1、21世纪不动产,网络招募平台推广,总部人力资源部,2,招 聘,你如何看待,3,你认同吗？,“招聘是一家高产量、高利润的不动产公司的活力源泉。”21世纪不动产倡导“持续招聘”,4,渠道选择,网络招聘,5,选择51job作为合作伙伴,a.与同类型网站相比覆盖面广 b.共同覆盖率高 c.知名度高 访问量大 d.使用人群构成丰富 e.网络平台功能较全,6,a.与同类型网站相比覆盖面广,51job城市覆盖情况,7,b.共同覆盖率高,北京 上海 温州 郑州 厦门 深圳 广州 宁波 大连 杭州 青岛 成都 天津 福州 武汉 苏州 南京 长沙 济南 昆明 西安 石家庄 沈阳,23个区域分部中20个区域与51j
2、ob共同覆盖,8,c.知名度高 访问量大,每日浏览量(来自Alexa),9,d.使用人群构成丰富,适合满足体系内不同层面的招聘需求,10,e.网络平台功能较全,兼具对外招聘信息发布功能及内部管理功能。,11,总部的投入,专门订制21世纪不动产招聘特殊页面；,七周13个城市同步发布“知名企业”文字链接广告；,一年17万元的网络平台建设投入。,将一条用户线增加为三条；,12,用户线,增加同时在线用户数量，减轻使用时间的限制；,13,特殊页面,带动体系整体人才招募，促进人才跨区域流动；,14,区域能获得怎样的收益?直接收益间接收益,15,区域获得的收益,省 钱 !,16,区域获得的收益,系统费用：R
3、MB 24000元/年职位购买：10元 * 50（职位数）=500元广告费用：RMB 2000元/周区域： 2000元 * 7周 = 14000元,节省 38500元,17,区域获得的收益,省力,省心,共赢,18,体系内对平台的利用如何?我们的建议,19,招聘平台的使用情况,已使用的区域达到21个 全年登陆次数150次以上仅有四个区域 区域为加盟店发布招聘信息的店数与区域内总店数的比率平均在30%左右 充分使用的区域不到20%,20,区域使用率,目前23个区域有21个区域已使用总部提供的网络招聘平台。,21,全年各区域登陆次数统计,2005年6月至2006年5月各区域登陆情况统计：,22,加盟
4、店使用率,共154条,招聘信息,23,功能使用率,24,功能使用率,25,存在的问题,推 广,负责人,使用及维护,发布,26,建议解决办法,加强宣传推广，特别是对新店推广； 由专人负责系统操作，并保持每天刷新招聘职位； 掌握网才系统其他功能的使用方法，尽量帮助我们提高流程管理的效率； 负责人更换时及时与总部取得联系，修改密码且重新建立联系人；,27,系统改进支持、管理改进,28,系统改进,下载简历1000份,在线管理系统,系统维护,首页页面广告,搜索区页面广告,重新订制特殊页面,三条同步使用权限,29,系统改进,首页标准Banner12周,30,系统改进,将招聘变被动为主动,31,系统改进,32,在对去年使用状况全面总结的基础上，总部将提高推广及支持力度，对区域加强指导 ，促进各区域优秀经验的交流。,加强支持和管理,1,33,制作招聘平台操作指导手册帮助区域相关人员全面掌握系统使用。,加强支持和管理,2,34,加强支持和管理,3,整合资源，将平面广告、集中招募等多种渠道与网络招聘结合,35,谢谢大家!,
