1、第五节 劳动合同的解除和终止,劳动合同解除协商解除,协商解除的法律特征：1、双方当事人具有平等的解除合同请求权，劳动者或用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求；2、必须经双方平等自愿协商一致而达成协议，才可解除合同，任何一方不能强加自己的意志于对方当事人；3、协议解除不受终止条件的约束；4、由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。,劳动合同解除法定解除,法定解除：指在出现国家法律、法规或劳动合同规定的可以解除劳动合同的情形时，不需双方当事人一致同意，劳动合同效力
2、可以自然或由单方提前终止。 法定解除可以分为： 1、用人单位的单方解除； 2、劳动者的单方解除；,劳动者可单方面解除劳动合同的情形：,（一）劳动者提前通知解除劳动合同的情形：（不能获得经济补偿）1、在试用期内提前3日通知用人单位；2、提前30日以书面形式通知用人单位；（二）劳动者随时通知解除劳动合同的情形：1、用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件；2、未及时足额支付劳动报酬；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、用人单位以欺诈、协迫的手段等，使劳动者在违背意思的情况下订立或变更的劳动合同；6、用人单位在劳动合同中免除自己的
3、法定责任、排除劳动者权利的；7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；8、法律、行政法规定劳动者可以解除劳动合的其他情形；以上述情形而解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿给劳动者,（三）劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形：1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；上述两种情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。,用人单位可单方面解除劳动合同的情形：,（一）提前通知解除的情形：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月
4、工资后，可以解除劳动合同的： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从由事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳劝合同内容达成协议的；,用人单位可单方面解除劳动合同的情形：,（二）用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完
5、成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、劳动者被依法追究刑事责任的；上述情形解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。,用人单位可以裁减人员的情形 （经济性裁员）,需要裁减人员20人以上或者不足20人但占企业职工总数10%以上的：用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工意见后；裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同
6、后，仍需裁减人员；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员不足20人且占企业职工总数不到10%的，无需执行上述程序,用人单位不得解除劳动合同的情形：,1、从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑有职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或部份丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形；,劳动合同的终止,劳动合同的终止的情形： 1、劳动合同
7、期满的； 2、劳动者开始依家享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者达到法定退休年龄的； 4、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 5、用人单位被依法宣告破产 6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的； 7、法律、行政法规规定的其他情形。,劳动合同终止的限制性规定：,1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间； 2、在本单位患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或部份丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 6、法律、行政规定的其他情形。,
