1、第 1 页 共 2 页禁止强迫劳动管理制度1、目的保障员工的自由权益和人格不受侵犯，切实遵守劳动法律法规之要求。2、范围适用于公司所有部门，从员工招聘开始至和员工解除劳动合同为止全过程。3、定义强迫劳动：指企业在招聘及使用劳工时违反劳动法律法规的规定，在劳工不愿意的情况下强迫使用劳工。4、控制程序4.1 公司在以下各方面作出相应承诺:4.1.1 公司招聘员工以自愿为原则，严禁使用强迫的、担保的、契约或非自愿的员工。4.1.2 公司在员工招聘过程中不收取任何形式的介绍费、押金等，不扣押员工身份证明、证件或其他法定之证明文件。4.1.3 不雇用服役中的囚犯及不发包产品给监狱生产。4.1.4 公司按
2、月、按时、足额支付工人工资并直接将工资支付给员工本人。4.1.5 工作时间内,各车间、通道不上锁和不关闭,并保证在员工自愿的原则下进行加班工作,不允许管理人员和保安使用刁难、威胁、体罚等暴力手段强迫员工工作或超时工作。4.1.6 员工因事、因病请假后，可自由出入厂区及员工宿舍。工作时间外，在不影响他人休息的情况下，员工亦可自由进出宿舍。4.1.7 员工按劳动合同中双方约定时间,可以自由申请提前离职。4.2 对违反使用强迫劳工的处置4.2.1 对人事部在招聘员工过程中收取任何形式的押金、介绍费或者扣压任何的证件的行为,一经发现将给予降职降级之处理。4.2.2 对于工厂各级管理人员,如果发现在工作和生活中使用刁难、威胁、体罚等暴力手段强迫员工工作或者提出类似非法之要求的,将对相应的管理人员进行通报处罚,对员工精神造成损害的,管理人员必须向受害人员进行道款,如果造成严重后果的将送公安机关进行处理。第 2 页 共 2 页4.3 针对员工受到强迫劳动的申述程序4.3.1 如果员工在工作和生活中有受到工厂管理人员(包括保安人员)的强迫劳动,可通过公司投诉电话、投诉电子邮箱或主任信箱向公司劳动争议调解委员会进行投诉、申诉,以寻求解决，或者直接向工厂高层领导进行直接的口头反映以寻求解决。4.3.2 如果以上措施均得不到正确满意的处理意见,员工可直接向当地劳动部门进行检举报报。
