1、贵州新同德房地产开发有限公司人力资源部部门职责部门名称：人力资源部直接上级：总经理部门岗位：经理、人事文员部门职能概述：根据公司发展目标进行人力资源规划，组织进行招聘、培训、薪酬绩效、日常人力资源管理工作。为企业经营业务和管理的有序开展提供人力资源方面的保障和支持。部门职能：一、根据公司战略发展目标，业务发展需要，制定相应的中、长期人力资源规划、计划等。二、组织好人力资源开发工作，包括人力资源的发现、挖掘、储备工作、组织运用推广员工职业生涯设计等手段，调动员工工作积极性。三、根据公司用人需求，组织实施招聘，为公司物色优秀合适的人才，做好人才储备工作，及时满足用人需求。四、根据公司培训需求，组织
2、制定培训制度及计划。参加外派培训课程、组织员工培训和学习，并制定符合本公司使用的培训方案、课程。五、建立、建全公司各项人力资源管理体系、制度、流程，并推进和监督展开制度化管理，落实实施进行考核。六、建立建全公司薪酬绩效管理体系，制定具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，组织制定公司的薪酬政策。负责组织公司员工日常的薪酬福利管理。七、负责员工关系管理，定期与员工进行交流，听取员工建议、处理员工纠纷、关心员工情绪，了解员工思想动态，增强公司凝聚力。八、劳动关系管理，制定合理的社会保险和劳动合同签订方案，规避劳动用工风险。九、组织编制公司的岗位说明书，并定期进行修改、审核、建档，力求岗位设置合理、精简、
3、高效。十、进行日常人力资源管理工作，包括对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位的管理 人力资源部经理岗位说明书一、基本资料职务名称 经理 直接上级 总经理 所属部门 人力资源部定员人数 1 直接下属 人事文员 工作性质 管理人员辖员人数 1 薪酬区间 2000-3500 分析日期 2008 年 11 月二、工作概要：全面负责公司人力资源管理工作，建立公司人力资源相关体系制度，并推进实施三、岗位说明：（遂项说明工作任务、职责、完成情况）编号 工作内容及职责 权限 周期绩效要求（考核点）1制定公司人力资源规划、计划、员工职业生涯规划、人力资源开发计划等负责 季度或年度 及时 可行2 根
4、据公司用人需求组织实施招聘负责/ 执行有招聘需求时及时 有效3根据外部培训课程和公司需要组织员工培训负责/ 执行每月 有效4 建立、建全公司各项人力资源管理制度负责/ 执行需要时 制度可行 全面5监督、推进、引导人力资源管理制度的实施负责 每日 执行力6 制定薪酬体系，并推进实施 负责 年度 制度可行 可执行7 编制公司各部门岗位说明书 负责 季度/ 年度 全面 明晰8处理员工关系，劳动关系，规避用工风险负责 需要时 无劳动纠纷 9进行日常人力资源管理工作，包括对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位的管理负责/ 执行每日 及时 无差错 10 完成领导安排的其他工作负责/ 执行需要时
5、 及时、无差错四、任职资格：最低学历 专业所需学历及专业 本科及以上学历 人力资源管理、管理类相关专业所需经验 三年以上相关工作经验项目激励能力计划能力人际关系协调能力实施能力信息能力公共关系冲突管理组织人事指导能力领导能力沟通能力一般能力需求程度（满分为5）4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4基本素质1、 取得国家认可的大专学历或同等学历程度。2、 有人力资源专专相关证书、职称。3、 认同公司的企业文化和经营理念。4、 为人正直，作风正派，有责任心、自率能力强，有很强的团队合作精神。5、 严格遵守公司各项规章制度。 个性特征6、 执行力、亲和力强7、 有责任心8、 性格沉稳、办事老
6、练9、 善于协调、善于沟通10、 细致、耐心11、 心胸开阔体能要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，能保证随时加班。人力资源部人事文员岗位说明书一、基本资料职务名称 人事文员 直接上级 部门经理 所属部门 人力资源部定员人数 1 直接下属 工作性质 一般工作人员辖员人数 0 薪酬区间 800-1500 分析日期 2008 年 11 月二、工作概要：全面负责公司人力资源管理工作，建立公司人力资源相关体系制度，并推进实施三、岗位说明：（遂项说明工作任务、职责、完成情况）编号 工作内容及职责 权限 周期绩效要求（考核点）1 建立、整理员工档案 执行 人员变更时 及时、无差错2 协助经理进行招
7、聘工作 执行 需要时 及时、有效3 日常考勤统计工作 执行 每月 及时、无差错4协助经理组织外部培训课程和公司需要的员工培训执行 每月 及时、无差错5人事手续的办理：如入职、离职、调动、通知、劳动合同的签订、社保的办理等执行 每日 及时、无差错6 每月薪酬的核算 执行 每月 及时、无差错7 人力资源制度的监督查检与推进执行 执行 每日 严格执行、按章办事8 完成领导安排的其他工作 执行 需要时 及时、无差错四、任职资格：最低学历 专业所需学历及专业 本科及以上学历 人力资源管理、管理类相关专业所需经验 三年以上相关工作经验项目激励能力计划能力人际关系协调能力实施能力信息能力公共关系冲突管理组织
8、人事指导能力领导能力沟通能力一般能力需求程度（满分为5）3 3 4 3 3 4 4 4 3 3 3 3基本素质1、取得国家认可的大专学历或同等学历程度。2、有人力资源资格证书3、认同公司的企业文化和经营理念。4、为人正直，作风正派，有责任心、自率能力强，有很强的团队合作精神。5、 严格遵守公司各项规章制度。 个性特征6、 执行力强7、 有责任心8、 善于协调、善于沟通9、 细致、耐心10、 心胸开阔体能要求：身体健康、能保证随时加班。一个处处像别人表明自己优秀的，恰恰证明了他（她）并不优秀，或者说缺什么，便炫耀什么。真正的优秀，并不是指一个人完美无缺，偶像般的光芒四射。而是要真实地活着，真实地
9、爱着。对生活饱有热情，满足与一些小确幸，也要经得起诱惑，耐得住寂寞，内心始终如孩童般的纯真。要知道，你走的每一步，都是为了遇见更好的自己，都是为了不辜负所有的好年华。一个真实的人，一定也是个有担当的。不论身处何地，居于何种逆境，他（她）们都不会畏惧坎坷和暴风雨的袭击。因为知道活着的意义，就是真实的直面风浪。生而为人，我们可以失败，却不能败的没有风骨，甚至连挑战的资格都不敢有。人当如玉，无骨不去其身。生于尘，立于世，便该有一颗宽厚仁德之心，便有一份容天下之事的气度。一个真实的人，但是又不会过于执着。因为懂得，水至清则无鱼，人至察则无徒的道理。完美主义者最大的悲哀，就是活得不真实，不知道审时度势，
10、适可而止。一扇窗，推开是艳阳天，关闭，也要安暖向阳。不烦不忧，该来的就用心珍惜，坦然以对；要走的就随它去，无怨无悔。人活着，就是在修行，最大的乐趣，就是从痛苦中寻找快乐。以积极的状态，过好每一天，生活不完美，我们也要向美而生。一个真实的人，一定是懂爱的。时光的旅途中，大多数都是匆匆擦肩的过客。只有那么微乎其微的人，才可以相遇，结伴同行。而这样的结伴一定又是基于志趣相投，心性相近的品性。最好的爱，不是在于共富贵，而是可以共患难，就像一对翅膀，只有相互拥抱着才能飞翔。爱似琉璃，正是因为纯粹干净，不沾染俗世的美。懂爱的人，一定是真实的人。正是因为懂得真爱的不易，所以更是以真面目面对彼此，十指紧扣，甘愿与爱的人把世间各种风景都看透，无论风雨，安暖相伴。一个真实的人，定然是有着大智慧的。人生在世，什么都追求好，追求完美，虽然这是一种积极的思想，却会很累，不仅自己累，身边人也会因为你而累。到最后就会在疲于奔命中，丧失自我。“兰居幽谷，虽孤独亦芬芳；梅开偏隅，虽寂静亦流香，”这便是一份淡泊和沉稳。一些事尽力了就好，无愧别人，无愧己心，认真地活着，便是不辜负。因为懂得，人生的风景，最终是回归到心灵的本源。和谐共生，平等友爱，才是对生命的尊重和对自己的珍视。
