
2、 2、各部门人员列队做操，队列以身高由低到高的顺序排列，前后左右间隔要均匀，队列要整齐。 3、全体员工做操要认真、整齐、规范、精神饱满，充分达到锻炼身体的效果。4、公司部门主管以上级别领导应以身作则，模范地遵守规章制度，带头认真做操并维护早操秩序。 5、早操音乐每半年更换一次，由人力资源部负责。三、早操考勤管理办法1、早操实行考勤制，由人力资源部负责，公司每天早上 08：25 分准时做操(因天气或其他因素不能做操时除外)，除总经理特批人员与外勤人员外，公司所有员工必须出勤，员工应按时出操，保证出勤率，无故不准旷操；如有特殊情况不能参加早操，应履行正常的请假手续，提前一天向部门经理提出申请，填写
3、请假单，由人力资源部存档，方可不参加早操。2、对无故不做早操的员工，早操缺勤一次者给予通报批评处分，月累计早操缺勤二次者按考勤制度第五大项第一项旷工半天处理，月累计缺勤三次者给予旷工一天处理，月累计迟到一次者给予通报批评处分，月累计迟到二次者给予一次考勤迟到处分，早操中中途无辜离开的给予考勤早退处理/次，所有处分都由人力资源部记录存档，纳入年终考核。 3、每月对表现突出的员工和部门进行通报表扬，并由人力资源部存档，纳入年底考核。 四、奖惩办法1、员工在做操时须认真对待，不得随随便便、敷衍了事、故意不做、装腔作势等，如被发现有此现象者，第一次给予通报批评处分，第二次处以 50元罚款，三次以上者处给予 100元/次处罚。2、人力资源部综合各部门每月出勤情况、早操完成情况及早操效果情况评选月优秀部门，颁发优秀流动红旗。3、年累计获得优秀部门次数最多的部门，给予 500元部门奖励。4、每年四次举办早操评选大赛，以部门为单位评选一、二、三名，分别给予第一名 300元、第二名200元、第三名 100元奖励。5、解释本制度最终解释权属人力资源部。六、执行本制度自签发之日正式开始实施，开始实施后以前的同类制度、文件自动作废。7、附件早操点到表文件编号 :NMG-GSY-QP-007 生效版本 :A/0 生效日期 :2017/04/10内蒙古古顺园食品有限责任公司 三级文件第 3 页 共 3 页
